福建中醫(yī)藥大學(xué)績效工資實施方案-資料下載頁
2025-05-14 13:22本頁面
【正文】 位：分/月 檔次基準分職務(wù)（技術(shù)等級）名稱172學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)260學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)廳348校長助理442正處、正高5 36副處、副高630正科724副科、中級高級技師820技師916科員、助理1012辦事員、員級高級工1110中級工129初級及普通工138147 崗位級別檔次幅度考核結(jié)果對應(yīng)相應(yīng)檔次優(yōu)秀合格基本合格學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)13123學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)24234校長助理35345正處、正高46456副處、副高57567正科68678副科、中級79789科員、助理級91191011辦事員、員級1012101112高級技師79789技師8108910高級工1012101112中級工1113111213初級、普通工1214121314 附件9校內(nèi)崗效工資發(fā)放管理的若干規(guī)定崗效工資發(fā)放的對象為全校受聘且在職在崗人員（含未轉(zhuǎn)正定級和見習(xí)人員），根據(jù)其實際聘任的崗位，發(fā)放相應(yīng)的崗效工資。為強調(diào)分配過程的公平,強化分配結(jié)果的監(jiān)督管理,現(xiàn)對崗效工資的發(fā)放作如下規(guī)定:一、請假（一）當月請事假，累計事假達到5個工作日（含5個工作日）以內(nèi)，按工作日扣崗效工資，每個工作日計算標準為（月崗效工資247。21天）；累計事假超過5個工作日當月崗效工資不發(fā)。（二）當月請病假，累計病假在3個工作日內(nèi)，崗效工資照發(fā)；超過3個工作日（含3個工作日）按工作日扣崗效工資，每個工作日計算標準同事假；累計病假超過10個工作日及以上，當月崗效工資不發(fā)。（三）婚假、喪假在規(guī)定的時間內(nèi)，崗效工資照發(fā)。（四）家在外地的職工，如家里發(fā)生天災(zāi)人禍，在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣崗效工資。（五）產(chǎn)假人員的崗效工資，其標準按各序列人員的最低標準執(zhí)行。（六）實施節(jié)育手術(shù)的假期，參照產(chǎn)假規(guī)定，但人工流產(chǎn)休假第二次及以上的，參照病假條款規(guī)定執(zhí)行。二、曠工曠工累計達1個工作日（含1個工作日）扣當月崗效工資的1/3；曠工累計2個工作日（含2個工作日）扣當月崗效工資1/ 2；曠工累計達到3個工作日及以上扣當月崗效工資；曠工累計達到5個工作日（含5個工作日）扣2個月崗效工資；曠工累計達6個工作日及以上的，扣3個月崗效工資。三、處分，扣發(fā)當月崗效工資；受行政警告處分的人員，扣3個月崗效工資；受黨內(nèi)警告、行政記過及其相應(yīng)處分的人員，扣半年崗效工資；受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及其以上處分人員，扣全年崗效工資。違反計劃生育規(guī)定的，在處分期內(nèi)崗效工資不發(fā)。、停職審查期間，暫不享受校內(nèi)津貼，待結(jié)束有結(jié)論后，按有關(guān)規(guī)定辦理。四、外出人員（境）人員，在國（境）外時間超過一月，從第二個月起不享受崗效工資。、進修人員學(xué)習(xí)時間超過三個月，從第四個月起不享受崗效工資。，按完成學(xué)校和所在單位下達的教學(xué)(科研)工作任務(wù)的程度，發(fā)給相應(yīng)的校內(nèi)津貼。實行總額核撥，二次分配的單位，可根據(jù)以上規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，制定本單位的崗效工資發(fā)放辦法。五、新增人員根據(jù)其所受聘的崗位，從入崗之日起當月累計達10個工作日及以上可按工作日發(fā)放相應(yīng)的崗效工資，最高不超過本崗位確定的崗效工資；調(diào)離或崗位變動者從調(diào)離或崗位變動的下個月起停止或變動崗效工資。六、待崗人員服從安排從事臨時性工作，可享受相應(yīng)的崗效工資，其標準按各序列人員的最低標準執(zhí)行。七、“雙肩挑”干部校內(nèi)崗效工資只能選擇一頭（或管理崗位或業(yè)務(wù)崗位），同時可享受相應(yīng)的教學(xué)科研獎勵津貼。崗位工資和績效津貼可分開選擇，選擇管理崗位績效津貼標準的“雙肩挑”干部，其承擔教學(xué)工作可按授課任務(wù)總當量生時數(shù)的1/3發(fā)給相應(yīng)的津貼。八、改任調(diào)研員、助理調(diào)研員職務(wù)的人員，其崗效工資參照同級崗位與下一級崗效工資的平均數(shù)發(fā)給。 “高職低聘”人員其崗效工資按現(xiàn)任崗位與上一級崗位崗效工資的平均數(shù)發(fā)給。九、參照有關(guān)規(guī)定,待崗人員中男年滿55周歲、女年滿50周歲的干部，男年滿55周歲、女年滿45周歲的工人，可申請辦理提前離崗。對因身體健康原因要求辦理提前離崗的人員，根據(jù)實際情況，適當放寬年齡限制批準辦理提前離崗。提前離崗人員在提前離崗期間，其國家工資按本人原月工資70%的標準按月發(fā)給生活費，并參照退休人員待遇每月發(fā)給校內(nèi)生活補貼200元。十、考勤管理不嚴，未如實按時上報所在部門教職工在崗情況，或未經(jīng)學(xué)校同意擅自讓本部門職工離崗在外兼職，扣發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)和考勤經(jīng)辦人的當月崗效工資。十一、上述所扣款項作為職工所在工作部門的發(fā)展金。30 /
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