管理學(xué)案例——富士康(編輯修改稿)
2025-02-07 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 絕望 行為反應(yīng) ? 盲目 ? 從眾 生理反應(yīng) ? 辭職 ? 跳樓 對自殺事件的社會環(huán)境分析 富士康作為中國最大的代工企業(yè)，對中國的經(jīng)濟建設(shè)有較大的貢獻(xiàn)。但是這種經(jīng)濟發(fā)展的模式，對員工的身心發(fā)展有很大的影響，我們認(rèn)為普遍存在的幾個問題是： 第一，工人勞動時間過長、加班多、工資偏低。富士康員工的加班時間為 112個小時。再算上正常的上班時間，其全部月工作時間長達(dá) 270小時，而發(fā)到他手里的月工資僅 1900元。 Company Logo 第二，流水線工作單調(diào)、勞動節(jié)奏快而乏味。例如，工廠流水線多為電子產(chǎn)品組裝，需要工人重復(fù)地組裝零件，這不但需要體力和集中力，而且枯燥無味，需要連續(xù)勞動十多個小時，同時上班期間臨時短休時間不夠。 第三，工廠實行半軍事化管理、上下級等級森嚴(yán)。例如，廠內(nèi)宿舍管理形式為半軍事化、出入需要磁卡開門、不得帶入零食；工長使用記件方式監(jiān)督進(jìn)度，工人一旦不能完成任務(wù)會受到訓(xùn)斥和加班處罰 。 2022/2/8 15 [作息與薪酬 ] ：每周五天工作制，每日加班時數(shù) ≤4H，每周至少休息 1天 1）員工底薪不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 2)除標(biāo)準(zhǔn)薪資和加班費外，還有房補、餐補、交通補助、年終獎金、績效獎金等福利 ，到時候都是從工資里面扣，每個月都會扣去這些費用，一個月平均下來就所剩無幾了。 3)加班費：周一至五按 周六周日按 2倍 法定節(jié)假日按 3倍 支付 1)試用期 (不銓敘三個月，銓敘半年 )滿合格者轉(zhuǎn)正 2)每年度依
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