集體合同法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 13:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； （二）相互尊重，平等協(xié)商； （三）誠實守信，公平合作； （四）兼顧雙方合法權(quán)益； （五）不得采取過激行為。 ? 二、集體合同訂立的簽約階段 ? （一）簽約程序的模式 ? 談判型 ? 非談判型 ?我國 2022年 《 工會法 》 和 2022年的 《 集體合同規(guī)定 》 選擇是兩種類型合并的主張。 ? （二）簽約程序的主要環(huán)節(jié) ? 確定集體協(xié)商代表 ? 集體協(xié)商 ? 職代會討論通過 ?《 集體合同規(guī)定 》 第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。 ? （三）簽約階段的政府介入和上級工會參與 ? 政府介入 ? 在我國，政府目前尚無間接介入的實踐，立法對直接介入僅有對簽訂集體合同的爭議可以由勞動行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 ? 上級工會參與 ? 《 工會法 》 第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 ? 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 ? 工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 ? 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ?三、集體合同訂立的政府確認(rèn)階段和公布階段 ?（一）政府確認(rèn)階段 ? 政府確認(rèn)的方式，法定為登記、備案、審查或批準(zhǔn)。 ? 審查機(jī)構(gòu)及管轄范圍 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十三條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。 ? 報送期限和材料 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十二條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 ? 審核內(nèi)容與程序 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十四條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進(jìn)行合法性審查： （一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； （二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； （三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家
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