20xx年校園招聘計劃及招聘選拔程序(12頁)(編輯修改稿)
2025-06-11 03:52 本頁面
【文章內容簡介】 性測試2在面試前一天晚上資格評審、通知面試、回復落選者1時間安排過程序號四、面試過程安排五、現(xiàn)場推介會組織過程（見附件1）六、招聘費用預算（另行報批）第二部分2017年應屆畢業(yè)生招聘面試流程及選拔標準一、應屆畢業(yè)生挑選硬件標準學校要求216。 招聘的所有應屆畢業(yè)生，原則上只招收全國排名在前50名的重點院?；蛑攸c專業(yè)的畢業(yè)生；216。 對于專業(yè)性強的專業(yè)（如：建筑設計、工民建、給排水、室內設計、建筑工程、園林設計、財務、法律、市場營銷、人力資源管理等），必須招收專業(yè)排名全國前20名重點院校的學生；216。 對于銷售代表職位，特別優(yōu)秀者，可以招收一般重點大學的應屆畢業(yè)生。個人條件要求216。 五官端正、身體健康。216。 成績優(yōu)秀，學習成績在年級上排名至少在前1/3或平均分在80分及以上；對于碩士生、MBA，必須至少在全國核心期刊上發(fā)表1篇專業(yè)論文；參加課題研究或同專業(yè)相關調研者優(yōu)先考慮。216。 擔任學生會、團委等相應職務者優(yōu)先考慮。216。 綜合類和銷售代表身高要求男170cm、女160cm以上。216。 不得招收?？粕驘o學位的本科生。二、應屆畢業(yè)生挑選的基本素質要求序號基本素質要求描述1敬業(yè)精神積極主動，富有熱情和朝氣；勇于承擔責任；責任心強；吃苦耐勞，服從分配。2合作意識尊重他人，能夠和團隊成員分享知識和信息，愿意與他人合作，樂于幫助同學，也樂于接受同學的幫助。3學習能力具有強烈的學習欲望，合理安排學習與娛樂時間三、應屆畢業(yè)生專業(yè)素質與個性要求E型（外向性）和F型（感覺型）溝通能力、感染力銷售代表 J型（判斷型） 組織能力、溝通協(xié)調能力以及程序性工作能力 行政管理S型（辯識型）和T型（思考型） 溝通協(xié)調能力，對常規(guī)細節(jié)有耐心 土木工程、電氣工程等工程專業(yè) N型（直覺型）富有創(chuàng)意、具有良好的溝通能力建筑學、城市規(guī)劃、室內裝修設計、市場營銷、策劃和廣告 J型（判斷型）程序性工作能力。 統(tǒng)計、會計 T型（思考型） 分析能力、邏輯思維清晰。 財務管理、金融、房地產開發(fā)與管理 T型（思考型） 邏輯思維能力、宏觀意識、組織能力、溝通協(xié)調能力。 MBA、工程管理、人力資源管理、法律 個性要求 專業(yè)素質要求 專業(yè) 四、應屆畢業(yè)生面試流程收集簡歷不 合 格 侯 選 人篩選簡歷第一輪選拔資格評審素質測評（智力
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