殘疾人就業(yè)企業(yè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-30 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 疾職工工作在第一線，從事體力勞動。 殘疾人就業(yè)上崗率不足。一是企業(yè)安置的殘疾人員無法上崗，如無勞動能力的和多頭掛名的；二是有相當一部分企業(yè)安置的殘疾人員不需上崗，只掛名領酬，只需在有關部門檢查時才臨時通知上崗；三是有些福利企業(yè)的沒有或只有少量適合殘疾人員的勞動崗位。 企業(yè)的重視程度還不夠。表現(xiàn)在個別企業(yè)對扶殘助殘的氛圍還不夠濃厚，一些歧視殘疾人、損害殘疾人權益的現(xiàn)象還時有發(fā)生。個別單位和企業(yè)缺乏扶殘助殘意識，對吸納殘疾人就業(yè)積極性不高（如重慶海爾家電銷售有限公司）。個別單位的領導對殘疾人就業(yè)保護的法律和政策了解不夠，對促進殘疾人就業(yè)工作認識不足，甚至存在片面強調(diào)投資環(huán)境而抵制按比例安排殘疾人就業(yè)和征收殘疾人就業(yè)保障金的現(xiàn)象（如湖南天晟房地產(chǎn)開發(fā)有限公司）。殘疾人就業(yè)面仍然較窄。殘疾人受自身文化水平、知識面和社會參與能力、經(jīng)濟狀況等諸多因素制約，個體就業(yè)難度越來越大。幾乎所有殘疾人從事的都是一些技術簡單的低收入工作，而且穩(wěn)定性較差，生活水平很難提高，崗位競爭日益激烈，形成僧多粥少的局面，殘疾人就業(yè)更加困難。即使就業(yè)了也是沒有實現(xiàn)同工同酬，各種保險也很難依法落實。有些福利企業(yè)甚至不讓殘疾人上班，每月只200400元不等的補貼，這就從根本上失去了就業(yè)的意義，對這樣的企業(yè)來說是鉆了政策的空子，侵占了殘疾人利益?！ ∪?、幾點建議 結合此次調(diào)研，給我們一些啟示，加快發(fā)展殘疾人事業(yè)，大力促進殘疾人就業(yè)，是落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的重要內(nèi)容，如何在現(xiàn)有的基礎上進一步規(guī)范管理、以人為本、創(chuàng)新服務，積極應對新形勢下勞動力供需矛盾突出、殘疾人培訓不足、就業(yè)困難的局面，千方百計推進殘疾人就業(yè)，提高殘疾人生活質(zhì)量，是我們必須面對的一個難題。為此我們提出以下建議：加大宣傳力度，切實推進殘疾人就業(yè)和權益維護。殘聯(lián)作
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