某公局高速合同段經(jīng)理部綜合管理制度(編輯修改稿)
2025-06-23 18:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)人支出部分從個(gè)人工資中扣除，伙食備用金由項(xiàng)目部提前借支給采購(gòu)。第六條 職工食堂實(shí)行分餐制，由炊事員給用餐者盛飯、菜。第七條 項(xiàng)目部職工一天以上不在食堂用餐時(shí)，應(yīng)提前通知食堂，以便記錄，不足一天的交全天伙食。第八條 項(xiàng)目部職工因工作沒(méi)能按時(shí)就餐錯(cuò)過(guò)就餐時(shí)間的，炊事員必須保證有熱飯熱菜吃。第九條 炊事員要保持食堂和個(gè)人衛(wèi)生，勤洗衣、理發(fā)、剪指甲。第十條 注意食品貯存。分類擺設(shè)，經(jīng)常檢查庫(kù)存情況，防止霉變腐爛，不得使用變質(zhì)過(guò)期原料。第十一條 局、公司及其他單位來(lái)項(xiàng)目出差檢查工作需在項(xiàng)目就餐時(shí)，每人每天按10元工作餐招待，食堂作好記錄，由經(jīng)理部報(bào)銷。第十二條 業(yè)主、監(jiān)理因工作需要需在項(xiàng)目就餐者，經(jīng)理部將根據(jù)實(shí)際情況安排桌餐，桌餐標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)就餐人數(shù)多少而定，并由經(jīng)理部報(bào)銷。第十章 固定資產(chǎn)管理制度第一條 項(xiàng)目固定資產(chǎn)范圍包括：：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、照相機(jī)、飲水機(jī)、辦公桌椅、各類大小辦公用品等。：洗澡間洗浴設(shè)施、洗衣機(jī)、會(huì)議室、電視機(jī)、會(huì)議桌椅、會(huì)議室各種裝飾品等。：架子床、桌椅、衛(wèi)生潔具、暖壺、門窗鎖等。：廚房廚具、餐具、冰柜、壓面機(jī)、蒸箱等。第二條 項(xiàng)目所有固定資產(chǎn)實(shí)行責(zé)任制管理，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任落實(shí)到人制度，并由綜合部建立相關(guān)臺(tái)帳。；測(cè)量?jī)x器、對(duì)講機(jī)、行軍水壺等測(cè)量配備用品由測(cè)量隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管維護(hù)。、洗澡間、洗衣房物品由綜合部負(fù)責(zé)；職工宿舍床鋪由指定人負(fù)責(zé)。、維護(hù)、安保工作。第十一章 用水用電管理制度第一條 項(xiàng)目部水電設(shè)施包括水龍頭、閥門、管道、燈泡、日光燈、插座等，是項(xiàng)目固定資產(chǎn)的一部分。按照“誰(shuí)使用，誰(shuí)管理，誰(shuí)損壞，誰(shuí)賠償”的管理原則，由各部門負(fù)責(zé)日常使用和管理，綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二條 用水、用電原則：保證使用，厲行節(jié)約。每個(gè)人都要樹(shù)立節(jié)約用水用電的意識(shí)。做到各部門辦公室和宿舍用電人走燈熄。第三條 走廊、洗手間和澡堂內(nèi)的照明設(shè)施必須做到白天關(guān)閉，晚上可根據(jù)需要局部開(kāi)啟。第四條 節(jié)約用水。涮洗、抹布，不要過(guò)量用水，用水后要擰緊水龍頭，以免遺漏。發(fā)現(xiàn)水管滴水，要主動(dòng)擰緊。若水龍頭不能擰緊，即刻向綜合部報(bào)修。第五條 項(xiàng)目部各辦公室空調(diào)遙控器由綜合部統(tǒng)一管理?？照{(diào)可根據(jù)天氣情況酌情使用，嚴(yán)禁辦公室門窗在打開(kāi)狀態(tài)下和在無(wú)人情況下使用。第六條 各部門辦公室、宿舍要節(jié)約用電，節(jié)約用水，水電設(shè)施損壞，及時(shí)申報(bào)維修，杜絕長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水現(xiàn)象，做到人走燈滅，人走水停，杜絕“滴、漏、跑、冒”和長(zhǎng)流水現(xiàn)象。第七條 項(xiàng)目全體人員要提高責(zé)任意識(shí)。項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門要經(jīng)常對(duì)所屬人員進(jìn)行節(jié)水、節(jié)電教育。綜合部將進(jìn)行定期不定期檢查，使用管理良好的部門將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。使用較差的部門將給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，造成損壞的，由使用部門和個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。第十二章 談心制度第一條 談心制度的目的：，隨時(shí)掌握員工的思想波動(dòng)情況，根據(jù)員工思想狀況，有針對(duì)性地了解思想、個(gè)人情趣以及個(gè)人愛(ài)好、性格特征。，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。、公司企業(yè)文化的認(rèn)同，用員工行為規(guī)范要求職工的言行，用正確的方式方法處理有關(guān)問(wèn)題。培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德。，有效提高崗位工作績(jī)效。幫助青年員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)。、領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通和交流，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)和群體觀念。最終達(dá)到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人和尊重人、理解人、關(guān)心人的有機(jī)融合，努力營(yíng)造一個(gè)待遇留人、感情留人、事業(yè)育人的良好氛圍。第二條 談心的人員范圍：項(xiàng)目部全體員工均在談心范圍之內(nèi)。談心制度由項(xiàng)目黨支部組織設(shè)計(jì)，部門以上領(lǐng)導(dǎo)具體實(shí)施。主要分為項(xiàng)目黨支部書記和項(xiàng)目班子成員談心、項(xiàng)目黨支部書記和各部門負(fù)責(zé)人以及全體員工、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分管部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和本部門員工之間等。第三條 談心的形式和要求：談心分為定期談心、不定期談心、經(jīng)常性、個(gè)別訪談的形式進(jìn)行。談心的內(nèi)容和要求是：。在每次談話前，談心人要確定談心談話的重點(diǎn)和內(nèi)容，明確要了解和解決的問(wèn)題，使談心談話做到有的放矢。談心談話要從有利于團(tuán)結(jié)，有利于了解，有利于解決實(shí)際問(wèn)題的角度出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，坦誠(chéng)友善的原則。談心談話是要了解情況、增進(jìn)理解、提高技能、促進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成共識(shí)。以最終達(dá)到激勵(lì)員工、營(yíng)造和諧的目的。談話談心時(shí)，談心人要本著關(guān)心和愛(ài)護(hù)對(duì)方的出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)相見(jiàn)，幫助和鼓勵(lì)被談話人說(shuō)實(shí)話、說(shuō)真話，有效解決存在問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作。對(duì)于被談話人在談話時(shí)談心時(shí)提到的一些敏感性問(wèn)題和對(duì)項(xiàng)目工作的合理化意見(jiàn)和建議，談話人要合理采納，并注意談話內(nèi)容的保密。對(duì)
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