福建中醫(yī)藥大學(xué)績效工資實施方案(編輯修改稿)
2025-06-10 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 新建省部共建重點實驗室等科技平臺 10000 13教學(xué)崗位獎勵津貼優(yōu)秀教師 5000 優(yōu)秀教育工作者 5000兩年評一次優(yōu)秀中青年骨干教師 4000 優(yōu)秀青年教師 4000 教學(xué)督導(dǎo)（評估專家）月標準300 碩士研究生導(dǎo)師每生每年500 博士研究生導(dǎo)師每生每年1000 14后勤崗位獎勵津貼后勤系統(tǒng)先進集體5個3000 后勤系統(tǒng)優(yōu)秀員工30名1000 后勤系統(tǒng)崗位標兵10名1500 15管理質(zhì)量獎勵津貼學(xué)生收費工作專項獎勵 完成學(xué)生收費工作任務(wù)，按學(xué)費及住宿費1%計提有涉及學(xué)生收費工作的教學(xué)（科研）單位總量核撥，實行二次分配。16管理責(zé)任津貼正廳管理責(zé)任津貼每月基準分，分值及管理辦法參照校內(nèi)崗位工資標準。20聘任在學(xué)校科級以上管理崗位人員（含享受待遇人員），二級單位管理人員總量核撥，實行二次分配。副廳13校長助理10正處8副處6正科4副科2附件3考勤補貼發(fā)放辦法根據(jù)校黨委常委會精神，從2012年3月起，發(fā)放考勤補貼，具體發(fā)放辦法如下：一、補貼對象（含見習(xí)人員）。，經(jīng)批準返聘的工作人員。（不含社區(qū)服務(wù)中心康復(fù)醫(yī)師）二、補貼標準。（不含8月），每個月按21個工作日計，每個工作日按23元發(fā)放。三、管理辦法，由人事處審核后，在下一個月隨同工資一起發(fā)放。（科研）單位的考勤補貼足額下達給各單位，由各單位實行二次分配。二次分配方案由教學(xué)（科研）單位結(jié)合本單位的具體情況，制定本單位的分配方案并提交所在部門教代會或全體教職工大會通過，同時報學(xué)校備案。為增強二級分配工作的公開、公平和公正，各二級單位每月發(fā)放前要將分配辦法和結(jié)果，在本單位公示3個工作日，教職工無異議后再上報學(xué)校。3. 實行坐班制的工作人員，當月實際工作天數(shù)超過20天（含20天）的，本月考勤補貼按全額發(fā)放；當月實際工作天數(shù)低于20天的，考勤補貼按實際天數(shù)發(fā)放。、開展教學(xué)評估活動，考勤補貼按每人每月150元標準發(fā)給。，從事臨時性工作，可享受相應(yīng)的考勤補貼。，在完成規(guī)定的工作量前提下，考勤補貼每人每月按500元標準發(fā)給。，由教務(wù)處核定后，報人事處審批，每學(xué)年發(fā)放一次。、停職審查的人員，暫不享受考勤補貼，待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理。被判刑及緩刑期間不享受考勤補貼。9. 調(diào)離人員從調(diào)離的當日起停止享受考勤補貼。，其考勤補貼按合同規(guī)定執(zhí)行。附件4午餐補貼發(fā)放辦法為順應(yīng)學(xué)校向教學(xué)研究型轉(zhuǎn)型的需要，進一步調(diào)動和激發(fā)廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，在廣泛聽取教職員工意見、充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)院長辦公會研究，決定發(fā)放午餐補貼?，F(xiàn)就午餐補貼作如下規(guī)定：一、補貼對象（含見習(xí)人員）。，經(jīng)批準返聘的工作人員。（不含社區(qū)服務(wù)中心康復(fù)醫(yī)師）二、補貼標準1. 每人每月補貼300元。（8月份不發(fā)），每個月按21個工作日計算，每個工作日按14元（300元/月）計發(fā)。三、管理辦法1. 午餐補貼足額下達給教學(xué)（科研）單位，即年滿三年以上的教職員工和新教職員工分別按相應(yīng)標準發(fā)到教學(xué)（科研）單位，實行二次分配。其他部門根據(jù)考勤匯總結(jié)果，由人事處審核后，在下一個月隨同國家工資一起發(fā)放。，當月實際工作天數(shù)超過20天（含20天）的，本月午餐補貼按全額發(fā)放；當月實際工作天數(shù)低于20天的，本月午餐補貼按實際天數(shù)發(fā)放。，午餐補貼照常發(fā)放。，不發(fā)放午餐補貼。，從事臨時性工作，可享受相應(yīng)的午餐補貼。、停職審查的各類工作人員，暫不享受午餐補貼，待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理。被判刑及緩刑期間不享受午餐補貼。附件5績效考核年終一次性獎金發(fā)放辦法一、發(fā)放依據(jù)根據(jù)《福建省人事廳、福建省財政廳關(guān)于從2001年起機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放年終一次性獎金工作的通知》（閩人發(fā)[2002]7號）和《關(guān)于事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放問題的通知》（閩人[2007]薪函字19號）文件規(guī)定，我校在崗工作人員的績效考核等次為合格及其以上，可發(fā)放績效考核年終一次性獎金。我?？冃Э己四杲K一次性獎金發(fā)放標準：按年末的國家工資總額發(fā)放一個月；另按學(xué)年校內(nèi)崗位工資標準發(fā)放一個月。教學(xué)科研單位和教輔單位專業(yè)技術(shù)人員月校內(nèi)崗位工資標準對應(yīng)問題，暫參照黨政管理單位正高級—正處級；副高級—副處級；中級—副科級；助理級—科員；員級—辦事員。二、發(fā)放范圍和對象（不含社區(qū)服務(wù)中心康復(fù)醫(yī)師）三、發(fā)放標準：按年末的國家工資總額再加一個月校內(nèi)工資為基數(shù)，發(fā)放一個月。：以年末退休費為基數(shù)，發(fā)放一個月。：以年末退休費為基數(shù)，發(fā)放半個月。四、各經(jīng)濟實體部門與學(xué)校有簽訂經(jīng)濟責(zé)任合同人員的年終一次性獎金按合同規(guī)定執(zhí)行。附件6過節(jié)費發(fā)放辦法為了進一步規(guī)范“教師節(jié)”和“春節(jié)”等過節(jié)費的發(fā)放工作，經(jīng)校黨委常委會和行政辦公會議研究，現(xiàn)就過節(jié)費發(fā)放作如下規(guī)定：一、 過節(jié)費發(fā)放對象1．全校編內(nèi)在職在崗工作人員（含見習(xí)人員）；2．離退休人員。（不含社區(qū)服務(wù)中心康復(fù)醫(yī)師）二、 過節(jié)費發(fā)放標準1. 在職人員過節(jié)費發(fā)放標準：將根據(jù)學(xué)校綜合財力狀況平均發(fā)放；2. 離退休人員發(fā)放標準：按在職同類標準發(fā)放；三、 管理辦法（一）以下人員過節(jié)費不發(fā)1. 外借人員；2. 國家工資
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