某醫(yī)藥有限公司薪酬辦法(編輯修改稿)
2025-08-20 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效激勵員工，保證企業(yè)與員工共榮共存，公司年終將以凈利潤的15%作為公司全體員工的獎勵：其中5%作為總經(jīng)理的年終效益獎金總額；7%作為對各銷售部經(jīng)理的年終效益獎金總額；3%作為全體員工的年終績效獎金總額。第二十一條 主要經(jīng)營負責人采取年薪制，年終效益獎金根據(jù)年度考核結果進行統(tǒng)一發(fā)放。銷售部經(jīng)理的效益獎金的額度計算如下：年度效益獎金=部門績效評價得分系數(shù)*個人績效評價得分系數(shù)*（公司年凈利潤的7%/∑各銷售部績效評價得分系數(shù)）總經(jīng)理的效益獎金額度計算如下：年度效益獎金= 個人績效評價得分系數(shù)*公司年凈利潤的5%第二十二條 其他員工采用崗位績效工資制，年終獎金發(fā)放額度計算如下：員工年終績效獎金=部門績效評價得分系數(shù)*個人績效考評得分系數(shù)*（公司凈利潤的3%/∑公司所有員工績效考評得分系數(shù)）第二十三條 績效評價的相關內(nèi)容詳見績效考核制度，下附績效評價考核得分系數(shù)表?？冃гu價得分系數(shù)表01234567896789第七章 工資管理 第二十四條 工資發(fā)放時間，每月工作結束，經(jīng)人事、財務部門結算，于次月15日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日，向前移動。若出現(xiàn)特殊情況，工資發(fā)放時間可適當后延，順延時間不得超過五天。第二十五條 加班工資。經(jīng)公司批準的加班，按公司規(guī)定標準放發(fā)加班工資。亦可轉為待休，抵頂經(jīng)批準的事假、病假時間。第二十六條 工資的變動。由于員工的知識水準和工作能力、個人修養(yǎng)、業(yè)績表現(xiàn)
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