富士康跳樓事件問(wèn)題討論(編輯修改稿)
2025-06-08 23:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 ? （二）典型的代工企業(yè)、流水線生產(chǎn) ? 代工企業(yè)也就是從事 OEM生產(chǎn)模式的企業(yè)，其基本含義是定牌生產(chǎn)合作，俗稱(chēng)“代工”。是某甲方工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品被某乙方選中，乙方委托甲方按照原樣生產(chǎn)，并標(biāo)上乙方的商標(biāo)，由乙方收購(gòu)。它是建立在合同授權(quán)基礎(chǔ)之上的合法合作關(guān)系。技術(shù)含量低，過(guò)度依賴(lài)低廉勞動(dòng)力。富士康組裝廠的科長(zhǎng)說(shuō)了一句很經(jīng)典的話‘富士康什么都不多，就是人多’ 。的確，在富士康人力資源是隨處可見(jiàn)的，而且流動(dòng)性極大，又沒(méi)多大技術(shù)方面的要求，屬于車(chē)間式的封閉管理，加上這樣的企業(yè)里的員工多數(shù)是在生產(chǎn)線上生產(chǎn)或組裝，一般勞動(dòng)強(qiáng)度都很大，工作時(shí)間也較長(zhǎng)，所以除管理階層外，里面的員工一般不會(huì)呆太長(zhǎng)時(shí)間，隨時(shí)都有員工離開(kāi)，也隨時(shí)都有新人進(jìn)來(lái)。 ? （三）紀(jì)律嚴(yán)格，宣揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 ? 就整個(gè)富士康集團(tuán)而言，其近百萬(wàn)員工的規(guī)模，已經(jīng)讓它成為一個(gè)名副其實(shí)的小型 社會(huì)。正因?yàn)槿绱烁皇靠祵?duì)紀(jì)律要求的十分嚴(yán)格，做任何事情，都要得道領(lǐng)導(dǎo)的同意，包括上廁所等。如果沒(méi)有經(jīng)上級(jí)同意擅自離開(kāi)，后果是十分嚴(yán)重的，輕則受批評(píng)寫(xiě)檢討，重則記大過(guò)甚至開(kāi)除，在基層這種理念執(zhí)行得更為明顯。同時(shí)富士康非常崇尚團(tuán)隊(duì)精神，下級(jí)對(duì)上級(jí)必須服從，當(dāng)然這個(gè)服從不是絕對(duì)的。他們絕不允許搞個(gè)人主義，宣揚(yáng)的是公司的利益和形象第一，不能搞利己主義，公司還利用各種渠道來(lái)激發(fā)員工的責(zé)任感、使命感、和集體主義精神，使員工隨時(shí)保持昂揚(yáng)的斗志和精神狀態(tài)。 富士康目前所出現(xiàn)的問(wèn)題 ? 富士康工會(huì)形同虛設(shè)，程序不合法 ? 富士康保安部屬非法組織，沒(méi)有執(zhí)證上崗，存在非法打罵和限制人身自由等違法行為 ? 富士康違反勞動(dòng)法，存在超時(shí)加班現(xiàn)象 ? 富士康與新進(jìn)員工簽訂霸王條款，變相限制員工 ? 富士康公司沒(méi)有建立系統(tǒng)有效的溝通 ? 富士康管理人員管理方法粗暴 ? 富士康等級(jí)森嚴(yán)，管理上對(duì)底層員工人格上存在歧視現(xiàn)象 ? 富士康法定工作時(shí)間工資偏低，與世界五百?gòu)?qiáng)的高大形象產(chǎn)生反差 ? 公司在員工宿舍設(shè)立救人防護(hù)網(wǎng)，安裝的面積達(dá)到 150萬(wàn)平方米。 ? 目前，富士康已安排每 50名員工組成 1個(gè)相親相愛(ài)組，各自注意組員是否有問(wèn)題； ? 公司至今已訓(xùn)練了 1千名心理輔導(dǎo)師，協(xié)助輔導(dǎo)員工。 ? 今后新進(jìn)員工將要接受心理測(cè)驗(yàn)。 富士康：百億稅收下的“孤島”生活 ? 號(hào)稱(chēng)世界“最大代工工廠”的富士康科技集團(tuán)，僅其在深圳的園區(qū)就接連發(fā)生了 11起員工跳樓自殺事件， 9死 2傷，令人震驚。 ? 有人因此更加指責(zé)富士康是“血汗工廠”，但也有人說(shuō)它管理相當(dāng)規(guī)范。有人說(shuō)這是產(chǎn)業(yè)鏈末端的無(wú)奈，還有人則把原因歸結(jié)為新一代農(nóng)民工的脆弱。分析已經(jīng)汗牛充棟，但真相卻依舊模糊?；诖?，有早報(bào)記者深入到富士康深圳園區(qū)內(nèi)外，廣泛接觸富士康員工以及各方人員，力求用一種平實(shí)的視角呈現(xiàn)富士康深圳園區(qū)及其員工真實(shí)的生存、工作和生活狀況。 “富士康城”唯一通行證 ? 員工們吃飯、進(jìn)入部門(mén)或宿舍、上下班時(shí)間甚至加班時(shí)間的記錄，都與這個(gè)小小的胸卡相關(guān)。它會(huì) 自動(dòng)捕捉該員工在一天內(nèi)的工作或生活的信息。 ? 不同部門(mén)員工的胸卡有著不同的權(quán)限。一個(gè)部門(mén)的員工， 只能 進(jìn)出園區(qū)內(nèi)的公共區(qū)域（如食堂），以及與自己工作相關(guān)的特定區(qū)域。 ? 除了進(jìn)出大門(mén)的門(mén)口設(shè)有保安外，富士康還會(huì)在重要的崗線設(shè)置保安人員及讀卡設(shè)備，有的部門(mén)設(shè)有四線門(mén)崗甚至五線門(mén)崗，每進(jìn)入一個(gè)遞進(jìn)區(qū)域，就要刷卡一次。 ? 來(lái)訪客戶(hù)、供應(yīng)商、應(yīng)聘人員及車(chē)輛必須在特定的門(mén)崗，按照嚴(yán)格而復(fù)雜的流程，申請(qǐng)入廠的特定“通行證”，并接受保安及警勤人員的監(jiān)督甚至搜查。 強(qiáng)悍的保安力量 ? “在富
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