殘疾人就業(yè)企業(yè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-30 04:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 疾職工工作在第一線，從事體力勞動(dòng)。 殘疾人就業(yè)上崗率不足。一是企業(yè)安置的殘疾人員無(wú)法上崗，如無(wú)勞動(dòng)能力的和多頭掛名的；二是有相當(dāng)一部分企業(yè)安置的殘疾人員不需上崗，只掛名領(lǐng)酬，只需在有關(guān)部門(mén)檢查時(shí)才臨時(shí)通知上崗；三是有些福利企業(yè)的沒(méi)有或只有少量適合殘疾人員的勞動(dòng)崗位。 企業(yè)的重視程度還不夠。表現(xiàn)在個(gè)別企業(yè)對(duì)扶殘助殘的氛圍還不夠濃厚，一些歧視殘疾人、損害殘疾人權(quán)益的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。個(gè)別單位和企業(yè)缺乏扶殘助殘意識(shí)，對(duì)吸納殘疾人就業(yè)積極性不高（如重慶海爾家電銷售有限公司）。個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)殘疾人就業(yè)保護(hù)的法律和政策了解不夠，對(duì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作認(rèn)識(shí)不足，甚至存在片面強(qiáng)調(diào)投資環(huán)境而抵制按比例安排殘疾人就業(yè)和征收殘疾人就業(yè)保障金的現(xiàn)象（如湖南天晟房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司）。殘疾人就業(yè)面仍然較窄。殘疾人受自身文化水平、知識(shí)面和社會(huì)參與能力、經(jīng)濟(jì)狀況等諸多因素制約，個(gè)體就業(yè)難度越來(lái)越大。幾乎所有殘疾人從事的都是一些技術(shù)簡(jiǎn)單的低收入工作，而且穩(wěn)定性較差，生活水平很難提高，崗位競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，形成僧多粥少的局面，殘疾人就業(yè)更加困難。即使就業(yè)了也是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)同工同酬，各種保險(xiǎn)也很難依法落實(shí)。有些福利企業(yè)甚至不讓殘疾人上班，每月只200400元不等的補(bǔ)貼，這就從根本上失去了就業(yè)的意義，對(duì)這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)是鉆了政策的空子，侵占了殘疾人利益?！ ∪c(diǎn)建議 結(jié)合此次調(diào)研，給我們一些啟示，加快發(fā)展殘疾人事業(yè)，大力促進(jìn)殘疾人就業(yè)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，如何在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)范管理、以人為本、創(chuàng)新服務(wù)，積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下勞動(dòng)力供需矛盾突出、殘疾人培訓(xùn)不足、就業(yè)困難的局面，千方百計(jì)推進(jìn)殘疾人就業(yè)，提高殘疾人生活質(zhì)量，是我們必須面對(duì)的一個(gè)難題。為此我們提出以下建議：加大宣傳力度，切實(shí)推進(jìn)殘疾人就業(yè)和權(quán)益維護(hù)。殘聯(lián)作
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