單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額(編輯修改稿)
2024-10-03 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 詳細(xì)闡述編輯北京市統(tǒng)計局負(fù)責(zé)人對平均工資的作用解釋說，職工平均工資指標(biāo)關(guān)系到勞動者目前乃至退休后的切身利益，對人口就業(yè)起到導(dǎo)向作用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計算全市包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等在內(nèi)的各項保險、住房公積金繳費基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時的參考依據(jù)。按照勞動和社會保障部有關(guān)文件規(guī)定，職工的日平均工資和小時工資按此進(jìn)行折算。職工工資總額 編輯 職工工資總額是指用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、福利、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應(yīng)列入工資總額計算范圍。中文名職工工資總額 定 義支付給本單位全部職工的總額 一般有計時工資、計件工資等 一般包括技能工資 、基礎(chǔ)工資等 目錄1 基本介紹 2 工會經(jīng)費 ? 補(bǔ)充規(guī)定 ? 不含類別 3 其他問題 ? 住房補(bǔ)貼 ? 伙食補(bǔ)貼 基本介紹編輯企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計算原則進(jìn)行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資 、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項目一律計入工資總額。勞動者以下收入不屬于工資范圍：1）、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補(bǔ)助費，計劃生育補(bǔ)貼等；2）、勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服；3）、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等。 工會經(jīng)費編輯現(xiàn)在地稅代收的工會經(jīng)費要按職工工資總額的2%提取,那這個工資總額應(yīng)該含有養(yǎng)老
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1