牧寶皮業(yè)皮具公司員工轉(zhuǎn)正定級考核制度(編輯修改稿)
2025-07-11 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成工作目標(biāo)； b. 完全符合崗位說明書要求，全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越； c. 符合崗位常規(guī)要求，保質(zhì)保量按時的完成工作目標(biāo)； d．基本符合崗位要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺； e．不符合崗位要求，未達(dá)成目標(biāo)，視情況調(diào)崗、降級、勸退； 4． 考核結(jié)果與薪資定級關(guān)系設(shè)定： 考核標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀 良好 稱職 基本稱職 不稱職 考核等級 A B C D E 考核成績（分） 10095 9490 8985 8475 74以下 薪資定級 各 薪酬職 級起始線上調(diào) 2 職級 各薪酬職級起始線上調(diào) 1 職級 各薪酬職級起始線職級 延長試用期 調(diào)崗、降級 或勸退 說明： （ 1） 如員工試用期表現(xiàn)極佳，薪資定級逾越上述規(guī)定，由部門經(jīng)理向人事部經(jīng)理特殊提報后，由人事部經(jīng)理報請總經(jīng)理審議核定； （ 2） 考核等級為 D的員工，視情況延長試用期，試用期的延遲周期由經(jīng)理 /總監(jiān) 與人事部經(jīng)理商議決定； 六、特別規(guī)定： 試用期間，累計病假、事假超過兩周（含兩周），視為試用期考核不合格，視情況延長試用期，或予以調(diào)崗、降級、辭退； 考核成績的分值調(diào)整： （ 1） 員工無故曠工或違反公司其他管理規(guī)定， 除按有關(guān)制度、規(guī)定處理外，考核得分可以適當(dāng)下調(diào) 110分，具體分值由部門經(jīng)理 /總監(jiān)與人事部經(jīng)理共同商議決定。 （ 2） 員工獲得公司表彰或參加公司全員性活動獲得榮譽(yù)者，考核得分可以適當(dāng)上調(diào) 15分，具體情況由部門經(jīng)理 /總監(jiān)與人事部經(jīng)理共同商議決定。 七． 附則 本制度由牧寶公司人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。 本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修訂時亦同。 本制度實(shí)施后，凡與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。 本制度自頒布之日起施行。 涉及其它制度 a.《牧寶 薪酬體系 管理制度》 b.《牧寶 獎懲管理 制度》 相關(guān)附件： 【附件一】 《 轉(zhuǎn)正定級考核流程 》 【附件二】 《牧寶員工 轉(zhuǎn)正定級考核 表》 【附件一】轉(zhuǎn)正定級考核流程 各部門試用期員工 【附件二】
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