三種勞動合同形式(編輯修改稿)
2025-06-10 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雙方建有勞動關系的，應當簽訂書面合同，公司違法不簽訂勞動合同，從2008年2月起就應當支付自己雙倍工資，對此，自己也不想追究，只要單位能與自己簽訂無固定期限合同就可以了。公司表示：《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同應當協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動合同，這是因為目前公司的經(jīng)營狀態(tài)不是很好，如果雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動關系。仲裁庭認為，根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，劉先生在本單位的連續(xù)工作年限已滿十年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位應當與其簽訂。經(jīng)過調(diào)解，雙方最終在庭上和解，公司同意與劉先生簽訂無固定期限的勞動合同。“連續(xù)二次固定期限合同到期用人單位能否終止合同”的理解第一種意見認為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立。第二種意見認為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；（2）勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動合同的；第十四條第二款第（一）項、第（二）項均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，只要達到十年則可直接簽訂，第（三）項中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，根據(jù)法條前后文意思應當是指前面二次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應當簽訂。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達到目的。2007年6月29日全國人大常委在關于新聞發(fā)布會上對此問題進行了說明，立法機關的意見與第一種意見一致：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應當簽訂。特別是第三項在制定過程當中，我們反復征求了意見，二審以后，這個修改意見又在相當范圍的社會層面征求意見，大家都對連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，再簽訂就要簽訂的規(guī)定，表示不解，或者是反對的意見。后來我們想到，為了解決勞動合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動者是在沒有出錯的情況下，是遵紀守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，已經(jīng)付出了勞動，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動者簽也是合理的?！庇萌藛挝蛔⒁猓河萌藛挝慌c勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位
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