華盈恒信漢丹機電—人力資源部崗位說明書0727(編輯修改稿)
2025-06-09 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 時交辦的其他臨時性工作。協(xié)助配合216。 協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略。216。 協(xié)助經(jīng)理對公司各人力資源管理模塊進行定期評價，并提出改進意見。216。 協(xié)助協(xié)助經(jīng)理對各部門提出的績效考核與薪酬申訴進行處理。216。 經(jīng)理不在崗時，代理經(jīng)理行使授權范圍內的各項職權。審核/審批216。 審核各部門根據(jù)本部門崗位設置變化而進行的崗位職責調整。216。 在授權范圍內審核與人力資源相關的各項報告、總結和工作文件。分析改進216。 對公司人力資源管理體系進行定期評估和改進。216。 定期對本部門歸口管理制度和流程的有效性和實用性進行評審，并提出改善意見。任職資格基本要求216。 學歷：大?；虮究啤?16。 專業(yè)：工商管理；人力資源管理；漢語言文學。經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：35年。216。 崗位經(jīng)驗：24年。知識基本知識216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程2；公司產(chǎn)品知識1。專業(yè)知識216。 人力資源管理知識3；戰(zhàn)略管理知識2；組織行為學知識；法律知識2；管理知識2；行政管理知識2；管理信息系統(tǒng)知識2。技能基本技能216。 電腦操作能力3；口頭表達能力2；書面寫作能力2。專業(yè)技能216。 溝通能力2；組織協(xié)調能力2；計劃能力2；分析判斷能力2；執(zhí)行能力2；創(chuàng)新能力1。 潛在能力216。 學習能力2；抗壓能力2；周密思考能力2；制度執(zhí)行能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 誠信3；敬業(yè)精神3；團隊合作2；服務意識2；責任感2；保密意識2。 漢丹機電有限公司崗位說明書崗位名稱培訓管理員所屬部門人力資源部崗位層級D直接上級經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HD－RL－003崗位使命216。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，通過招聘和員工培訓，提升員工綜合素質，達到人崗的高度匹配。崗位職責HR管理體系216。 協(xié)助經(jīng)理建立公司招聘與配置、員工培訓方面的人力資源管理制度與流程。216。 協(xié)助經(jīng)理進行員工招聘與配置、培訓方面人力資源管理文本的管理。216。 協(xié)助培訓經(jīng)理負責在員工招聘、培訓等方面為各公司提供人力資源信息交流的平臺。培訓管理216。 負責公司員工培訓的調研和分析。216。 負責委外培訓員工的管理和合同簽訂工作。216。 協(xié)助經(jīng)理建立公司培訓體系。216。 負責公司整體的培訓需求的分析與培訓規(guī)劃的編制。216。 員工能力素質模型的完善和優(yōu)化。216。 負責公司員工培訓工作的組織與實施。216。 負責培訓方案的設計與培訓過程管理。216。 負責內部培訓師隊伍的建設與外部培訓師的評選。216。 負責培訓目標的達成與培訓績效評估。216。 負責員工培訓檔案的建立和完善。216。 負責培訓信息資料的收集、篩選及保存。216。 負責培訓檔案的建立和保管。216。 對員工培訓各個環(huán)節(jié)分析改進。其他216。 負責公司專業(yè)技術人員國家職稱晉升工作。216。 負責公司員工職業(yè)技術等級鑒定申報工作。216。 協(xié)助保密辦、本部門經(jīng)理和主管對涉密人員按保密規(guī)定進行管理。216。 實施本部門質量管理體系要求的有關工作。216。 完成領導交辦的其他臨時性工作。任職資格基本要求216。 學歷：大?；虮究?。216。 專業(yè)：人力資源管理；工商管理；其他。經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：13年
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