殘疾人就業(yè)稅收思考(編輯修改稿)
2024-09-30 23:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 福利企業(yè)盡管在財(cái)務(wù)資料（四表一冊(cè)、出勤表等）以及財(cái)務(wù)核算處理方面都符合有關(guān)政策的安置規(guī)定，其表現(xiàn)出的人員定崗、出勤率都相當(dāng)不錯(cuò)，但如與實(shí)際核對(duì)，卻相差甚遠(yuǎn)，有相當(dāng)一部分的“四殘”人員都是在企業(yè)中掛個(gè)名，并不參加企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)勞動(dòng)，其人員工作崗位僅是一些表面文章。③生產(chǎn)人員與管理人員混崗現(xiàn)象。在一些殘疾人員較少的福利企業(yè)，為了提高殘疾人占生產(chǎn)人員的比例，在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程的安排上，企業(yè)的生產(chǎn)人員與管理人員混崗現(xiàn)象也將不可避免地發(fā)生。 財(cái)稅[2007]92號(hào)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策單位的條件： （一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在單位實(shí)際上崗工作。此條沒(méi)有規(guī)定殘疾人必須在生產(chǎn)崗位就職，那么生產(chǎn)人員與管理人員混崗現(xiàn)象就不存在。 （二）月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例應(yīng)高于25%（含25%），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于10人（含10人）。此條規(guī)定放寬了福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策享受的條件，由原來(lái)的占生產(chǎn)人員50%的殘疾人比例，降低為占全部人員的25%。條件的放寬減少了企業(yè)采取賬外賬的形式、“四殘”人員掛名形式等弄虛作假的手段來(lái)達(dá)到稅收政策規(guī)定的比例要求，這無(wú)形中降低了責(zé)任區(qū)管理人員的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。 三、新政策關(guān)于對(duì)安置殘疾人的單位，實(shí)行由稅務(wù)機(jī)關(guān)按單位實(shí)際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅或減征營(yíng)業(yè)稅的辦法，有效地防止了一些福利企業(yè)不擇手段地采取一些弄虛作假的違法方法，以達(dá)到轉(zhuǎn)移銷售
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