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勞動報酬管理中的風險控制及典型案例分析(編輯修改稿)

2025-06-08 02:01 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】資調(diào)整機制的運用2) 易崗易薪制的概念和運用3) 工資臨時性調(diào)整的方式方法5. 工資的扣減：法律允許遲發(fā)或扣發(fā)工資的情形：1) 考勤扣款2) 違紀扣款3) 損失扣款4) 緩發(fā)工資6. 假期工資的計算1) 婚喪假的工資發(fā)放辦法2) 產(chǎn)假、晚育獎勵假、流產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法3) 哺乳假工資的發(fā)放辦法4) 患病或非因工負傷醫(yī)療期的工資發(fā)放辦法5) 工傷或職業(yè)病停工留薪期前后休假工資發(fā)放辦法 6) 職工帶薪年休假工資發(fā)放辦法7) 公假工資發(fā)放辦法8) 事假工資發(fā)放辦法7. 特殊情況下的工資計算：1) 離職工資結(jié)算2) 用人單位停產(chǎn)停工期間的工資發(fā)放3) 員工待崗期間的工資計發(fā)原則4) 內(nèi)退期間的工資計發(fā)原則5) 脫產(chǎn)培訓期間的工資計發(fā)原則講師介紹錢煉現(xiàn)任宣武區(qū)勞動和社會保障局勞動爭議仲裁科科長錢煉女士從事勞動仲裁工作十余年，處理過各類型勞動爭議案件，積累了較為豐富的經(jīng)驗，曾被授予“全國優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號。錢煉女士注重實踐與理論的結(jié)合，具有較強的

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