【文章內(nèi)容簡介】 正常支付 ?..。用人單位終止的，依法清算后的財(cái)產(chǎn)優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（重點(diǎn) 共 8點(diǎn)） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的主要是以下各類： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用 個(gè)人勞動(dòng) 安全 衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等 ? 二、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序（ 8個(gè)程序） 企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)； 提出本單位的自編預(yù)算。 自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。 企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算， 并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行 編制費(fèi)用預(yù)算。 編制直接人工預(yù)算 ?根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表以及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和分類，編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等。 ?編制費(fèi)用預(yù)算方法 ? 按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，既可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳P310311 ?多選題： ? 職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳分以下幾類：（ ） ? A、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳 ? B、特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳 ? C、防護(hù)用品購置臺(tái)帳 ? D、特殊防護(hù)用品修理、檢查、檢測臺(tái)帳 三、組織崗位安全教育 P311 ?第二單元 工傷管理 ?工傷事故的分類 P311 ?選擇題 ?一、組織 工傷傷殘?jiān)u定 ? 7種情形 多選題 ?視同 工傷： 3種情形 多選題 ?30日； 60日一年。 ? 工傷認(rèn)定提交材料 P312多選題 ? 傷殘等級(jí) P313多選題 ?二、工傷保險(xiǎn)待遇 ?工傷醫(yī)療待遇 ?12個(gè)月； ?工傷致殘待遇 工傷致殘待遇 致殘鑒定 一次性傷殘補(bǔ)助金 按月支付傷殘津貼 一級(jí)傷殘 24個(gè)月的本人工資 本人工資的 90% 二級(jí)傷殘 22個(gè)月的本人工資 本人工資的 85% 三級(jí)傷殘 20個(gè)月的本人工資 本人工資的 80% 四級(jí)傷殘 18個(gè)月的本人工資 本人工資的 75% 五級(jí)傷殘 16個(gè)月的本人工資 本人工資的 70% 六級(jí)傷殘 14個(gè)月的本人工資 本人工資的 60% 七級(jí)傷殘 12個(gè)月的本人工資 八級(jí)傷殘 10個(gè)月的本人工資 九級(jí)傷殘 8個(gè)月的本人工資 十級(jí)傷殘 6個(gè)月的本人工資 ?2022年 11月考試題（第六章） ? 單項(xiàng)選擇題 ? 7 ( )只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 ? (A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范 ? 7 ( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 ? (A)集體協(xié)議 (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)臺(tái)同 ? 80、 ( )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ? (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)合同關(guān)系 (D)勞動(dòng)關(guān)系 ? 8 ( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法 律后果的活動(dòng)． ? (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí) (C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為 ? 答案： 7 B 7 D 80、 A 8 B ? 8根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。 ( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的 ,由職工代表 代表職工與企業(yè)簽訂。 ? (A)勞動(dòng)臺(tái)同 (B)專項(xiàng)協(xié)議 (C)集體協(xié)議 (D)集體合同 ? 8 ( )體現(xiàn)國家意志．覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系．通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最 低標(biāo)準(zhǔn)。 ? (A)勞動(dòng)法律法規(guī) (H)勞動(dòng)關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合同 ? 8 ( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 ? (A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) ? (C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) ? 8 ( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法． ? (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調(diào)查 ? 答案： 8 D 8 A 8 A 8 D ?多項(xiàng)選擇題 ? 12 ( )都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體． ? (A)保險(xiǎn)福利 (B)工資 (C)工作時(shí)間 (D)員工 (E)休息休假 ? 12勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括 ( )． ? (A)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整 ? (C)集體臺(tái)同規(guī)范的調(diào)整 (D)勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整 ? (E)民主管理制度的調(diào)整 ? 12集體臺(tái)同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在 ( )。 ? (A)功能不同 (B)主體不同 (C)內(nèi)容不同 (D)法律效力不同 ? (E)集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式 ? 答案： 12 ABCE 12 ABCDE 12 ABCD ?12集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括 ( )． ?(A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 ?(C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 (D)維護(hù)職工的合法權(quán)益 ?(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 ?12平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是 ( )。 ?(A)主體不同 (B)法律效力不同 (C)目的不同 (D)法律依據(jù)不同 (E)程序不同 ?答案： 12 BCDE 12 ABCDE ? 07年 11月技能考試題（第六章） ? 2 、請(qǐng)簡要說明可以采取哪些方式來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系？ ? 答：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種，即通過： ? （ 1 ）勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整； ? （ 2 ）勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整； ? （ 3 ）集體合同規(guī)范的調(diào)整； ? （ 4 ）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）的調(diào)整； ? （ 5 ）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整； ? （ 6 ）勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整； ? （ 7 ）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。 ?08年 5月考試題（第六章） 單項(xiàng)選擇題 7以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（ B）主體具有特定性 （ C）與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 （ D）資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式 7（ ）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 （ A）勞動(dòng)法律行為 （ B）勞動(dòng)法律關(guān)系 （ C）與勞動(dòng)法律事件 （ D）勞動(dòng)法律事實(shí) 7職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ ）職工出席。 （ A） 2／ 3以上 （ B）全部 （ C） 3／ 4 （ D）半數(shù)以上 80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（ ）。 （ A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 （ B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 （ C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù) （ D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 答案： 7 C 7 D 7 A 80、 A ? 8l、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ ）。 ? (A)匯總報(bào)表 （ B)正式通報(bào) ? (C)例會(huì)制度 （ D）勞動(dòng)管理表單 ? 8一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（ ）。 ? (A)確定性提問 （ B）描述型調(diào)查法 ? (C)不定性提問 （ D）目標(biāo)型調(diào)查法 ? 8 ( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 ? (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)間 ? (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜音計(jì)算工作時(shí)聞 ? 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ( )。 ? (A)150+a (B)200+a ? (C)240+a (D)400+a ? 8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病， ( )享受工傷醫(yī)療待遇。 ? （ A）不 (B)酌情 ? (C)全部 (D)部分 ? 答案 。8 B 8 D 8 A 8 D 8 A ?多項(xiàng)選擇題 ?1勞動(dòng)法律關(guān)系包括（ ）。 ?(A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容 ?12目前我國職工參與民主管理的形式主要是（ ）。 ?(A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與 (C)有組織地參與 ?(D)個(gè)人參與 (E)職工代表大會(huì)制度 ?12企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（ ）組成。 ?(A)職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會(huì)代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問 ? 12下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（ ） ? (A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書面形