20xx年殘疾人就業(yè)保障金申請(編輯修改稿)
2024-10-25 13:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加上2011年我公司新招用合同制工人111人，年增加成本費用277500元。在全球金融危機和企業(yè)經(jīng)營困難不斷加大的環(huán)境下，力保就業(yè)崗位穩(wěn)定，不但不減薪裁員，2011年我公司還新招用了111人，其中：農(nóng)民工64人，為社會提供了就業(yè)崗位，減輕社會就業(yè)壓力。也正是因為招用了這部分人員，才導致我司安排殘疾人的比例下降。所以，不能讓企業(yè)既要為社會解決就業(yè)困難，又要承擔殘疾人的保障金，顯然有失公正，與我們實現(xiàn)建設社會主義和諧社會的宏偉目標背道而馳。鑒于上述原因，懇請市殘疾人聯(lián)合會給予理解和支持，并給予免收2011殘疾人就業(yè)保障金。此致敬禮河源大參林藥店有限公司2012年7月24日第五篇：北京市殘疾人就業(yè)保障金北京市殘疾人就業(yè)保障金征 繳 指 南2016年7月殘疾人就業(yè)保障金是國家為促進殘疾人就業(yè)而設立的政府性基金。根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》（中華人民共和國主席令第3號）、《殘疾人就業(yè)條例》（中華人民共和國國務院令第488號）、《北京市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》（北京市第十三屆人民代表大會常務委員會公告第19號）、《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）以及《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（京財稅〔2016〕639號）的有關(guān)規(guī)定，北京市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等各類用人單位，%的比例安排殘疾人就業(yè)，未達到上述比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。一、殘疾人就業(yè)保障金計算方法殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。2016年繳納2015的殘疾人就業(yè)保障金，計算公式如下：殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（2015年用人單位在職職工人數(shù)%－2015年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）2015年用人單位在職職工年平均工資用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。2015年用人單位在職職工人數(shù)，按2015年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。2015年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指2015年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。2015年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。2015年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位2015年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。二、殘疾人就業(yè)保障金申報繳納地點用人單位應向主管稅務機關(guān)申報繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金的申報繳納地點應當與用人單位個人所得稅的申報繳納地點相同。三、安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的審核已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應向地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申報審核2015本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，審核時間為2016年7月1日至7月31日，未在規(guī)定時限申報審核的，視為未安排殘疾人就業(yè)。用人單位申報審核安排殘疾人就業(yè)情況流程參見《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報審核實施辦法（暫行）》（京殘發(fā)〔2016〕45號）（詳見北京市殘聯(lián)網(wǎng)站）。四、殘疾人就業(yè)保障金申報繳納時間在征繳范圍內(nèi)的用人單位應當于2016年8月1日至9月30日向
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