就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)概述(編輯修改稿)
2025-01-19 03:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基數(shù)的 1%，事業(yè)單位為 %失業(yè)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)機(jī)制：現(xiàn)收現(xiàn)付制 社會(huì)保障學(xué)（二）失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌的內(nèi)容與實(shí)施依據(jù) 實(shí)施范圍以內(nèi)的用人單位必須依據(jù)法律的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)基金在一定行政區(qū)劃范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用通過社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按照統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)津貼的支付為失業(yè)職工提供再就業(yè)服務(wù)（轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、組織生產(chǎn)自救等）和組織管理內(nèi)容社會(huì)保障學(xué)實(shí)施依據(jù)（ 1）失業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者失去職業(yè)而轉(zhuǎn)向社會(huì)援助，它只能由社會(huì)統(tǒng)一籌集失業(yè)保險(xiǎn)基金，并由失業(yè)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一給付；（ 2）失業(yè)保險(xiǎn)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是社會(huì)性風(fēng)險(xiǎn)。 （三）失業(yè)保險(xiǎn)基金的給付 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出范圍（ 1）失業(yè)保險(xiǎn)津貼；（ 2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)津貼期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；（ 3）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)津貼期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（ 4）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)津貼期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼；（ 5）國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。 失業(yè)保險(xiǎn)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)（ 1）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)：失業(yè)者的投保費(fèi)、失業(yè)者原有工資、失業(yè)津貼有上下限；（ 2）我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)：限制一定的給付期限、保障基本生活需要、權(quán)利和義務(wù)相對(duì)稱。 失業(yè)保險(xiǎn)金的給付比例工資比例制add混合制均一制一次性給付失業(yè)保險(xiǎn)基金的給付期限（ 1）失業(yè)者連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)津貼的最長(zhǎng)時(shí)限失業(yè)保險(xiǎn)享受期限對(duì)照表 （ 2）失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)津貼的等待期 社會(huì)保障學(xué)二、失業(yè)保險(xiǎn)的管理 （一）失業(yè)保險(xiǎn)管理體制由政府直接管理；在政府監(jiān)督之下，授權(quán)自治機(jī)構(gòu)管理；在政府支持和指導(dǎo)下，由工會(huì)專職進(jìn)行管理 。 （二）失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理原則和內(nèi)容 失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理原則 （ 1）?？顚Ｓ茫? （ 2）統(tǒng)籌安排、合理調(diào)劑。失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理重點(diǎn)：規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用方向和結(jié)構(gòu)。失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)的功能：失業(yè)保險(xiǎn)具有保障失業(yè)期間的基本生活和促進(jìn)再就業(yè)的雙重功能 。不愿續(xù)簽合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？? 本地一家單位一位勞動(dòng)合同制工人，在其勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)續(xù)勞動(dòng)合同，本地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為是個(gè)人不續(xù)約，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。但是也有人認(rèn)為合同期滿不續(xù)是屬于合同終止，個(gè)人不續(xù)簽應(yīng)可以終止合同，這種情況導(dǎo)致的合同終止應(yīng)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？? 案例分析： 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止，雙方都有權(quán)不再續(xù)簽。這里講的勞動(dòng)者和用人單位保持或終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利問題，這和是否有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金沒有必然的邏輯關(guān)系。 能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)看失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)的具體規(guī)定。在國(guó)家 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 （ 1999年 1月 22日國(guó)務(wù)院發(fā)布）將 “ 因本人意愿中斷就業(yè) ” 列為失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件之一，不具備這一條件的，即使其他條件都符合也沒用。在用人單位愿意續(xù)簽合同、繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系并保證勞動(dòng)者繼續(xù)就業(yè)的情況下，勞動(dòng)者因自己不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同而失業(yè)，屬于因本人意愿導(dǎo)致中斷就業(yè)。按照失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，因此，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的說法是正確的。企業(yè)是否少交了我的失業(yè)保險(xiǎn)？ 在一次社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法大檢查中，勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)某公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)與其工資總額存在很大的差距。勞動(dòng)保障部門詢問其原因，
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