勞資糾紛解決方案(編輯修改稿)
2025-06-10 08:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特權(quán)，反對以大壓小，以強欺弱。協(xié)商解決糾紛時，不得損害國家、集體利益，如調(diào)解達成的協(xié)議有損國家、集體利益，調(diào)解人員應及時予以制止。二、準司法途徑救濟方案從目前的法律規(guī)定以及司法實踐來看，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞資糾紛案件人民法院不予受理。由于通過勞動仲裁的方式解決勞資糾紛，具有明確的法律依據(jù)和相應的程序規(guī)范，如《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)均有明確規(guī)定，因此對其流程筆者在此不再一一詳述，僅就勞動仲裁過程中涉及的關(guān)鍵問題予以闡述?！?性質(zhì)我國的勞動仲裁由指勞動爭議仲裁委員會以第三者身份為解決勞動爭議而進行的裁決活動，兼有行政和司法的雙重性質(zhì)。這是因為：第一，根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成；勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。因此，勞動仲裁具有勞動行政部門主導的行政色彩。第二，裁決作出后，如當事人雙方未在法定期限內(nèi)向法院起訴，則裁決生效，當事人必須履行，如一方不履行仲裁裁決，另一方可以請求強制執(zhí)行；但如果當事人一方或雙方不服，在法定期限內(nèi)有權(quán)向法院起訴；當事人起訴后，原裁決即無約束力，人民法院有權(quán)對該勞動爭議獨立審判，并作出判決。所以，從這個意義上講，勞動仲裁并非司法裁決，但具有準司法的性質(zhì)?！ ?范圍|博銳|42根據(jù)國務院規(guī)定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，通過勞動仲裁程序受理的勞動爭議范圍主要適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議?！?也就是說，在勞資雙方之間發(fā)生的糾紛或爭議，未在上述范圍之內(nèi)的，則勞動仲裁機關(guān)則一般不予受理。 ● 時效發(fā)生勞資糾紛后，如要申請勞動仲裁，由于《勞動法》對于申請勞動仲裁的最長時限作了有別于一般訴訟的特殊規(guī)定，所以關(guān)于勞動仲裁的“時效”規(guī)定就顯得尤為重要。這是因為，如果勞動仲裁申請者未在法定時間內(nèi)提出申請，則勞動仲裁機關(guān)很可能就會以超過“時效”為由不予受理；并且由于勞動仲裁是民事訴訟的必經(jīng)前置程序，如果未經(jīng)過勞動仲裁審理，人民法院則也很可能會以案件未經(jīng)勞動仲裁而不予受理，權(quán)利主張人很可能就會因此而喪失尋求仲裁、訴訟救濟的機會（至于目前所規(guī)定的勞動仲裁的“時效”規(guī)定以及勞動仲裁在訴前的前置畢竟程序是否合理，一直就有各種爭議，但在法律未作更改之前，我們則必須遵循該規(guī)定）。根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。因此，提請申請勞動仲裁的“時效”即被規(guī)定為60日。這里，如何確定“勞動爭議發(fā)生之日”成為確
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