人事人才政策與管理實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)資料(編輯修改稿)
2024-12-09 04:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不得解除 根據(jù)工齡確定醫(yī)療期，但不超過(guò) 24 個(gè)月 醫(yī)療期內(nèi)不得解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1 年工齡給予 1 個(gè)月 工資 （解除當(dāng)月前 12 個(gè)月的平均工資），最多 12 個(gè)月 醫(yī)療補(bǔ)貼：相當(dāng)于 6 個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)貼 有下列情況的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究 刑事責(zé)任的 ? 用人單位不得解除 （辨析、簡(jiǎn)答） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得按上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同： a、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 b、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) c、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 ? 勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，如果在 30日內(nèi)走 根據(jù)合同中違約金等情況罰 1— 2 月工資。有下列情況之一， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、在試用期內(nèi) B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 以上 b、 c 屬于勞動(dòng)者強(qiáng)制性解除，不但可以隨時(shí)解除，還可以追究經(jīng)濟(jì)賠償 ? 合同終止：合同終止，用人單位還是沒有簽，勞動(dòng)者還在做，自動(dòng)延續(xù)，至少一年 ? 勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)關(guān)系 案例 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：實(shí)際上已發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，但沒有簽訂勞動(dòng)合同（違法） 產(chǎn)生的后果： 1）勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)其罰款 2）不可直接解除，要提前一個(gè)月 通知，若直接解除 則多給其 1 個(gè)月工資和社會(huì)保險(xiǎn)金 3）做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作一年就賠 1 個(gè)月，不足一年給 1個(gè)月以及以前從來(lái)都沒有交的社會(huì)保險(xiǎn)金） 非全日制勞動(dòng)關(guān)系 （如鐘點(diǎn)工）：可以不簽合同，不繳四金（不違法，由法律依據(jù)） 論述題： 上海市非全日制勞動(dòng)關(guān)系主要精神 書 56 1） 上海市非全日制勞動(dòng)關(guān)系總的精神是鼓勵(lì)用人單位使用非全日制勞動(dòng)者 一般性解除 強(qiáng)制性解除 5 2） 非全日制勞動(dòng)合同指：勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。 3） 具體規(guī)定： a、 明確規(guī)定勞動(dòng)者不能同時(shí)從事全日制與非全日制兩種用工形式（因?yàn)?勞動(dòng)合同的單一性），勞動(dòng)者在每個(gè)用人單位的勞動(dòng)時(shí)間每日、每周、每月都不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，在多個(gè)用人單位工作時(shí)數(shù)的總和同樣也不能超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。 b、 確認(rèn)了非全日制用工采取非書面合同的合法性 (勞動(dòng)者和用人單位只要有一方要求書面，就要簽 ) c、 規(guī)定了非全日制勞動(dòng)合同雙方可以隨時(shí)提出終止履行的對(duì)等權(quán)利。（提前三天通知） d、 進(jìn)一步弱化了勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的依賴性。非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)由勞動(dòng)者自己繳納；其風(fēng)險(xiǎn)、福利待遇等因素，通過(guò)適當(dāng)調(diào)整最低小時(shí)工資單價(jià)予以平衡；發(fā)生工傷、職業(yè)病的，用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 ? 違 約金和賠償金 違約金的 2 個(gè)具有法律效應(yīng)得范圍 （辨析、簡(jiǎn)答） 1） 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 2） 勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密約定 堅(jiān)持公平合理的原則 注意：服務(wù)期三種情況具有法律效應(yīng)，如下： 1）出資招用（一般指通過(guò)獵頭公司） 2）出資培訓(xùn)（出國(guó)培訓(xùn)） 3）提供特殊待遇（指用經(jīng)濟(jì)形式表現(xiàn)、別人沒有的待遇） 商業(yè)秘密：指的是一切具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，沒有公開的約定稱為商業(yè)秘密（包括技術(shù)、營(yíng)銷等）。只有在有保守商業(yè)秘密的義務(wù)時(shí)才有法律效應(yīng)，以協(xié)議的形式簽訂。 違約金以 雙方約定 的為準(zhǔn)則；賠償金以 實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 為準(zhǔn)則 。 賠償金：通常指應(yīng)收賬款 如果在簽約時(shí)賠償金違約金都沒有寫在合同，就沒有法律效應(yīng)，但是以下 2 種情況仍需要賠償： 1）培訓(xùn) 2）住房，賠償原則是每服務(wù)一年，遞減 20%，即如果已服務(wù) 5 年者可以不必付。 ? 競(jìng)業(yè)限制和脫密期關(guān)系（只能用其一，不能用其二） （案例） 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期（主要就是指脫密期），若已經(jīng)并用了，則脫密期無(wú)效。 第二章 ? 事業(yè)單位：書 p61 1）國(guó)有資產(chǎn)舉辦的 2）公益性、服務(wù)性、非營(yíng)利性的 3）屬社會(huì)服務(wù)支持系 統(tǒng)（科教文衛(wèi)體） 國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。 ? 事業(yè)單位改革 工商局負(fù)責(zé)所有的企業(yè)，人事局負(fù)責(zé)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，民政局負(fù)責(zé)民辦非企業(yè)（如民辦學(xué)校醫(yī)院等） 事業(yè)單位轉(zhuǎn)制的最大受益者為老人： 轉(zhuǎn)制這一天算退休工資，“打包”存起來(lái)，轉(zhuǎn)制后到退休，再算轉(zhuǎn)制后到退休這段時(shí)間的工資，兩者再加起來(lái)。 以上需符合條件： 1） 25 年工齡以上 2）本單位工作 3 年以上 事業(yè)單位的特征：書 p62 （選擇是非） 1） 服務(wù)性 2） 公益性 3） 知識(shí)密集性 《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》 (企業(yè)是 ，兩者性質(zhì)是一樣的 ) “ 政事分開”核心 ：改革社會(huì)公共服務(wù)的 投入模式和產(chǎn)出目標(biāo) 。 （選擇是非 ） 對(duì)進(jìn)入事業(yè)單位的新人采取 人事代理 方式：即工作在事業(yè)單位，但人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系在區(qū)里 ? 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系 （案例） 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)單位的區(qū)別： 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系受到編制的關(guān)系 事業(yè)單位的無(wú)固定期限比企業(yè)嚴(yán)格：（書 p66）對(duì)在本單位 連續(xù)工作 25 年 ，或者在本單位 連續(xù)工作 10 年且 年齡距離國(guó)家規(guī)定的 退休年齡已
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