連云港師范高等?？茖W(xué)校中層干部試用期滿考核工作方案(編輯修改稿)
2025-06-09 23:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核材料?？己瞬牧弦诳己斯ぷ鹘Y(jié)束后，經(jīng)過(guò)綜合分析在集體研究的基礎(chǔ)上，逐個(gè)對(duì)考核對(duì)象形成完整的書(shū)面材料，內(nèi)容包括：①德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；②主要缺點(diǎn)和不足；③民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話情況；④初步的考核等次及其它情況。考核材料字?jǐn)?shù)約1000字左右。黨委審定考核結(jié)果。黨委召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取考核工作辦公室關(guān)于考核情況的匯報(bào)，研究確定每個(gè)被考核人的考核結(jié)果，并形成正式聘任或不予聘任的決議。五、考核時(shí)間安排2009年12月1日至6日，下發(fā)考核方案，組成考核機(jī)構(gòu)，被考核對(duì)象撰寫(xiě)述職報(bào)告，填寫(xiě)《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層處級(jí)管理干部任職試用期滿考核表》。2009年12月7日至10日，進(jìn)行試用期滿考核。2008年1月14日向黨委匯報(bào)考核情況；1月1418日向被考核干部反饋考核結(jié)果和意見(jiàn)。六、考核結(jié)果的確定與使用考核等次的確定考核組將考核對(duì)象的測(cè)評(píng)和考核情況匯總、分析，并經(jīng)考核工作辦公室確認(rèn)后，向?qū)W院黨委匯報(bào)，由學(xué)院黨委討論確定考核對(duì)象的考核等次。試用期滿考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。考核各等次的確定主要依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守國(guó)家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，能很快進(jìn)入角色，打開(kāi)工作局面，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，且業(yè)績(jī)突出，清正廉潔。稱職：堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守國(guó)家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，能較快轉(zhuǎn)換角色，工作較負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟悉，能力較強(qiáng)，能履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。能做到廉潔自律?；痉Q職：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，轉(zhuǎn)換角色較慢，工作作風(fēng)方面存在某些問(wèn)題，組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般?；灸芡瓿赡甓裙ぷ髂繕?biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出，尚能做到廉潔自律。不稱職：有下列情況之一者可評(píng)為不稱職。（1）缺乏履行崗位職責(zé)必備的政治理論水平，政治觀念淡薄，理想信念動(dòng)搖，在重大政治問(wèn)題上，立場(chǎng)不堅(jiān)定，旗幟不鮮明，不能與黨中央保持一致，喪失原則和立場(chǎng)；（2）對(duì)黨的路線、方針、政策和學(xué)院決定貫徹執(zhí)行不堅(jiān)決、不認(rèn)真，貽誤工作，甚至自行其是，有令不行，有禁不止；（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，上級(jí)組織談話后，半年內(nèi)仍無(wú)改進(jìn)，負(fù)主要責(zé)任的；（4）領(lǐng)導(dǎo)、決策能力差，業(yè)務(wù)水平低，因循守舊，不思進(jìn)取，不善于處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾，
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