集團員工首簽勞動合同期內(nèi)考核管理制度(編輯修改稿)
2025-06-11 05:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總結(jié)。首簽勞動合同員工填寫《中鐵四局集團首簽勞動合同員工年度考核表》（見附件一）。2．專業(yè)技術(shù)水平考試?；鶎訂挝回撠?zé)組織本單位首簽勞動合同員工專業(yè)技術(shù)水平考試工作。3．基層單位測評。首簽勞動合同員工在基層單位考核工作小組會議上述職，與會成員根據(jù)本人述職、平時掌握的情況及專業(yè)技術(shù)水平測試結(jié)果，按照《中鐵四局集團首簽勞動合同員工年度考核測評參考標準》（見附件二）進行測評打分。與會成員不得少于7人。4．子（分）公司測評。子（分）公司組織召開各系列（工程、財會、經(jīng)濟、政工）考核小組會議，分系列對本單位首簽勞動合同員工進行測評。與會人員不得少于9人。5．考核結(jié)果初評。子（分）公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對考核測評結(jié)果進行匯總并確定評價檔次，報送考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員。6．公示與反饋。考核結(jié)果在首簽勞動合同員工所在單位進行公示，并通知本人。7．考核資料歸檔?；鶎訂挝?、子（分）公司要做好測試試卷、會議記錄、年度考核表等考核資料的收集、整理、歸檔工作。第十五條 具有下列情形之一者，均評定為“不稱職”。（1）因技術(shù)方面原因，發(fā)生一般及以上的安全事故或返工處理的經(jīng)濟損失在10萬元及以上的質(zhì)量事故，經(jīng)有關(guān)部門鑒定負有一定責(zé)任的；（2）在編標、投標過程中，出現(xiàn)重大錯誤，負有一定責(zé)任的；（3）因工作失誤，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失在10萬元及以上的；（4）不服從工作安排、不負責(zé)任、推諉扯皮、考核年度內(nèi)三次不能按時完成工作任務(wù)者；（5）曠工7天或久假不歸達 10 天以上者；（6）受到單位各類處分的。第十六條 首簽勞動合同員工的年度考核工作應(yīng)在每年的四季度末結(jié)束。第十七條 首簽勞動合同員工出現(xiàn)《勞動合同》約定的解除勞動合同情形時，解除勞動合同，不再進行考核。 第十八條 年度考核結(jié)束后子（分）公司將考核結(jié)果為基本稱職、不稱職的人員名單報局人力資源部備案（見附件3）。第十九條 助勤人員由助勤單位負責(zé)考核，并將考核的相關(guān)資料及考核結(jié)果轉(zhuǎn)勞動關(guān)系所在單位存檔。第五章 考核結(jié)果的應(yīng)用第二十條 年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，優(yōu)先參加各類評先推優(yōu)；在政策規(guī)定的范圍內(nèi)，優(yōu)先享受各類津貼、補貼。第二十一條 連續(xù)三年考核結(jié)果為優(yōu)秀者，首簽勞動合同期滿后，優(yōu)先簽訂無固定期限勞動合同。第二十二條 首簽勞動合同期內(nèi)，連續(xù)兩次考核結(jié)果為不稱職者，根據(jù)情形，依據(jù)其與用人單位簽訂的《勞動合同》第九條相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。 第二十三條 首簽勞動合同期內(nèi)，一次考核結(jié)果為不稱職、一次考核結(jié)果為基本稱職者或連續(xù)兩次考核結(jié)果為基本稱職者，勞動合同到期后不再續(xù)簽勞動合同。第六章 附則第二十四條 子（分）公司、基層單位要高度重視
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