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華盈恒信漢丹機(jī)電—人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)0727-展示頁(yè)

2025-05-22 23:09本頁(yè)面
  

【正文】 L-001崗位使命216。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善人力資源管理體系,為公司提供和培養(yǎng)合格的人才,以確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 組織識(shí)別并起草本部門(mén)歸口所必須建立的管理制度和流程。 組織定期對(duì)本部門(mén)所歸口的管理制度和流程的有效性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)審,并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析與改進(jìn)。 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確定公司的組織機(jī)構(gòu)、部門(mén)使命與部門(mén)權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。 依據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,分解制定本部門(mén)的年度、月度目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃。 組織編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)。 組織編制公司的年度招聘計(jì)劃。 組織制訂公司員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃。 組織編制公司的崗位定編計(jì)劃。 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各部門(mén)員工績(jī)效考核。 組織制定合理的員工薪酬管理規(guī)定。 根據(jù)公司績(jī)效管理規(guī)定,建立公司各部門(mén)員工績(jī)效管理規(guī)定。 組織制訂各項(xiàng)員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)放辦法。 根據(jù)本部門(mén)年度工作計(jì)劃,編制部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算。 負(fù)責(zé)本部門(mén)目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃的分解落實(shí)。 負(fù)責(zé)對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)的各類相關(guān)專項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 計(jì)劃并對(duì)直屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和培養(yǎng),不斷提高下屬人員的工作技能。 負(fù)責(zé)對(duì)直屬人員進(jìn)行績(jī)效考核、績(jī)效溝通和績(jī)效工資的分配。 負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的甄選和調(diào)配工作。 負(fù)責(zé)本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)外事務(wù)的協(xié)調(diào)與溝通。 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責(zé)劃分以及部門(mén)內(nèi)人員安排草案的提出。 負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)體系的動(dòng)態(tài)維護(hù)。 協(xié)調(diào)、處理部門(mén)內(nèi)部及本部門(mén)與其它部門(mén)之間的關(guān)系,并負(fù)責(zé)處理對(duì)本部門(mén)的投訴。 負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的績(jī)效考核工作、績(jī)效工資分配方案,并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化,提高部門(mén)員工的凝聚力和活力。 負(fù)責(zé)公司管理制度、文件及上級(jí)指示的宣貫與監(jiān)督執(zhí)行。 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、抽查下屬的工作,并提出建議。 直接下屬出差或休假時(shí), 需代理其工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)理及以上員工進(jìn)行招錄與績(jī)效考核。 協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核、績(jī)效溝通和績(jī)效工資的分配。 審核公司各部門(mén)提出的人員配置、異動(dòng)和獎(jiǎng)懲等各類報(bào)告。 審核直屬崗位人員提交的各類方案、計(jì)劃和報(bào)告。 審核各部門(mén)各崗位定編方案。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部跨部門(mén)人員的調(diào)動(dòng)審核216。216。216。分析改進(jìn)216。216。216。216。任職資格基本要求216。216。經(jīng)驗(yàn)216。216。知識(shí)基本知識(shí)216。專業(yè)知識(shí)216。技能基本技能216。專業(yè)技能216。潛在能力216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。特殊素養(yǎng)216。 漢丹機(jī)電有限公司崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人事主管所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)C直接上級(jí)經(jīng)理職族類別管理類崗位編號(hào)HD-RL-002崗位使命216。崗位職責(zé)組織計(jì)劃216。216。216。216。執(zhí)行216。 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施監(jiān)控與實(shí)施成效分析。 負(fù)責(zé)為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息。 負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。 負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。 負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)的變化,調(diào)整部門(mén)職能。 負(fù)責(zé)公司崗位說(shuō)明書(shū)體系的管理和動(dòng)態(tài)維護(hù)工作。 負(fù)責(zé)工作分析與定崗、定編、定員工作。 通過(guò)工作分析,協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位調(diào)整、崗位設(shè)置及崗位定編。 及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài),并提出相應(yīng)對(duì)策。 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他臨時(shí)性工作。 協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略。 協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司各人
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