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正文內(nèi)容

華盈恒信—02西洋肥業(yè)人力資源部崗位說明書(編輯修改稿)

2025-06-09 23:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 負責公司招聘渠道的管理。負責公司招聘人才信息的收集與人才信息庫的建立。負責公司內(nèi)部人員的選拔與配置工作。負責組織公司招聘考核試題庫的建立。負責公司新入職員工的試用期管理。負責監(jiān)督分廠一線員工招聘工作。對員工招聘與配置中出現(xiàn)的問題與不足進行分析改進。其他完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。任職資格基本要求學歷中專。專業(yè)人力資源管理;企業(yè)管理;其他。性別不限。經(jīng)驗工作經(jīng)驗2-3年;行業(yè)經(jīng)驗:1-2年;崗位經(jīng)驗:1-2年。資格證書無要求。知識基本知識公司簡介4;公司核心價值觀2;公司流程2;規(guī)章制度2;公司產(chǎn)品知識2。專業(yè)知識財務專業(yè)知識:成本管理知識1。管理專業(yè)知識:人力資源知識3;法律知識2;合同管理知識2;企業(yè)文化知識1;行政管理知識1。能力管理技能創(chuàng)新能力2。專業(yè)技能口頭溝通能力3;執(zhí)行能力3;書面表達能力2;計劃能力2;電腦應用能力2;學習能力2。素養(yǎng)基本素養(yǎng)責任心;服務意識;紀律性;誠信;主動性;團隊精神。特殊素養(yǎng)忠誠度;全局意識。 貴州西洋肥業(yè)有限公司崗位說明書崗位名稱薪酬福利管理員所屬部門人力資源部崗位編號XYFY-RL-03職族類別專業(yè)事務類崗位等級D直接上級人力資源部部長直接下級無崗位使命根據(jù)公司人力資源政策,不斷優(yōu)化薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬多元化的激勵功能。工作模塊崗位職責薪酬福利管理協(xié)助部長對公司薪酬福利體系進行優(yōu)化與管理。負責公司薪酬福利總額預算的編制與控制。負責公司薪酬政策與薪酬調(diào)整方案的擬定。負責公司員工薪酬福利的計算、核發(fā)。負責員工薪酬層級及晉升管理。根據(jù)公司薪酬和考勤管理制度,負責員工考勤管理,審核各部門上報的員工考勤。負責員工各類假期管理。負責對各部門二級分配方案的審核和監(jiān)督。負責處理員工在薪酬福利方面的投訴。負責公司薪酬福利方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,并對薪酬福利體系進行分析改進。社會保險據(jù)國家和地方政府的社保政策,負責提出公司合理的社保執(zhí)行方案,并報部長審核。根據(jù)批準的公司社保執(zhí)行方案,負責按時對員工社保的計算和報增、報減工作。負責與社保局對公司社保交費總額的對帳工作。負責做好與員工年度的社保交費對帳工作。負責社會保險的理賠工作。負責建立、完善和保管員工的社保臺帳、資料。負責向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作。負責退休人員退休手續(xù)的管理與辦理工作。其他完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。 貴州西洋肥業(yè)有限公司崗位說明書崗位名稱薪酬福利管理員所屬部門人力資源部崗位編號XYFY-RL-03職族類別專業(yè)事務類崗位等級D直接上級人力資源部部長直接下級無任職資格(續(xù))基本要求學歷中專。專業(yè)人力資源管理;企業(yè)管理;其他。性別不限。經(jīng)驗工作經(jīng)驗2-3年;行業(yè)經(jīng)驗:1-2年;崗位經(jīng)驗:1-2年。資格證書無要求。知識基本知識公司簡介4;公司核心價值觀2;公司流程2;規(guī)章制度2;公司產(chǎn)品知識2。專業(yè)知識財務專業(yè)知識:統(tǒng)計學知識2;財務知識1;成本管理知識1。管理專業(yè)知識:人力資源知識3;法律知識2;企業(yè)文化知識1;行政管理知識1;合同管理知識2。能力管理技能創(chuàng)新能力2。專業(yè)技能口頭溝通能力3;執(zhí)行能力3;書面表達能力2;計劃能力2;電腦應用能力2。素養(yǎng)基本素養(yǎng)責任心;服務
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