加快人才強(qiáng)市工作計劃(編輯修改稿)
2025-06-13 12:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)教育資源和各類社會資源進(jìn)行有機(jī)整合，提高人才培訓(xùn)效率。四、完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵保障機(jī)制建立創(chuàng)業(yè)資金扶持制度。依托現(xiàn)在擔(dān)保公司和小額擔(dān)保貸款基金，通過政府支持、社會資助、部門捐助等形式，設(shè)立500萬元人才創(chuàng)業(yè)基金和1000萬元信貸擔(dān)?；?。經(jīng)論證、審批，高層次人才投資新辦企業(yè)注冊后1個月，視投資額大小給予相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)啟動資金，或由市信貸擔(dān)保公司給予1001000萬元的貸款資金擔(dān)保，待企業(yè)盈利后收回。對引進(jìn)高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，所得稅地方留成部分，3年內(nèi)全額獎勵給企業(yè)用于研發(fā)或擴(kuò)大生產(chǎn)。對高層次人才個人所得稅地方留成部分，3年內(nèi)全額獎勵給個人。擇優(yōu)確定510個本地高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才予以重點(diǎn)扶持。每年安排不少于20萬元資金支持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。1建立科研資金扶持制度。對來我市發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)項目的博士，幫其免費(fèi)搞好項目申報，并根據(jù)其承擔(dān)的科研項目層次，一次性給予不低于30萬元的科研資助，所在企事業(yè)單位應(yīng)提供配套科研經(jīng)費(fèi)。對批準(zhǔn)為國家、省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、省級科技型中小企業(yè)成長路線圖計劃重點(diǎn)培育企業(yè)的，分別給予不低于60萬元、30萬元、10萬元的科技項目經(jīng)費(fèi)支持。凡被認(rèn)定為國家級、省級專利示范（試點(diǎn)）企業(yè)的，分別給予不低于40萬元、20萬元的獎勵。對獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎和省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎等二等獎以上者，給予和國家、省同等額度的資金獎勵。1建立工資待遇激勵制度。制定重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵人才特殊薪酬辦法，對有特殊貢獻(xiàn)的高層次人才、高技能人才試行協(xié)議工資和項目工資。按崗位定酬，按業(yè)績定酬，鼓勵收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，允許拉開分配差距，推行協(xié)議工資、項目工資、崗位工資、專利分紅、效益提成等多種分配形式，重獎對發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才。對享受國務(wù)院、省政府津貼的專家，本市按照1:1的比例給予補(bǔ)助。建立人才技術(shù)成果參與分配制度，支持企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的管理、知識、技術(shù)、資本等要素，按貢獻(xiàn)參與企業(yè)收益分配。1建立住房待遇保障制度。實施人才安居工程，采取租售并舉與貨幣補(bǔ)貼相結(jié)合的方式，建立不同層次、形式多樣的高層次人才住房保障體系。采取回購、騰退、改造、租賃等方式建設(shè)一批“人才公寓”，免費(fèi)供享受國務(wù)院津貼人才居??；對博士、企業(yè)高管、研發(fā)人才提供面積不少于100平方米的住房免費(fèi)居??；對有突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才和高層次人才，首次在市購買自住商品房，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次類別，給予不少于5萬元的住房貨幣補(bǔ)貼；對在每年產(chǎn)生稅收500
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