淺談員工滿意度與企業(yè)戰(zhàn)略(編輯修改稿)
2025-06-12 06:09 本頁面
【文章內容簡介】 時又有很多各部門都認為自己在此項工作上勞苦功高……由此，或者平均獎勵，或者誰也不獎；或者各打五十，或者不了了之，企業(yè)人力資源管理中的績效模塊處于無序運行狀態(tài)，而企業(yè)的總體績效難以得到有效的保障。 透過下面的案例，對于員工滿意度與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系可見一斑： 此企業(yè)為一家大型國有礦產企業(yè)下屬物流企業(yè)，調查的目的是從員工心理感受的角度觀察該公司的管理現狀，透視員工心目中對公司的看法，包括：公司的優(yōu)勢和劣勢、公司文化、組織機制等方面，以及了解不同群體員工的心理訴求，供改進管理現狀參考?！ 柧砩婕叭蠓矫妗藗€因素，通過不同問題的之間的數據關系，以確保調研結果的可*性，本文摘取其中部分重點內容，進行分析。問卷結構如下：戰(zhàn)略與管理結構層面l 戰(zhàn)略遠景178。 組織制度178。 工作感受178?！ ☆I導與管理層面l 上級領導178?！ 贤▍f(xié)作178?！ ∪肆Y源方面l 職業(yè)發(fā)展178?！ 】冃Э己?78。 薪酬福利178。 戰(zhàn)略與管理結構方面 一)戰(zhàn)略遠景 在戰(zhàn)略遠景方面，員工認可公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并對公司未來的發(fā)展有信心。但是員工對目前公司人員的總體素質的滿意度偏低。戰(zhàn)略遠景方面員工認可公司的發(fā)展戰(zhàn)略 結合問卷的其他部分，我們發(fā)現：65%第一事業(yè)部門員工表示不太了解或不了解公司三至五年發(fā)展戰(zhàn)略， 81%第二事業(yè)部門員工表示不太了解或不了解公司三至五年發(fā)展戰(zhàn)略；27%第一事業(yè)部的員工認為公司戰(zhàn)略可以保證， 8%第二事業(yè)部的員工認為公司戰(zhàn)略可以保證?！ ★L險：如果企業(yè)員工不能清晰了解企業(yè)
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