勞動合同賠償相關(guān)法律范本(編輯修改稿)
2025-06-10 08:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金； 二、勞動合同約定的試用期超過法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照超過期限以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。如簽訂三年合同約定試用期6個(gè)月（新法規(guī)定為2個(gè)月）并實(shí)際履行，試用期工資1600元，期滿2000元。則應(yīng)當(dāng)按照2000元標(biāo)準(zhǔn)支付4倍的賠償金8000元！ 三、關(guān)于本法第八十五條的情形，現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定是《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；
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