【文章內(nèi)容簡介】 涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)平等協(xié)商確定 ” 。第六條，應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 (2)《 上海市集體合同條例 》 （ P260）第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制。第十二條（ P262） (３ )勞動(dòng)部 《 集體合同規(guī)定 》 、 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 都有具體規(guī)定。 (4)政策依據(jù) :人力資源社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了 《 關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃（人社部發(fā) [2022] 32號(hào)） 》 上海市委、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā) 《 市人力資源社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì) /市企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于本市全面推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)的意見 》 的通知。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同是法定的權(quán)利 集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度，在我國有具體的法律規(guī)定。早在 1950年我國第一部 《 工會(huì)法 》 規(guī)定： “ 在私營企業(yè)中，工會(huì)有代表受雇工人、職員群眾與資方進(jìn)行交涉、談判，參加勞資協(xié)商會(huì)議并與資方締結(jié)集體合同之權(quán)。 ” 1992年修改的 《 工會(huì)法 》 在工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)一章中對(duì)集體合同問題作了規(guī)定，并將其作為工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 1994年的 《 勞動(dòng)法 》 對(duì)集體合同作了更明確的規(guī)定，提出了什么是集體合同，規(guī)定： “ 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。 ” 2022年實(shí)施的 《 勞動(dòng)合同法 》 進(jìn)一步明確規(guī)定工會(huì)代表職工與用人單位集體協(xié)商簽訂集體合同。綜上所述我們可以得出一個(gè)明確的結(jié)論，即工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同是法定的權(quán)利。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 與工會(huì)協(xié)商簽訂集體合同是企業(yè)的法定責(zé)任 由于集體合同制度在企業(yè)管理中也是非常重要的法律制度， 《 公司法 》 規(guī)定 ： “ 公司職工依照 《 中華人民共和國工會(huì)法 》 組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。 ” 這一規(guī)定說明企業(yè)必須嚴(yán)格依法尊重職工的合法權(quán)益，建立與健全集體合同制度。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 （ 5）是形式要求的需要（彩虹計(jì)劃） 建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同 建立集體協(xié)商機(jī)制需要簽訂集體合同 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 收集信息（與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的材料） 制定計(jì)劃（四個(gè)確定：確定協(xié)商內(nèi)容、確定協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)、 確定協(xié)商標(biāo)的 、確定協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn) 進(jìn)行集體協(xié)商要約 庇古范圍論 （ P199） 英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古在二十世紀(jì)初提出了一種短期工資決定模型，該模型討論了勞資雙方通過集體談判決定工資率時(shí)，能夠達(dá)成協(xié)議的工資上限和下限。圖（二）是達(dá)成協(xié)議的庇古范圍理論圖解。庇古范圍論可以概括為： D F C B E A A點(diǎn)表示工會(huì)上限 B點(diǎn)表示工會(huì)抵制點(diǎn) C點(diǎn)表示雇主抵制點(diǎn) D點(diǎn)表示雇主下限 圖二 達(dá)成協(xié)議的庇古范圍理論 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 二、集體協(xié)商建議書內(nèi)容 協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn) 協(xié)商具體內(nèi)容 協(xié)商代表名單 首席代表姓名、職務(wù) 協(xié)商代表姓名、職務(wù) 外聘代表姓名、職務(wù) 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 需要對(duì)方提供協(xié)商資料具體清單 提請(qǐng)注意事項(xiàng) 根據(jù) 《 上海市集體合同條例 》 第十三條規(guī)定，收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù) 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 工資集體協(xié)商建議書 （要約書） （參考文本） (P156) 公司： 為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 、《 工會(huì)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 和 《 上海市集體合同條例 》 的規(guī)定，現(xiàn)就本企業(yè)年度職工工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。為使集體協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下協(xié)商建議： 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 （一）工資集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn) 協(xié)商時(shí)間： 年 月 日。 協(xié)商地點(diǎn)： 。 （二）工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容（可視企業(yè)實(shí)際情況選擇）： 工資分配制度 （崗位等級(jí)工資制、崗位結(jié)構(gòu)工資制、崗位績效工資制、崗位薪點(diǎn)工資制等。企業(yè)也可以結(jié)合實(shí)際情況，采用其他工資分配制度）。 工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn) （職工工資由基本工資和浮動(dòng)工資構(gòu)成，基本工資占全部工資的比例不低于 %。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高 %）。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 工資分配形式 （計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、項(xiàng)目工資）。 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 （職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增幅為 %、或增幅為 %— %之間）。 企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià) 加班工資和各類假期工資計(jì)算基數(shù) （加班工資和各類假期工資計(jì)算基數(shù)為 ）。 有關(guān)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法 保險(xiǎn)福利待遇 其他由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的事項(xiàng) 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 （三）職工方協(xié)商代表名單 職工方協(xié)商代表共 名。 首席代表：姓名 、職務(wù) 。 其他代表：姓名 、職務(wù) 。 聘請(qǐng)代表：姓名 、職務(wù) 。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 （四）為便于協(xié)商的順利進(jìn)行，請(qǐng)企業(yè)方最遲于協(xié)商會(huì)議前 5日內(nèi)提供以下資料（可視企業(yè)實(shí)際情況選擇）： 企業(yè)銷售收入情況； 企業(yè)利潤情況； 企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債情況； 企業(yè)職工工資總額和職工平均工資； 企業(yè)人工成本及占總成本的比例； 其他需要提供的資料。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 （五）建議協(xié)商記錄人員 。 以上建議請(qǐng)企業(yè)方予以考慮，并在 年 月 日內(nèi)給予書面答復(fù)，并附首席代表和協(xié)商代表基本情況，以便工作溝通和做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)（章） 年 月 日 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 三、集體協(xié)商程序和內(nèi)容 （一）集體協(xié)商程序 集體協(xié)商要約 集體協(xié)商要約是進(jìn)行協(xié)商的必經(jīng)程序。集體協(xié)商要約可以有兩種形式：口頭要約形式和書面要約形式。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不以簽訂集體合同為目標(biāo)的集體協(xié)商，一般采用口頭形式。由一方協(xié)商首席代表向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商的要求，并商定具體協(xié)商時(shí)間與地點(diǎn)。如果口頭要約失敗即可依法采用書面要約形式。以簽訂集體合同為目標(biāo)的集體協(xié)商，一般采用書面形式要約。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 集體合同協(xié)商會(huì)議 集體協(xié)商一般按照雙方商定的方案，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐個(gè)進(jìn)行商議確定。在協(xié)商談判過程中，按照國際慣例，工會(huì)首先逐項(xiàng)地講述他們的要求，然后陳述支持這些要求的論據(jù)。聽取了工會(huì)的意見后，企業(yè)方就每一點(diǎn)作出回應(yīng)。在最初的協(xié)商談判中，企業(yè)方會(huì)做一個(gè)總體的回應(yīng)，那就是指出工會(huì)要求中哪些事項(xiàng)他們會(huì)加以考慮，而哪些事項(xiàng)在本次談判中他們是不準(zhǔn)備讓步的。在協(xié)商過程中，經(jīng)雙方同意均可提議增加新的協(xié)商內(nèi)容，但一般應(yīng)在原定議題協(xié)商完畢后，再就新增加的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 某外商投資企業(yè)集體協(xié)商情況 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 工資漲幅問題 十二五計(jì)劃中很多省市提出 國民收入 倍增計(jì)劃 (最低工資標(biāo)準(zhǔn) :廣州市今年增長 18%，上海周邊城市增長 15%左右 ,上海今年也超 10%）；自 05年至 2022年 ,公司 在中國的銷售收入和利潤增長迅猛，平均每年銷售增長率 為 %， 2022年比 2022年增長率則高 達(dá) %。而 公司 每年加薪的幅度 卻低于 10%,在華外資企業(yè)中其漲薪幅度也不占優(yōu)勢(shì) ， 使大家感覺 不到公司業(yè)績?cè)鲩L 為自己代來 的成果。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 建議 : 按日資制造行業(yè) 75分位為依據(jù)制定 KC的工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)單一 ,希望能在此基礎(chǔ)上同時(shí)考慮加入同行業(yè)（如 CAT、 VOLVO、三一、山東重工等）及各主要城市公布的漲幅指導(dǎo)線等作為參考。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 在工資中加入工齡工資一項(xiàng)。 建議： 根據(jù)入社年限給予相應(yīng)的工齡工資 ,每增加一年 ,工齡工資增加 150元。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 改變特別獎(jiǎng)金的計(jì)算方式 ,提高特別獎(jiǎng)金的月數(shù) 建議 : 特別獎(jiǎng)金計(jì)算和計(jì)劃比較不合適 ,請(qǐng)考慮按照利潤的百分比發(fā)放獎(jiǎng)金；提高獎(jiǎng)金中的銷售額比重 ,不要設(shè)置最高 2個(gè)月的限制。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 目前的日薪和住宿標(biāo)準(zhǔn)已執(zhí)行數(shù)年 ,不適應(yīng)目前 的高物價(jià) .目前，各地房屋租賃價(jià)格穩(wěn)步提升 ,希 望提高相關(guān)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 建議： （１）提高出差住宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 （２）相應(yīng)增加 REP日薪 ,由目前 70元提升至 90元 . （ 3）提高 REP房屋租金標(biāo)準(zhǔn)（ 60平米左右）： 一類（北、上、廣）城市 2800元、二類 （省會(huì)）城市 2300元。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 公司大部分員工選擇的就餐場(chǎng)所價(jià)格分析：五 芳面館自 2022年 12月底起套餐調(diào)整從 12元漲到 13元，面類均價(jià) 15元；上海人家現(xiàn)午餐起價(jià) 15 元；員工食堂簡餐 12元（ 2葷 2素 ,簡陋 ,在此基礎(chǔ) 上增加了每份 7~8元的點(diǎn)菜 )，套餐 15元。希望 公司提高午餐津貼 . 建議： 提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)至 15元。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 第二次集體協(xié)商內(nèi)容 在國內(nèi)房價(jià)高企的環(huán)境中，公司年輕員工面 臨成家置業(yè)困境 ， 既便已經(jīng)購房的員工，每 月還貸壓力巨大。 建議 : 希望公司考慮對(duì)于有能力購房的員工給予首付款利息補(bǔ)貼，或者提供補(bǔ)充公積金。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 公司員工不斷增加，各部門新人很多，缺乏了解和交流。 建議： 希望恢復(fù)團(tuán)體旅游，為提升部門及部門間的了解、熟悉創(chuàng)造機(jī)會(huì)。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 年休假合理化管理 。 建議 : 希望員工當(dāng)年的年休假可以允許在下一年度的13月內(nèi)使用，使員工有一個(gè)安排工作與休假的緩沖時(shí)段。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 組織安排老員工、獲獎(jiǎng)人員去日本國外工廠參觀學(xué)習(xí)。 建議： 組織工作 15年以上及獲得董事長、總經(jīng)理表彰的人員去日本總部、歐美工廠等去參觀、學(xué)習(xí) , 開闊員工的視野 ,加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)的自信心和自豪感。 第三章 集體協(xié)商程序和內(nèi)容 增加倉庫班車短駁 。 建議： 因上海高行倉庫地理位置偏僻，公交、地鐵都離得很遠(yuǎn)，上下班極為不便，希望提供短駁班車（公交地鐵站到高行倉庫）。 第三章