德勝員工守則ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-06-08 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除 。 ★ 1故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工公司物品時，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司或同事的原諒。否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將 罰款 50—200元，并降低信用等級 。 獎懲制度 ★ 1發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯事情而不能當(dāng)場指出并向有關(guān)上級匯報的， 每次罰款 50—500元 。 ★ 1私做交易而謀求非法收入的， 開除 。 獎懲制度 ★ 1對公司不忠實(shí)，謊報情況及散布流言蜚語的， 開除 。 ★ 1說風(fēng)涼話及冷言冷語的，每次 罰款 100—200元。 獎懲制度 ★ 1員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人中員承認(rèn)的 象征性地處罰 1元 ；對企圖隱瞞錯誤的 從重處罰 。 ★ 1未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)接待私人來客者，每次罰款 100—300元 。 同事關(guān)系法則 ★ 總則 ： 簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。 同事關(guān)系法則 ★ 見面問聲好，分手說再見 ★ 同事生病或受傷時，必須停止手頭上的工作或休息，立刻向上級匯報并給于幫助。 因?yàn)槟闵』蚴軅臅r候也需要同事這么做。 同事關(guān)系法則 ★ 任何場合都不能與同事或閑人議論其它同事或公司的事情，更不可指責(zé)和譏諷同事， 因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司的形象，對已也無益處。 同事關(guān)系法則 ★ 不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。 因?yàn)檫@種私下的借貸關(guān)系會導(dǎo)致你與他人的關(guān)系復(fù)雜、緊張。 ★ 不得經(jīng)常與同事一起聚餐（每月不超過兩次），經(jīng)常與同事聚餐會使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。 同事關(guān)系法則 ★ 不能以老師評價學(xué)生或父母評價孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。 只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個合格的員工。 同事關(guān)系法則 ★ 同事重要原則： 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事 (即使他是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。 請永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你是平等的。打亂同事的工作計(jì)劃是對同事最大的不尊重，你的同事的存在，對你來說非常重要！ 同事關(guān)系法則 ★ 下級提升為上級后的關(guān)系： 你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級或因?yàn)楣ぷ鞒錾?、或因?yàn)楣ぷ餍枰?、或其它原因，隨時都有可能被提升你上級的可能。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時你只能做出如下的選擇： 一如既往地做好本職工作 更加努力地工作，爭取更快的提升 提出辭職。否則，你如果帶著不滿地情緒工作，對公司不利、對你的業(yè)績不利、甚至可能被解雇。 同事關(guān)系法則 ★ 血緣關(guān)系： “血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。在今天文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密和等級劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態(tài)的競爭。任
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