泰迪家庭廚房員工制度手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-11 19:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三、離職 1. 所有離職員工需提前 30天向餐廳提交離職申請(qǐng)，帶制服到公司填寫(xiě)離職證明 —— 店面也可代員工辦理，同樣需要員工制服與離職證明共同交送至公司人事部。（提交了離職證明的員工才能夠退還員工制服押金） 2. 員工自行填寫(xiě) 離職說(shuō)明 ，交至 店面 。 員工行為規(guī)范 一、儀容儀表 公司會(huì)為每 個(gè)員工提供制服。請(qǐng)愛(ài)惜你的制服，并時(shí)刻保持制服的整潔。人為損壞或遺失制服需按照制服的成本價(jià)進(jìn)行賠償。樓面員工制服每年更換一次，廚房員工制服每四個(gè)月更換一次，以舊換新。 女生要求： 淡妝 —— 淺藍(lán)色眼影及淺紅色系唇彩，頭發(fā)一律盤(pán)成標(biāo)準(zhǔn)發(fā)髻，劉海不過(guò)眉毛，保持工裝的整潔，自備黑色凈面長(zhǎng)褲，穿布鞋。 男生要求： 頭發(fā)長(zhǎng)度不長(zhǎng)于 5厘米，不染特異、怪異發(fā)型，額前頭發(fā)不過(guò)眉毛，側(cè)面不長(zhǎng)于耳際。著工裝，自備黑色凈面長(zhǎng)褲，黑色皮鞋，保持整體潔凈，無(wú)異味。 所有員工不得穿戴夸張或過(guò)多首飾，微笑待客、禮貌待人、真 誠(chéng)友好。 二、員工上班期間行為規(guī)范 ? 服從上級(jí)主管的工作安排，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作。 6 ? 禁止在餐廳吸煙， 節(jié)約使用辦公用品、電話(huà)和水電等，打印紙要雙面使用，午休或臨時(shí)外出辦事，電腦應(yīng)設(shè)置休眠或關(guān)閉，下班離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等設(shè)備。電腦在使用過(guò)程中嚴(yán)禁隨意移動(dòng)主機(jī)；拔插鍵盤(pán)、鼠標(biāo)請(qǐng)先關(guān)閉主機(jī)電源后再進(jìn)行；愛(ài)護(hù)電腦設(shè)備，在電腦發(fā)生故障或個(gè)人情緒不佳時(shí)，不能粗暴對(duì)待。 ? 尊重他人 ， 不得隨意翻閱、挪用他人文件資料及辦公物品。 不 高聲喧嘩、打鬧、閑聊、播放無(wú)關(guān)音響 。 ? 按時(shí)出席約定 的會(huì)議，會(huì)議上應(yīng)關(guān)閉手機(jī)聲響。 ? 遵守公司財(cái)務(wù)制度 ，不 利用職務(wù)之便謀取私利或不正當(dāng)?shù)厥褂霉镜墓罨蚧鸺柏?cái)產(chǎn)，利用職務(wù)向第三者提供便利或不利的條件。 ? 嚴(yán)格遵守安全規(guī)定 ， 員工在發(fā)現(xiàn)發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)害時(shí)，應(yīng)緊急處理，并及時(shí)通知有關(guān)人員和部門(mén)，使災(zāi)害損失降到最低點(diǎn)。 ? 妥善保管個(gè)人物品及公有物品。 ? 員工如患有傳染病時(shí)，必須及時(shí)通知公司，避免影響他人。 ? 員工須自覺(jué)維護(hù)餐廳的衛(wèi)生，保持餐廳內(nèi)整潔美觀(guān)，不隨地吐痰、亂扔雜物。 ? 員工之間應(yīng)彼此合作，和睦相處，不得妄生意見(jiàn)，吵鬧斗毆，搬弄是非，擾亂工作秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)等。 公司基本政策 一、 溝通政策 意見(jiàn)調(diào)查 每個(gè)餐廳都會(huì)設(shè)置一個(gè)意見(jiàn)箱，向每個(gè)員工征詢(xún)他的工作情況以及對(duì)餐廳運(yùn)營(yíng)的意見(jiàn)。公司會(huì)對(duì)此保密。你的意見(jiàn)將有助于改善公司的管理。 合理化建議 在你的工作中，你可能會(huì)有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評(píng)。公司歡迎批評(píng)和建議，你可以將這些建議放入意見(jiàn)箱，或直接向你的上級(jí)反映。 7 員工大會(huì) 餐廳經(jīng)理會(huì)至少 3 個(gè)月一次召開(kāi)餐廳員工大會(huì)。員工大會(huì)將宣布公司有關(guān)政策，宣布有關(guān)解決員工困難、采納員工意見(jiàn)和建議、落實(shí)行動(dòng)、計(jì)劃，表彰先進(jìn)的會(huì)議。我們希望員工大會(huì)能更好的傳達(dá)意思、鼓 舞士氣，通過(guò)一個(gè)良好的溝通渠道提高員工對(duì)公司的歸屬感，增強(qiáng)員工的凝聚力。 二、 公司規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度請(qǐng)每個(gè)員工嚴(yán)格執(zhí)行，這樣才能方便公司管理，方便每個(gè)員工的工作。對(duì)于違反公司制度的員工，公司將采取不同的處分以示懲戒： A. 口頭申戒 （兩次口頭申戒轉(zhuǎn)換為一次輕度違紀(jì)單；口頭申戒保留一個(gè)月。） B. 輕度違紀(jì)單（兩次輕度違紀(jì)單轉(zhuǎn)換為一次較重違紀(jì)單，輕度違紀(jì)伴隨經(jīng)濟(jì)處罰；輕度違紀(jì)單保留三個(gè)月。） C. 較重違紀(jì)單（兩次較重違紀(jì)單將導(dǎo)致解雇，較重違紀(jì)伴隨經(jīng)濟(jì)處罰；較重違紀(jì)單保留六個(gè)月。） D. 嚴(yán)重違紀(jì)
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