華盈恒信—江門卓益—江門卓益總經(jīng)理助理崗位說明書(編輯修改稿)
2025-06-09 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A直接上級總經(jīng)理直接下級無崗位職責(zé)（續(xù)）部門績效管理根據(jù)公司績效管理體系，負責(zé)各部門KPI的建立。根據(jù)公司經(jīng)營目標，負責(zé)各KPI目標值的確定。負責(zé)審核績效管理員編制的各部門KPI考核表。負責(zé)規(guī)劃各KPI數(shù)據(jù)收集渠道及周期。組織收集與整理各部門KPI數(shù)據(jù)的，并審核KPI數(shù)據(jù)的真實性。協(xié)助輔導(dǎo)各部門進行績效考核。定期編寫績效分析報告，對公司績效、各部門績效達成狀況進行分析總結(jié)。員工發(fā)展負責(zé)公司所有員工的培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析以及培訓(xùn)計劃的擬定，包括質(zhì)量體系、法律和安全等方面培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行。 組織與實施公司培訓(xùn)工作。外部培訓(xùn)機構(gòu)的評選和負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)。識別公司關(guān)鍵員工（營銷、技術(shù)、管理等方面），并進行關(guān)鍵技能培養(yǎng)。負責(zé)制訂公司后備人才培養(yǎng)方案，并監(jiān)督相關(guān)部門實施。企業(yè)文化制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。負責(zé)公司理念文化建設(shè)，根據(jù)公司理念
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