加快人才強市工作計劃(編輯修改稿)
2025-06-13 12:15 本頁面
【文章內容簡介】 職業(yè)教育資源和各類社會資源進行有機整合，提高人才培訓效率。四、完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵保障機制建立創(chuàng)業(yè)資金扶持制度。依托現(xiàn)在擔保公司和小額擔保貸款基金，通過政府支持、社會資助、部門捐助等形式，設立500萬元人才創(chuàng)業(yè)基金和1000萬元信貸擔保基金。經論證、審批，高層次人才投資新辦企業(yè)注冊后1個月，視投資額大小給予相應的創(chuàng)業(yè)啟動資金，或由市信貸擔保公司給予1001000萬元的貸款資金擔保，待企業(yè)盈利后收回。對引進高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，所得稅地方留成部分，3年內全額獎勵給企業(yè)用于研發(fā)或擴大生產。對高層次人才個人所得稅地方留成部分，3年內全額獎勵給個人。擇優(yōu)確定510個本地高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才予以重點扶持。每年安排不少于20萬元資金支持大學生村官創(chuàng)業(yè)。1建立科研資金扶持制度。對來我市發(fā)展高新產業(yè)項目的博士，幫其免費搞好項目申報，并根據(jù)其承擔的科研項目層次，一次性給予不低于30萬元的科研資助，所在企事業(yè)單位應提供配套科研經費。對批準為國家、省創(chuàng)新型試點企業(yè)、省級科技型中小企業(yè)成長路線圖計劃重點培育企業(yè)的，分別給予不低于60萬元、30萬元、10萬元的科技項目經費支持。凡被認定為國家級、省級專利示范（試點）企業(yè)的，分別給予不低于40萬元、20萬元的獎勵。對獲得國家最高科學技術獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎和省科學技術突出貢獻獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎等二等獎以上者，給予和國家、省同等額度的資金獎勵。1建立工資待遇激勵制度。制定重點領域關鍵人才特殊薪酬辦法，對有特殊貢獻的高層次人才、高技能人才試行協(xié)議工資和項目工資。按崗位定酬，按業(yè)績定酬，鼓勵收入分配向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，允許拉開分配差距，推行協(xié)議工資、項目工資、崗位工資、專利分紅、效益提成等多種分配形式，重獎對發(fā)展做出突出貢獻的人才。對享受國務院、省政府津貼的專家，本市按照1:1的比例給予補助。建立人才技術成果參與分配制度，支持企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人員的管理、知識、技術、資本等要素，按貢獻參與企業(yè)收益分配。1建立住房待遇保障制度。實施人才安居工程，采取租售并舉與貨幣補貼相結合的方式，建立不同層次、形式多樣的高層次人才住房保障體系。采取回購、騰退、改造、租賃等方式建設一批“人才公寓”，免費供享受國務院津貼人才居?。粚Σ┦?、企業(yè)高管、研發(fā)人才提供面積不少于100平方米的住房免費居住；對有突出貢獻的領軍人才和高層次人才，首次在市購買自住商品房，根據(jù)不同領域、不同層次類別，給予不少于5萬元的住房貨幣補貼；對在每年產生稅收500
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