某企業(yè)公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結(jié)構(gòu) 4第五章年薪制 8第六章崗位績(jī)效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調(diào)整 16第九章工資特區(qū) 17第十章其它獎(jiǎng)項(xiàng) 18第十一章附則 19附件一摩比天線崗位等級(jí)分布圖 21附件二崗位薪級(jí)工資

2025-04-25 02:13

小公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】....學(xué)習(xí)參考XXXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案....學(xué)習(xí)參考目錄第一章總則.....................................

2025-05-15 02:13

科技公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】xx科技公司2015薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 3一、薪酬設(shè)計(jì)思路 31、薪酬戰(zhàn)略定位 32、薪酬設(shè)計(jì)原則 3二、薪酬管理模式 3P1：以市場(chǎng)為導(dǎo)向（PRICE） 3P2：以崗位為導(dǎo)向（POSITION） 3P3：以技能為導(dǎo)向（PERSON） 4P4：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向（PERFORMANCE） 4第二章薪酬調(diào)查 4一、薪酬市場(chǎng)調(diào)查結(jié)

2025-05-14 13:26

公司薪酬設(shè)計(jì)方案實(shí)戰(zhàn)版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬設(shè)計(jì)方案權(quán)威經(jīng)典著作全套WORD排版直接下載目錄第一章總則................................................................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu)...........................

2025-05-31 22:11

某公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案二〇二二二〇二二年八月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎(jiǎng)金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計(jì)件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章

2025-08-10 10:39

裝飾裝修公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬設(shè)計(jì)方案樣本2O1O年1月1目錄第1章：總則 4第1條：目的 4第2條：制訂原則 4第3條：適用范圍 4第2章薪酬構(gòu)成 4第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 4第5條試用期員工薪酬構(gòu)成 5第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 5第6條 5第7條 5第8條年終效益獎(jiǎng) 5

2025-05-03 07:45

總公司薪酬的設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】總公司薪酬的設(shè)計(jì)方案第一章總則 第一條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的貢獻(xiàn)給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來(lái)。第二條適用范圍凡中國(guó)qqqq總公司（以下簡(jiǎn)稱為或“中電”）的各級(jí)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均

2025-04-26 06:35

云南某公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】17/17云南優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十一月目錄第一章總　則 1第二章薪酬體系 2第三章等級(jí)工資制 2第四章等級(jí)工資 3第五章浮動(dòng)工資 5第六章工資調(diào)整 5第八章其他 6第六章協(xié)議工資制 7第九章

2025-04-26 05:14

大朝山公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】21/21大朝山有限責(zé)任公司薪酬設(shè)計(jì)方案第一章總則第一條適用范圍本方案適用于大朝山有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）除經(jīng)營(yíng)層以外的全體員工。第二條目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循

2025-04-23 00:52

某公司薪酬福利設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】重慶市。。。（集團(tuán)）有限責(zé)任公司員工薪酬福利方案（初稿）薪酬體系設(shè)計(jì)原則、目的和思路原則：公平性、合理性、滿足公司的發(fā)展戰(zhàn)略目的：1.解決內(nèi)部橫向公平2.解決內(nèi)部縱向公平3.解決外部公平4.促進(jìn)員工自我公平思路：1.通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，平衡內(nèi)部公平2.參照外部企業(yè)薪資水平制定關(guān)鍵崗位工資3.在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，一步到位4.收入水

2025-04-25 02:25

浙江某公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】17/1811　　　　　　　　　　　　　　　浙江xx有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案2006－01目錄第一章 薪酬體系 3第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第三章 決策層管理人員工資制 6第四章 中高層管理人員及一般職能人員工資制 7第五章 營(yíng)銷部人員工資制 9第六章 技

2025-04-26 07:12

公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計(jì)方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎(jiǎng)8、福利第三部分問(wèn)題答疑2第一部分舊薪酬體系分析?

2025-05-28 01:03

某公司薪酬管理設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】重慶長(zhǎng)安福特公司基于能力的薪酬設(shè)計(jì)組長(zhǎng)：小組成員：2012年7月6日重慶長(zhǎng)安福特公司薪酬管理設(shè)計(jì)方案目錄1公司介紹 12 薪酬策略分析 4企業(yè)文化類型分析 4 7企業(yè)現(xiàn)狀分析 8 11

2025-05-02 00:11

天線技術(shù)公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】★機(jī)密天線技術(shù)（深圳）有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案年月1/31目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結(jié)構(gòu) 4第五章年薪制 8第六章崗位績(jī)效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調(diào)整 16第九章工資特區(qū) 17第十章其

2025-05-10 02:01

公司職員個(gè)人薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司職員個(gè)人薪酬設(shè)計(jì)方案制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的業(yè)績(jī)給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來(lái)。第二條適用范圍第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則：公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工

2025-05-04 12:49

建設(shè)公司分公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案(已修改)

建設(shè)公司分公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)

建設(shè)公司分公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案-wenkub.com

建設(shè)公司分公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案(已改無(wú)錯(cuò)字)

建設(shè)公司分公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)