自治區(qū)衛(wèi)生廳控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-06-22 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增幅比上 自治區(qū)衛(wèi)生廳控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)實(shí)施方案 靈武市中醫(yī)醫(yī)院 ?三、治理目標(biāo) 一年度下降 4個(gè)百分點(diǎn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院增幅比上一年度下降 3個(gè)百分點(diǎn)。 。三級(jí)綜合醫(yī)院藥占比不超過 40%，二級(jí)綜合醫(yī)院藥占比不超過48%；三級(jí)中醫(yī)醫(yī)院藥占比不超過 52%，二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院藥占比不超過 60%。 。二、三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采購(gòu)基本藥物比例不低于 《 基層目錄 》 品種數(shù)的 90%和80%，二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)金額不低于全部藥品收入的25%，三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)金額不低于全部藥品收入的15%。 自治區(qū)衛(wèi)生廳控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)實(shí)施方案 靈武市中醫(yī)醫(yī)院 ?三、治理目標(biāo) 。三級(jí)綜合醫(yī)院平均住院日 ≤12天，二級(jí)綜合醫(yī)院平均住院日 ≤10天。 。三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理用藥抽查合格率為 98%以上。其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理用藥抽查合格率為 95%以上。 。三級(jí)綜合醫(yī)院和中醫(yī)醫(yī)院為 72%以上；二級(jí)綜合醫(yī)院和中醫(yī)醫(yī)院為 62%以上。 。醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院患者抗菌藥物使用率不超過 60%，門診患者抗菌藥物處方比例不超過 20%。 。出院和門診患者滿意度調(diào)查均達(dá)到95%。 自治區(qū)衛(wèi)生廳控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)實(shí)施方案 靈武市中醫(yī)醫(yī)院 ?四、主要措施 （一）實(shí)行“三掛鉤”，建立醫(yī)院、醫(yī)務(wù)人員 醫(yī)療費(fèi)用管理新機(jī)制 。 實(shí)行院長(zhǎng)任期目標(biāo)管理責(zé)任制，每年分別由各級(jí)衛(wèi)生行政部門牽頭，會(huì)同組織、人事、監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門按照年度醫(yī)院管理目標(biāo)對(duì)院長(zhǎng)進(jìn)行兩次考核。對(duì)未完成年度管理目標(biāo)的院長(zhǎng)，按照干部管理權(quán)限，對(duì)其進(jìn)行誡免談話，給予黃牌警告，同時(shí)單位班子成員年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年未完成年度醫(yī)院管理目標(biāo)的院長(zhǎng)，按照干部管理權(quán)限，對(duì)其作出調(diào)離、降職直至免職處理。 自治區(qū)衛(wèi)生廳控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)實(shí)施方案 靈武市中醫(yī)醫(yī)院 ?四、主要措施 掛鉤。 實(shí)行醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)貼和等級(jí)評(píng)審動(dòng)態(tài)管理。2022年對(duì)門診病人人均醫(yī)療費(fèi)用、平均每一出院患者醫(yī)藥費(fèi)用、藥占比、大型設(shè)備檢查陽性率、抗菌藥物使用率 5項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的醫(yī)院給予降低一個(gè)等次的處理， 2年后方可重新申請(qǐng)等級(jí)評(píng)審，并建議財(cái)政部門減少財(cái)政補(bǔ)貼。對(duì)于新申請(qǐng)等級(jí)評(píng)審的醫(yī)院如果上述 5項(xiàng)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)則實(shí)行一票否決制，必須延緩一年才能重新參加評(píng)審，并建議財(cái)政部門減少財(cái)政補(bǔ)貼。 自治區(qū)衛(wèi)生廳控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)實(shí)施方案 靈武市中醫(yī)醫(yī)院 ?四、主要措施 。 將控費(fèi)指標(biāo)與醫(yī)務(wù)人員醫(yī)保處方權(quán)、職稱晉升、績(jī)效工資掛鉤。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將控制醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)指標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解到各部門（科室）及每個(gè)醫(yī)務(wù)人員，實(shí)行季度考核制。對(duì)完不成季度任務(wù)的、有違規(guī)行為的醫(yī)師扣發(fā) 13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、扣罰 12倍違規(guī)費(fèi)用；對(duì)完不成年度任務(wù)的、有 2次以上違規(guī)行為的醫(yī)師扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、扣罰 35倍違規(guī)費(fèi)用，取消其 1
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