福建中醫(yī)藥大學(xué)績效工資實(shí)施方案(已修改)
2025-05-26 13:22 本頁面
【正文】 福建中醫(yī)藥大學(xué)績效工資實(shí)施方案（試行）(征求意見稿)為了進(jìn)一步深化人事制度改革，規(guī)范分配制度，充分發(fā)揮績效工資的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，根據(jù)《福建省公務(wù)員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室 福建省財(cái)政廳關(guān)于福建省其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》（閩人發(fā)〔2010〕135號(hào)）、《福建省公務(wù)員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室 福建省財(cái)政廳關(guān)于省屬其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)〔2010〕147號(hào)）等文件精神，總結(jié)學(xué)校校內(nèi)津貼發(fā)放過程中，廣大教職工的反饋意見和建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實(shí)際，制定本方案。一、 指導(dǎo)思想全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循高等教育規(guī)律，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，堅(jiān)持以人為本，通過實(shí)施績效工資，營造吸引人才、留住人才和發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境，建設(shè)一支高素質(zhì)的教育與管理人才隊(duì)伍，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)辦學(xué)的生機(jī)與活力，促進(jìn)和諧校園的建設(shè)，推動(dòng)我校各項(xiàng)事業(yè)的改革和發(fā)展。二、 總體原則（一）效益優(yōu)先、持續(xù)發(fā)展的原則教職工的績效工資要根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)效益與收入情況來安排，要做到量力而行，量財(cái)而行，保證學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則在國家政策指導(dǎo)下，加大獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的力度，既發(fā)揮績效工資的激勵(lì)與導(dǎo)向作用，又要堅(jiān)持公開、公平、公正原則。（三）以崗定薪、責(zé)酬一致的原則淡化身份管理，強(qiáng)化崗位管理，建立重崗位、重績效、重貢獻(xiàn)，向重要崗位傾斜的激勵(lì)機(jī)制。將教職工的收入與應(yīng)聘的崗位及崗位職責(zé)直接掛鉤。（四）結(jié)合考核、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的原則績效工資要與考核工作相結(jié)合，通過建立崗位工作規(guī)范，量化考核，進(jìn)一步強(qiáng)化單位內(nèi)部的聘后管理，要獎(jiǎng)勵(lì)在教學(xué)科研和辦學(xué)中取得成績、做出貢獻(xiàn)的人員。（五）分級(jí)管理、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則在分配中下移管理重心,要體現(xiàn)學(xué)院二級(jí)管理。根據(jù)責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的宏觀調(diào)控能力和各系部的辦學(xué)活力。三、 主要內(nèi)容 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。(一)基礎(chǔ)性績效工資的實(shí)施 基礎(chǔ)性績效工資實(shí)施，按照學(xué)校2013年崗位設(shè)置聘任的職級(jí)為依據(jù)（因職稱職務(wù)變動(dòng)而晉升的除外），原則上按照省屬事業(yè)單位在職人員基礎(chǔ)性績效工資參考標(biāo)準(zhǔn)（見附件1），由學(xué)校負(fù)責(zé)按月發(fā)放。(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資包括校內(nèi)崗效工資(含崗位工資和績效津貼)、教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)及責(zé)任津貼、考勤補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績效考核年終一次性獎(jiǎng)金和過節(jié)費(fèi)等。學(xué)校將提取每年收入的一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，依照崗位性質(zhì)和工作任務(wù)的不同，劃分為教學(xué)（科研）單位、教學(xué)輔助單位、黨政管理單位和參照黨政管理單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理的教學(xué)（科研）單位（以下簡稱參照黨政管理單位）四大序列。在可供分配的總額中，學(xué)校優(yōu)先提取教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)及責(zé)任津貼、考勤補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績效考核年終一次性獎(jiǎng)金和過節(jié)費(fèi)，余校內(nèi)崗效工資按編制數(shù)下?lián)艿浇虒W(xué)（科研）單位、教學(xué)輔助單位、黨政管理單位和參照黨政管理單位，進(jìn)行二次分配。教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)及責(zé)任津貼發(fā)放辦法見附件2；考勤補(bǔ)貼發(fā)放辦法見附件3；午餐補(bǔ)貼發(fā)放辦法見附件4；績效考核年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法見附件5；過節(jié)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校當(dāng)年的辦學(xué)效益和綜合財(cái)務(wù)狀況而定。過節(jié)費(fèi)發(fā)放辦法見附件6；教學(xué)（科研）單位和教學(xué)輔助單位校內(nèi)崗效工資核撥辦法見附件7；黨政管理單位校內(nèi)崗效工資發(fā)放辦法見附件8；校內(nèi)崗效工資發(fā)放管理的若干規(guī)定見附件9。四、附則(一)各經(jīng)濟(jì)實(shí)體部門與學(xué)校有簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同人員的績效工資按學(xué)校制定文件規(guī)范執(zhí)行，無簽訂合同的按黨政管理部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(二) 實(shí)施績效工資后，過去學(xué)校設(shè)立的各類津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)將隨之歸并，不再執(zhí)行（國家和省政府規(guī)定的除外）。(三)績效工資每年按12個(gè)月發(fā)放。 (四)本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。附件：1. 省屬事業(yè)單位在職人員基礎(chǔ)性績效工資參考標(biāo)準(zhǔn)2. 教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)及責(zé)任津貼發(fā)放辦法3. 考勤補(bǔ)貼發(fā)放辦法4. 午餐補(bǔ)貼發(fā)放辦法5. 績效考核年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法6. 過節(jié)費(fèi)發(fā)放辦法7. 教學(xué)（科研）單位和教學(xué)輔助單位校內(nèi)崗效工資核撥辦法8. 黨政管理單位校內(nèi)崗效工資發(fā)放辦法9. 校內(nèi)崗效工資發(fā)放管理的若干規(guī)定附件1省屬事業(yè)單位在職人員基礎(chǔ)性績效工資參考標(biāo)準(zhǔn) （單位：元/月） 職 級(jí) 小計(jì)崗位津貼生活補(bǔ)貼專業(yè)技一級(jí)46653765900專業(yè)技二級(jí)33002400900專業(yè)技三級(jí)30002100900專業(yè)技四級(jí)28151915900專業(yè)技五級(jí)25351635900專業(yè)技六級(jí)23801480900專業(yè)技七級(jí)22101310900專業(yè)技八級(jí)20501150900專業(yè)技九級(jí)19051005900專業(yè)技十級(jí)1770870900專業(yè)技十一級(jí)1645745900專業(yè)技十二級(jí)1510610900專業(yè)技十三級(jí)1255355900專業(yè)見習(xí)1255355900三級(jí)職員33652465900四級(jí)職員29952095900五級(jí)職員26051705900六級(jí)職員22551355900七級(jí)職員20151115900八級(jí)職員1745845900九級(jí)職員1525625900十級(jí)職員1255355900行政見習(xí)1255355900技術(shù)工一級(jí)21401240900
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