5人才強市工程的工作方案(編輯修改稿)
2024-09-11 18:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)資源職業(yè)教育資源和各類社會資源進行有機整合，提高人才培訓(xùn)效率 四、完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵保障機制 10 建立創(chuàng)業(yè)資金扶持制度。依托現(xiàn)在擔(dān)保公司和小額擔(dān)保 第 5 頁 共 10 頁 貸款基金，通過政府支持、社會資助、部門捐助等形式，設(shè)立500 萬元人才創(chuàng)業(yè)基金和 1000 萬元信貸擔(dān)?；稹＝?jīng)論證、審批，高層次人才投資新辦企業(yè)注冊后 1 個月，視投資額大小給予相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)啟動資金，或由市信貸擔(dān)保公司給予 1001000 萬元的貸款資金擔(dān)保，待企業(yè)盈利后收回。對引進高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，所得稅地方留成部分， 3 年內(nèi)全額獎勵給企業(yè)用于研發(fā)或擴大生產(chǎn)。對高層次人才個人所得稅地方留成部分， 3 年內(nèi)全額獎勵給個人。擇優(yōu)確定 510 個本地高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才予以重點扶持。每年安排不少于 20 萬元資金支持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。 11 建立科研資金扶持制度。對來我市發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)項目的博士，幫其免費搞好 項目申報，并根據(jù)其承擔(dān)的科研項目層次，一次性給予不低于 30 萬元的科研資助，所在企事業(yè)單位應(yīng)提供配套科研經(jīng)費。對批準為國家、省創(chuàng)新型試點企業(yè)、省級科技型中小企業(yè)成長路線圖計劃重點培育企業(yè)的分別給予不低于 60 萬元、 30 萬元、 10 萬元的科技項目經(jīng)費支持。凡被認定為國家級、省級專利示范（試點）企業(yè)的分別給予不低于 40 萬元、 20 萬元的獎勵。對獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎和省科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎等二等獎以上者，給予和國家、省同等額度的資金獎勵。 12 建立工資待遇激勵制度。制定重點領(lǐng)域關(guān)鍵人才特殊薪 第 6 頁 共 10 頁 酬辦法，對有特殊貢獻的高層次人才、高技能人才試行協(xié)議工資和項目工資。按崗位定酬，按業(yè)績定酬，鼓勵收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，允許拉開分配差距，推行協(xié)議工資、項目工資、崗位工資、專利分紅、效益提成等多種分配形式，重獎對發(fā)展做出突出貢獻的人才。對享受國務(wù)院、省政府津貼的專家，本市按照 1： 1 比例給予補助。建立人才技術(shù)成果參與分配制度，支持企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的管理、知識、技術(shù)、資本等要素，按貢獻參與企業(yè)收益分配。 13 建立住房待遇保障制 度。實施人才安居工程，采取租售并舉與貨幣補貼相結(jié)合的方式，建立不同層次、形式多樣的高層次人才住房保障體系采取回購、騰退、改造、租賃等方式建設(shè)一批 “ 人才公寓 ” 免費供享受國務(wù)院津貼人才居住；對博士、企業(yè)高管、研發(fā)人才提供面積不少于 100 平方米的住房免費居住；對有突出貢獻的領(lǐng)軍人才和高層次人才，首次在市購買自住商品房，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次類別，給予不少于 5 萬元的住房貨幣補
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