佳合公司校企合作策劃實(shí)施計(jì)劃方案(編輯修改稿)
2025-06-10 22:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展訂單培訓(xùn),為企業(yè)培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)技能人才，培訓(xùn)畢業(yè)后全部派送到企業(yè)工作，即實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（二）、崗前培訓(xùn) 應(yīng)企業(yè)要求，院校對(duì)上崗前的員工進(jìn)行崗位技能等相關(guān)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者相關(guān)技能，解決企業(yè)招收熟練員工較難的問(wèn)題。（三）、在崗培訓(xùn) 應(yīng)企業(yè)要求，院校對(duì)企業(yè)在崗員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、管理水平的培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和管理能力。管理模式：學(xué)生正式進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)之后，還是屬于合作院校的學(xué)生，只是在實(shí)習(xí)期間學(xué)校和用人單位共同參與管理，合作教育和培養(yǎng)，形成學(xué)校和企業(yè)雙重管理的模式，使學(xué)生成為用人單位所需要的合格技術(shù)人才。實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)和溝通管理：學(xué)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)之后，首先開(kāi)展以企業(yè)文化為主的系統(tǒng)性入職培訓(xùn)和為期二天的企業(yè)培訓(xùn)，入職培訓(xùn)完成之后再進(jìn)入基層進(jìn)行輪崗實(shí)訓(xùn)，（整個(gè)實(shí)習(xí)時(shí)間為十二個(gè)月）。在整個(gè)實(shí)習(xí)階段采取每批實(shí)習(xí)生指定班主任負(fù)責(zé)制或班主任和駐公司院校老師共同負(fù)責(zé)制，班主任是指由學(xué)生所在實(shí)習(xí)地（管理區(qū)、公司各部門(mén)主管）總經(jīng)辦指定專(zhuān)人，駐公司院校老師是指暫住公司全程跟進(jìn)學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程。每批實(shí)習(xí)生由班主任和學(xué)生共同商議分小組實(shí)習(xí)，并推選各小組組長(zhǎng)，每月定期或不定期的由班主任按照小組、班級(jí)或片區(qū)組織座談、開(kāi)展文藝活動(dòng)等。實(shí)習(xí)和培養(yǎng)方式：公司將為實(shí)習(xí)生提供“實(shí)習(xí)就業(yè)一體化”的渠道，并指導(dǎo)和跟進(jìn)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃。學(xué)生進(jìn)入基層進(jìn)行輪崗實(shí)訓(xùn)時(shí)，以一線基層操作崗位為主，并采取師傅帶徒弟的模式進(jìn)行輪崗實(shí)訓(xùn)，做到每一名學(xué)生在每一個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的指導(dǎo)老師。整個(gè)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)分為以下四個(gè)階段：項(xiàng)目?jī)?nèi)容日期第一階段入職培訓(xùn)（企文、規(guī)則制度）二天第二階段輪崗實(shí)訓(xùn)階段三個(gè)月第三階段定崗實(shí)習(xí)階段。九個(gè)月第四階段培訓(xùn)發(fā)展階段畢業(yè)后正式期工作實(shí)習(xí)補(bǔ)貼及福利標(biāo)準(zhǔn)： 針對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，公司將建立相應(yīng)的配套實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)初步定為以下四檔，分別為：項(xiàng)目實(shí)用階段補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第一檔第一、二階段18002600元/月第二檔第一、二階段26003600元/月第三檔試用期階段試用期待遇第四檔轉(zhuǎn)正之后轉(zhuǎn)正期待遇 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所享受的福利與正式員工一樣（除社保外，實(shí)習(xí)生享受員工人身遇外險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)），公司為所有的實(shí)習(xí)生免費(fèi)提供食宿（宿舍7人一間，獨(dú)立衛(wèi)生間，免費(fèi)wifi），組長(zhǎng)等相關(guān)人員由于工作需要可以享受相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼（200/月），享受?chē)?guó)家法定假日，參與公司舉行的各類(lèi)文娛活動(dòng)等相關(guān)福利。 因?qū)嵙?xí)生違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情況輕重給予處罰（口頭警告、書(shū)面警告、辭退退回學(xué)校）。 生產(chǎn)類(lèi)、加工類(lèi)、辦公區(qū)作息時(shí)間為：（參考公司考勤制度執(zhí)行） 每季度（三個(gè)月）公司給予實(shí)習(xí)生報(bào)銷(xiāo)來(lái)回車(chē)票一次100元（不含高鐵、飛機(jī)等）費(fèi)用。實(shí)習(xí)考核評(píng)估方法 ：考核評(píng)估日期 ： 每三個(gè)月考核評(píng)估一次考核評(píng)估內(nèi)容 ： 出勤、心態(tài)、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)考核評(píng)估結(jié)果 ： 優(yōu)秀、良好、合格、不合格考核評(píng)估應(yīng)用 ： 表彰、晉檔、待遇不變、退回學(xué)?？己思为?jiǎng)通報(bào) ： 每次的考核嘉獎(jiǎng)結(jié)果將及時(shí)通報(bào)學(xué)校和家人，公司獎(jiǎng)勵(lì)每人100元。工作中有創(chuàng)新、創(chuàng)意、改革、為公司節(jié)約財(cái)產(chǎn)、建議實(shí)施后公司根據(jù)情況研究獎(jiǎng)勵(lì)20005000元不等。實(shí)習(xí)協(xié)議及試用合同的簽訂：企業(yè)與學(xué)校、實(shí)習(xí)生簽訂三方公司《實(shí)習(xí)協(xié)議》。并在公司實(shí)習(xí)后拿到畢業(yè)證（愿意留在公司），正式簽訂入職、《勞動(dòng)合同》。八、管理模式在管理模式上，采用校企雙方共同管理的模式：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同組建校企合作領(lǐng)導(dǎo)小組，在總
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