福建中醫(yī)藥大學(xué)績效工資實(shí)施方案(參考版)
2025-05-17 13:22本頁面
【正文】 十一、上述所扣款項(xiàng)作為職工所在工作部門的發(fā)展金。提前離崗人員在提前離崗期間，其國家工資按本人原月工資70%的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)，并參照退休人員待遇每月發(fā)給校內(nèi)生活補(bǔ)貼200元。九、參照有關(guān)規(guī)定,待崗人員中男年滿55周歲、女年滿50周歲的干部，男年滿55周歲、女年滿45周歲的工人，可申請辦理提前離崗。八、改任調(diào)研員、助理調(diào)研員職務(wù)的人員，其崗效工資參照同級崗位與下一級崗效工資的平均數(shù)發(fā)給。七、“雙肩挑”干部校內(nèi)崗效工資只能選擇一頭（或管理崗位或業(yè)務(wù)崗位），同時可享受相應(yīng)的教學(xué)科研獎勵津貼。五、新增人員根據(jù)其所受聘的崗位，從入崗之日起當(dāng)月累計(jì)達(dá)10個工作日及以上可按工作日發(fā)放相應(yīng)的崗效工資，最高不超過本崗位確定的崗效工資；調(diào)離或崗位變動者從調(diào)離或崗位變動的下個月起停止或變動崗效工資。，按完成學(xué)校和所在單位下達(dá)的教學(xué)(科研)工作任務(wù)的程度，發(fā)給相應(yīng)的校內(nèi)津貼。四、外出人員（境）人員，在國（境）外時間超過一月，從第二個月起不享受崗效工資。、停職審查期間，暫不享受校內(nèi)津貼，待結(jié)束有結(jié)論后，按有關(guān)規(guī)定辦理。三、處分，扣發(fā)當(dāng)月崗效工資；受行政警告處分的人員，扣3個月崗效工資；受黨內(nèi)警告、行政記過及其相應(yīng)處分的人員，扣半年崗效工資；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分人員，扣全年崗效工資。（六）實(shí)施節(jié)育手術(shù)的假期，參照產(chǎn)假規(guī)定，但人工流產(chǎn)休假第二次及以上的，參照病假條款規(guī)定執(zhí)行。（四）家在外地的職工，如家里發(fā)生天災(zāi)人禍，在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣崗效工資。（二）當(dāng)月請病假，累計(jì)病假在3個工作日內(nèi)，崗效工資照發(fā)；超過3個工作日（含3個工作日）按工作日扣崗效工資，每個工作日計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同事假；累計(jì)病假超過10個工作日及以上，當(dāng)月崗效工資不發(fā)。為強(qiáng)調(diào)分配過程的公平,強(qiáng)化分配結(jié)果的監(jiān)督管理,現(xiàn)對崗效工資的發(fā)放作如下規(guī)定:一、請假（一）當(dāng)月請事假，累計(jì)事假達(dá)到5個工作日（含5個工作日）以內(nèi)，按工作日扣崗效工資，每個工作日計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（月崗效工資247。八、參照黨政管理單位按照黨政管理單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、副職主持工作的處級干部其崗效工資可按正職標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，科級或不定級別單位的負(fù)責(zé)人其崗效工資可按副科標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。四、根據(jù)干部下管一級的原則,凡所管轄范圍內(nèi)教職工出現(xiàn)責(zé)任事故,視情節(jié)和責(zé)任輕重扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人績效津貼。，各崗位對應(yīng)其相應(yīng)的檔次（）。附件8黨政管理單位和參照黨政管理單位校內(nèi)崗效工資發(fā)放辦法根據(jù)學(xué)校下?lián)芸傤~，黨政管理單位和參照黨政管理單位的的崗效工資，75%作為崗位工資、25%作為績效津貼，每月以分為單位，具體發(fā)放辦法如下：一、崗位工資： 學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)校長助理正處副處正科副科科員辦事員12010085705545383023： 高級技師技師高級工中級工初級工普通工3832282420二、績效津貼、貢獻(xiàn)的大小和考核結(jié)果來確定，劃分為14個檔次，每一檔確定相應(yīng)的基準(zhǔn)分。為增強(qiáng)二級分配工作的公開性、透明性，各二級單位每月發(fā)放前要將測算辦法和分配結(jié)果，在本單位公示3個工作日，教職工無異議的方可上報學(xué)校。各二級單位的專業(yè)技術(shù)人員在保質(zhì)保量完成學(xué)校和所在單位工作量前提下，正高級專業(yè)技術(shù)人員崗效工資原則上不低于所在部門的正處級標(biāo)準(zhǔn)、副高級專業(yè)技術(shù)人員崗效工資原則上不低于所在部門的副處級標(biāo)準(zhǔn)、中級專業(yè)技術(shù)人員崗效工資原則上不低于所在部門的科級標(biāo)準(zhǔn)、助理級專業(yè)技術(shù)人員崗效工資原則上不低于所在部門的科員標(biāo)準(zhǔn)。%，學(xué)年末再進(jìn)行結(jié)算。二、教學(xué)輔助單位1. 學(xué)校根據(jù)教輔單位可供分配津貼總額，依照各教輔單位基礎(chǔ)性績效工資所占全部的比重編制數(shù)核撥相應(yīng)的崗效工資，由各單位進(jìn)行二次分配。%，學(xué)年末再進(jìn)行結(jié)算。教學(xué)(科研)單位基礎(chǔ)性績效工資按學(xué)年初與學(xué)年末的平均數(shù)計(jì)算。2. 為促進(jìn)學(xué)校高層次人才培養(yǎng)，對碩士研究生導(dǎo)師學(xué)校按每生每年500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給導(dǎo)師補(bǔ)貼、對博士研究生導(dǎo)師學(xué)校按每生每年1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給導(dǎo)師補(bǔ)貼。四、過節(jié)費(fèi)發(fā)放月數(shù)均按5個月計(jì)算，第一學(xué)期按從當(dāng)年9月至次年的1月，第二學(xué)期從當(dāng)年2月至當(dāng)年6月。⑶處分①受通報批評的人員，扣發(fā)當(dāng)月過節(jié)費(fèi)；②受行政警告處分的人員，扣三個月過節(jié)費(fèi)；③受黨內(nèi)警告、行政記過及其相應(yīng)處分的人員，扣半年過節(jié)費(fèi)；④受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分人員，扣全年過節(jié)費(fèi)；⑤違反計(jì)劃生育規(guī)定的，過節(jié)費(fèi)不發(fā)。 (二)其他發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)⒈當(dāng)年新增人員，從發(fā)放國家工資當(dāng)月起發(fā)給；⒉內(nèi)退人員按退休同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；⒊因校內(nèi)改革而脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員發(fā)一半；⒋請病事假和曠工等人員，根據(jù)實(shí)際考勤情況，按下列辦法扣發(fā)：⑴請假:①每月請事假累計(jì)達(dá)5天（含5天）以上，扣當(dāng)月過節(jié)費(fèi)；當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)20天（含20天），扣三個月過節(jié)費(fèi)；當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)30天（含30天），扣半年過節(jié)費(fèi)；當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)40天（含40天）以上，扣全年過節(jié)費(fèi)（天數(shù)按工作日計(jì)算（下同）） ；②每月請病假累計(jì)超過10天（含10天）以上人員取消當(dāng)月過節(jié)費(fèi)；③婚假、喪假在規(guī)定的期間內(nèi)過節(jié)費(fèi)照發(fā)；④家在外地的職工，如家里發(fā)生天災(zāi)人禍，在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣過節(jié)費(fèi)；⑤施行節(jié)育手術(shù)的假期，參照產(chǎn)假規(guī)定，但人工流產(chǎn)休假第二次及以上的，參照病假條款規(guī)定執(zhí)行。 過節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1. 在職人員過節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：將根據(jù)學(xué)校綜合財力狀況平均發(fā)放；2. 離退休人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按在職同類標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；三、 過節(jié)費(fèi)發(fā)放對象1．全校編內(nèi)在職在崗工作人員（含見習(xí)人員）；2．離退
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