公務員的調(diào)任ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。 公務員調(diào)任 ? 第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結論后再決定是否調(diào)任。 第十四條 按照干部管理權限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關按照規(guī)定的權限辦理審批或者備案。 地方省級以下機關調(diào)任公務員須報市 (地 )級以上公務員主管部門審批。 呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批 (備案 )表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結論。 調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記。 公務員調(diào)任 ? 第十五條 調(diào)任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關同等條件人員確定。 第十六條 調(diào)任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。 公務員調(diào)任 ? 第四章 紀律與監(jiān)督 第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀律： (一 )調(diào)任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件； (二 )調(diào)入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風； (三 )調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔； (四 )參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相； (五 )調(diào)任人員應當遵守有關規(guī)
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