河北某機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度范文(編輯修改稿)
2025-06-11 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。第十五條 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入=月收入12＋季度績效工資4＋年效益獎金l 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼l 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績效工資之比為8：2l 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。 試用期工資第十六條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取試用期工資。第十七條 對新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生，入職后見習(xí)期1年（含3個(gè)月試用期），見習(xí)期滿后可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)；社會招聘員工入職后試用期為3個(gè)月。第十八條 見習(xí)期（試用期）工資博士研究生為3000元/月，碩士研究生為2000元/月，雙學(xué)士學(xué)位生為1500元/月，大學(xué)本科畢業(yè)生為1000元/月，雙?？飘厴I(yè)生為700元/月，大專畢業(yè)生為600元/月，中專畢業(yè)生為550元/月，技校畢業(yè)生500元/月；社會招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨(dú)約定。 缺勤薪給第十九條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計(jì)發(fā)工資：l 遲到/早退：每次扣5元；員工每月遲到和早退累計(jì)超過3次的，從第四次起，每次扣20元；l 病假及非因工傷假：216。 6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日固定工資的60％；滿5年不滿10年者為70％；滿10年不滿15年者為80％；滿15年以上者為90％；216。 6個(gè)月以上者，工資按月固定工資的50％計(jì)發(fā)；216。 月休假在10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。l 事假：月休假在10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。l 工傷：1個(gè)月以內(nèi)，工資不變；1個(gè)月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼800元/月；超過醫(yī)療期，按工傷條例辦理。l 曠工：15個(gè)工作日內(nèi)，按前1個(gè)月的日平均實(shí)發(fā)工資減發(fā)，連續(xù)15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。l 產(chǎn)假：參考國家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費(fèi)500元/月。 工資級別第二十條 不同序列工資級別確定方法如下：l 序列1——管理序列：分為兩類，從低到高依次為中層領(lǐng)導(dǎo)干部（13級－19級）、總經(jīng)理助理（20級－21級）。l 序列2——研發(fā)序列：分為五類，從低到高依次為助理設(shè)計(jì)師（6級－9級）、設(shè)計(jì)師（10級－13級）、專責(zé)設(shè)計(jì)師（14級－17級）、主任設(shè)計(jì)師（18級－19級）、總設(shè)計(jì)師（20級－21級）。l 序列3——技術(shù)序列：分為四類，從低到高依次為技術(shù)員（4級－7級）、中級技術(shù)人員（8級－11級）、高級技術(shù)人員（12級－14級）、技術(shù)主管（
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