集團(tuán)員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-10 03:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第十九條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。第二十條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，原《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)管理規(guī)定》同時(shí)取消。附：各種流程圖與表格(一) 招聘流程圖(二) 《XX公司年度人員需求計(jì)劃報(bào)批表》(三) 《XX公司人員需求申請(qǐng)表》(四) 《內(nèi)部競(jìng)聘審批表》(五) 《員工面試情況審批表》各辦公室填報(bào)《XX公司人員需求申請(qǐng)表》人力資源部審核：是否編制內(nèi)人力資源部辦理有關(guān)報(bào)到手續(xù)報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核：是否同意招聘否是否是人力部審核：是否中層、財(cái)務(wù)人員或總部職位人力資源部審核：是否內(nèi)部競(jìng)聘否是不通知面試人力部外部招聘：是否符合條件是否人力部審核：是否符合條件是否人力部：收集資料公司內(nèi)兼職或臨時(shí)用工是由人力部通知并組織筆試、面試：是否通過是否否報(bào)集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)審批：是否同意：是否是由各辦公室通知并組織筆試、面試：是否通過是否報(bào)子公司領(lǐng)導(dǎo)審批：是否同意：是否是否人力部：后備人才數(shù)據(jù)庫辦公室：后備人才數(shù)據(jù)庫人力部組織體檢及驗(yàn)證：是否合格是否附表一： 附表二： XX公司年度人員需求計(jì)劃報(bào)批表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位概況備 注職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件 公司核定的編制數(shù)
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