三種勞動(dòng)合同形式(存儲(chǔ)版)
【正文】 第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒(méi)有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂?！?0年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。 唐女士在肯德基曾經(jīng)多次獲得榮譽(yù)，但也只是精神獎(jiǎng)勵(lì)?！?3歲的唐小菁今年3月19日收到一份《勞動(dòng)協(xié)議到期不續(xù)簽通知書(shū)》，她說(shuō)，所在餐廳的某經(jīng)理告訴她，不和她續(xù)約不是因?yàn)樗ぷ鞅憩F(xiàn)不好，而是她工作時(shí)間太長(zhǎng)了，已經(jīng)過(guò)了七年了。而16份合同中，僅有兩份是經(jīng)過(guò)唐小菁親自簽名的。有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，唐小菁的情況至少反映了以下問(wèn)題：首先，唐小菁是失業(yè)人員，具備勞動(dòng)主體資格，受勞動(dòng)法保護(hù)，用人單位應(yīng)與之簽訂勞動(dòng)協(xié)議，而肯德基與之簽訂的卻是勞務(wù)協(xié)議。唐小菁從1999年3月26日到肯德基工作，8年來(lái)勤勤懇懇，工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，更沒(méi)有犯過(guò)重大錯(cuò)誤。 核心提示：43歲的唐小菁今年3月收到一份不續(xù)簽通知書(shū)，餐廳經(jīng)理說(shuō)，不續(xù)約是她工作時(shí)間已經(jīng)過(guò)了七年了。根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以不與某甲簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？《勞動(dòng)合同法》的頒布施行，是用人單位合法勞動(dòng)用工的重要法律依據(jù)，只有充分了解、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》才能健全企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化，才能防止、避免勞、資雙方的糾紛。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的；第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無(wú)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂。經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，雙方還是各持己見(jiàn)，這種情況下，公司一紙通知向劉先生發(fā)出了最后通牒：如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，則公司只能按照規(guī)定與劉先生終止勞動(dòng)關(guān)系。本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于適用哪個(gè)法律的規(guī)定。問(wèn)題：小李可否要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？條件：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這二種合同形式爭(zhēng)議不多，最多的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限規(guī)定中，有勞動(dòng)期限從 年 月 日起至 年 月
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