就業(yè)與失業(yè)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 險(xiǎn)規(guī)避者n 保持一個(gè)不隨宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的工資水平，滿足員工規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的，又能被企業(yè)所接受。n 內(nèi)部人 外部人模型（ Insideroutsider Model）n 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行時(shí)有成本的，至少存在替換成本，從而使企業(yè)內(nèi)部職工擁有某種優(yōu)勢(shì)，工資水平偏高，即使失業(yè)者要求的工資低于就業(yè)者，也無(wú)法就業(yè)。n 效率工資模型（ Efficiencywage Model）n 在勞動(dòng)市場(chǎng)信息不對(duì)稱條件下，雇主有把工資提高到高于市場(chǎng)出清水平，從而優(yōu)勢(shì)職工努力工作的激勵(lì)。n “不是按勞付酬，而是按酬付勞 ”n 貨幣學(xué)派的就業(yè)理論n “自然失業(yè)率與充分就業(yè) ”n 降低失業(yè)率的措施（單一規(guī)則）n 供給學(xué)派的就業(yè)理論n 減稅n 減少政府開支n 穩(wěn)定的貨幣政策n 取消 “相機(jī)抉擇 ”的宏觀經(jīng)濟(jì)政策長(zhǎng)短期 菲利普斯曲線LPC0%2%4%2%4%AB CD Eu 自然失業(yè)率自然失業(yè)率n n n n （ 1）就業(yè)結(jié)構(gòu)的界定n （ 2）就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義（ 1）就業(yè)結(jié)構(gòu)的界定n 就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。n 特點(diǎn)：n 歷史性n 功能性n 復(fù)雜性（ 2）就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義n 就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障n 就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面n 就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)意義n （ 1）就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)n 就業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布n （ 2）就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律n 第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)流動(dòng)n 第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)n （ 3）就業(yè)結(jié)構(gòu)的國(guó)際比較n （ 1）城市和鄉(xiāng)村劃分n （ 2）中國(guó)的城市化進(jìn)程n （ 3）中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變n （ 4）我國(guó)農(nóng)村的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移n n n n n （ 1）摩擦性失業(yè)n （ 2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)n （ 3）需求不足性失業(yè)n （ 4）季節(jié)性失業(yè)n （ 5）技術(shù)性失業(yè)n （ 6）各種失業(yè)的區(qū)別n （ 7）隱性失業(yè)（ 1）摩擦性失業(yè)n 含義n 特征n 成因n 工作搜尋模型 —麥克爾模型n 斯蒂格勒模型 —求職時(shí)間長(zhǎng)短的確定含義n 在信息不完全的條件下，失業(yè)工人與有職位空缺的雇主之間在相互搜尋過程中形成的一種失業(yè)。n 注意：n 在勞動(dòng)力供求平衡的條件下，這種失業(yè)仍然存在n 是勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)在動(dòng)態(tài)性的必然產(chǎn)物特征n 影響的行業(yè)廣，涉及的人多n 期限較短，但難以消除n 對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有益有害成因n 勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性n 信息不完全n 現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響（如社會(huì)保障制度）工作搜尋模型 —麥克爾模型n 由于工作機(jī)會(huì)和工人特征的信息是不完全的，因此，為實(shí)現(xiàn)工作與工人技能的匹配，必須付出一定的時(shí)間和精力。n 假設(shè)：n 不同雇主有不同的雇用標(biāo)準(zhǔn)n 雇用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)n 工資是工作要求的最低技能水平的增函數(shù)n 這樣，勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一個(gè)與所有制為空缺相對(duì)應(yīng)的出價(jià)工資分布（如后圖）工作搜尋模型n 如果技能為 K1， 則工資為 w1.。 問題在于企業(yè)和員工相互不了解對(duì)方。n 保留工資決策：低于勞動(dòng)著技能的，可接受的最低工資。 W1(K1)W2(K2)出加工資分布工資結(jié)論：n 保留工資所帶來(lái)的預(yù)期失業(yè)的成本應(yīng)該恰好等于失業(yè)過后較高的工資所帶來(lái)的預(yù)期收益n 如果保留工資等于市場(chǎng)最低工資，則找到工作的可能性為 1n 條件相同的工人可能會(huì)獲得工資相同的工作n 保留工資一般較低意味著此人處于就業(yè)不足狀
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