某醫(yī)藥有限公司薪酬辦法(編輯修改稿)
2025-08-20 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效激勵(lì)員工，保證企業(yè)與員工共榮共存，公司年終將以凈利潤的15%作為公司全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)：其中5%作為總經(jīng)理的年終效益獎(jiǎng)金總額；7%作為對(duì)各銷售部經(jīng)理的年終效益獎(jiǎng)金總額；3%作為全體員工的年終績效獎(jiǎng)金總額。第二十一條 主要經(jīng)營負(fù)責(zé)人采取年薪制，年終效益獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。銷售部經(jīng)理的效益獎(jiǎng)金的額度計(jì)算如下：年度效益獎(jiǎng)金=部門績效評(píng)價(jià)得分系數(shù)*個(gè)人績效評(píng)價(jià)得分系數(shù)*（公司年凈利潤的7%/∑各銷售部績效評(píng)價(jià)得分系數(shù)）總經(jīng)理的效益獎(jiǎng)金額度計(jì)算如下：年度效益獎(jiǎng)金= 個(gè)人績效評(píng)價(jià)得分系數(shù)*公司年凈利潤的5%第二十二條 其他員工采用崗位績效工資制，年終獎(jiǎng)金發(fā)放額度計(jì)算如下：員工年終績效獎(jiǎng)金=部門績效評(píng)價(jià)得分系數(shù)*個(gè)人績效考評(píng)得分系數(shù)*（公司凈利潤的3%/∑公司所有員工績效考評(píng)得分系數(shù)）第二十三條 績效評(píng)價(jià)的相關(guān)內(nèi)容詳見績效考核制度，下附績效評(píng)價(jià)考核得分系數(shù)表。績效評(píng)價(jià)得分系數(shù)表01234567896789第七章 工資管理 第二十四條 工資發(fā)放時(shí)間，每月工作結(jié)束，經(jīng)人事、財(cái)務(wù)部門結(jié)算，于次月15日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日，向前移動(dòng)。若出現(xiàn)特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間可適當(dāng)后延，順延時(shí)間不得超過五天。第二十五條 加班工資。經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)放發(fā)加班工資。亦可轉(zhuǎn)為待休，抵頂經(jīng)批準(zhǔn)的事假、病假時(shí)間。第二十六條 工資的變動(dòng)。由于員工的知識(shí)水準(zhǔn)和工作能力、個(gè)人修養(yǎng)、業(yè)績表現(xiàn)
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