【文章內容簡介】 正常支付 ?..。用人單位終止的，依法清算后的財產優(yōu)先用于支付勞動者的工資和社會保險費用。 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護 一、勞動安全衛(wèi)生保護費用分類（重點 共 8點） 勞動安全衛(wèi)生保護費用的主要是以下各類： 勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用 勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用 個人勞動 安全 衛(wèi)生防護用品費用 勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費 健康檢查和職業(yè)病防治費用 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 工傷保險費 工傷認定、評殘費用等 ? 二、職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序（ 8個程序） 企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據企業(yè)總體目標的要求制定具體目標； 提出本單位的自編預算。 自編預算在部門內部協(xié)調平衡，上報企業(yè)預算委員會。 企業(yè)預算委員會經過審核、協(xié)調平衡，匯總成為企業(yè)全面預算， 并應在預算期前下達相關部門執(zhí)行 編制費用預算。 編制直接人工預算 ?根據企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表以及產品制造成本預算表的相關預算項目要求和分類，編制勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等。 ?編制費用預算方法 ? 按照企業(yè)選擇確定的財務預算方法進行編制，既可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制。 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳P310311 ?多選題： ? 職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳分以下幾類：（ ） ? A、一般防護用品發(fā)放臺帳 ? B、特殊防護用品發(fā)放臺帳 ? C、防護用品購置臺帳 ? D、特殊防護用品修理、檢查、檢測臺帳 三、組織崗位安全教育 P311 ?第二單元 工傷管理 ?工傷事故的分類 P311 ?選擇題 ?一、組織 工傷傷殘評定 ? 7種情形 多選題 ?視同 工傷： 3種情形 多選題 ?30日； 60日一年。 ? 工傷認定提交材料 P312多選題 ? 傷殘等級 P313多選題 ?二、工傷保險待遇 ?工傷醫(yī)療待遇 ?12個月； ?工傷致殘待遇 工傷致殘待遇 致殘鑒定 一次性傷殘補助金 按月支付傷殘津貼 一級傷殘 24個月的本人工資 本人工資的 90% 二級傷殘 22個月的本人工資 本人工資的 85% 三級傷殘 20個月的本人工資 本人工資的 80% 四級傷殘 18個月的本人工資 本人工資的 75% 五級傷殘 16個月的本人工資 本人工資的 70% 六級傷殘 14個月的本人工資 本人工資的 60% 七級傷殘 12個月的本人工資 八級傷殘 10個月的本人工資 九級傷殘 8個月的本人工資 十級傷殘 6個月的本人工資 ?2022年 11月考試題（第六章） ? 單項選擇題 ? 7 ( )只能是雇主與雇員之問的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協(xié)作關系。 ? (A)法律關系 (B)勞動關系 (C)權利義務 (D)法律規(guī)范 ? 7 ( )是勞動者與用人單位確立勞動關系．明確雙方權利義務關系的協(xié)議。 ? (A)集體協(xié)議 (B)勞動關系 (C)集體合同 (D)勞動臺同 ? 80、 ( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。 ? (A)勞動法律關系 (B)法律關系 (C)勞動合同關系 (D)勞動關系 ? 8 ( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法 律后果的活動． ? (A)勞動法律關系 (B)勞動法律事實 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 ? 答案： 7 B 7 D 80、 A 8 B ? 8根據勞動法的規(guī)定。 ( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的 ,由職工代表 代表職工與企業(yè)簽訂。 ? (A)勞動臺同 (B)專項協(xié)議 (C)集體協(xié)議 (D)集體合同 ? 8 ( )體現(xiàn)國家意志．覆蓋所有勞動關系．通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最 低標準。 ? (A)勞動法律法規(guī) (H)勞動關系 (C)勞動法律關系 (D)勞動合同 ? 8 ( )應承擔法律責任。 ? (A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務 ? (C)工會履行集體合同規(guī)定義務不當 (D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務 ? 8 ( )不屬于目標型調查法． ? (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調查 ? 答案： 8 D 8 A 8 A 8 D ?多項選擇題 ? 12 ( )都可以成為勞動法律關系的客體． ? (A)保險福利 (B)工資 (C)工作時間 (D)員工 (E)休息休假 ? 12勞動關系調整的方式包括 ( )． ? (A)勞動合同規(guī)范的調整 (B)企業(yè)內部勞動規(guī)則的調整 ? (C)集體臺同規(guī)范的調整 (D)勞動爭議處理制度的調整 ? (E)民主管理制度的調整 ? 12集體臺同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在 ( )。 ? (A)功能不同 (B)主體不同 (C)內容不同 (D)法律效力不同 ? (E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式 ? 答案： 12 ABCE 12 ABCDE 12 ABCD ?12集體合同在協(xié)調勞動關系中的重要作用包括 ( )． ?(A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強企業(yè)的民主管理 ?(C)有利于協(xié)調勞動關系 (D)維護職工的合法權益 ?(E)彌補勞動法律法規(guī)的不足 ?12平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是 ( )。 ?(A)主體不同 (B)法律效力不同 (C)目的不同 (D)法律依據不同 (E)程序不同 ?答案： 12 BCDE 12 ABCDE ? 07年 11月技能考試題（第六章） ? 2 、請簡要說明可以采取哪些方式來調整勞動關系？ ? 答：勞動關系的調整方式依據調節(jié)手段的不同，主要分為七種，即通過： ? （ 1 ）勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調整； ? （ 2 ）勞動合同規(guī)范的調整； ? （ 3 ）集體合同規(guī)范的調整； ? （ 4 ）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）的調整； ? （ 5 ）企業(yè)內部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）的調整； ? （ 6 ）勞動爭議處理制度的調整； ? （ 7 ）勞動監(jiān)督檢查制度的調整。 ?08年 5月考試題（第六章） 單項選擇題 7以下關于勞動關系的說法錯誤的是 ( )。 (A)是產權關系的表現(xiàn)形式（ B）主體具有特定性 （ C）與勞動分工有直接聯(lián)系 （ D）資本與勞動力結合的表現(xiàn)力形式 7（ ）能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 （ A）勞動法律行為 （ B）勞動法律關系 （ C）與勞動法律事件 （ D）勞動法律事實 7職工代表大會討論集體合同草案應當有（ ）職工出席。 （ A） 2／ 3以上 （ B）全部 （ C） 3／ 4 （ D）半數(shù)以上 80、以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（ ）。 （ A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷 （ B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 （ C）集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護 （ D）集體協(xié)商的法律依據是勞動法中的集體合同制度 答案： 7 C 7 D 7 A 80、 A ? 8l、用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（ ）。 ? (A)匯總報表 （ B)正式通報 ? (C)例會制度 （ D）勞動管理表單 ? 8一般形式以提出問題。設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是（ ）。 ? (A)確定性提問 （ B）描述型調查法 ? (C)不定性提問 （ D）目標型調查法 ? 8 ( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 ? (A)標準工作時間 (B)工作時間 ? (C)計件工作時間 (D)綜音計算工作時聞 ? 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為 200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為 ( )。 ? (A)150+a (B)200+a ? (C)240+a (D)400+a ? 8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病， ( )享受工傷醫(yī)療待遇。 ? （ A）不 (B)酌情 ? (C)全部 (D)部分 ? 答案 。8 B 8 D 8 A 8 D 8 A ?多項選擇題 ?1勞動法律關系包括（ ）。 ?(A)主體 (B)客體 (C)權利 (D)義務 (E)內容 ?12目前我國職工參與民主管理的形式主要是（ ）。 ?(A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與 (C)有組織地參與 ?(D)個人參與 (E)職工代表大會制度 ?12企業(yè)勞動爭議調解委員會由（ ）組成。 ?(A)職工代表 (B)行政機構代表 (C)工會代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問 ? 12下列關于集體合同的說法正確的有（ ） ? (A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應以書面形