華盈恒信—江門卓益—江門卓益總經理助理崗位說明書(編輯修改稿)
2025-06-09 23:15 本頁面
【文章內容簡介】 A直接上級總經理直接下級無崗位職責（續(xù)）部門績效管理根據公司績效管理體系，負責各部門KPI的建立。根據公司經營目標，負責各KPI目標值的確定。負責審核績效管理員編制的各部門KPI考核表。負責規(guī)劃各KPI數據收集渠道及周期。組織收集與整理各部門KPI數據的，并審核KPI數據的真實性。協助輔導各部門進行績效考核。定期編寫績效分析報告，對公司績效、各部門績效達成狀況進行分析總結。員工發(fā)展負責公司所有員工的培訓需求的調查與分析以及培訓計劃的擬定，包括質量體系、法律和安全等方面培訓計劃的制定與執(zhí)行。 組織與實施公司培訓工作。外部培訓機構的評選和負責內部培訓師隊伍的建設。識別公司關鍵員工（營銷、技術、管理等方面），并進行關鍵技能培養(yǎng)。負責制訂公司后備人才培養(yǎng)方案，并監(jiān)督相關部門實施。企業(yè)文化制定公司企業(yè)文化建設規(guī)劃。負責公司理念文化建設，根據公司理念
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