【文章內(nèi)容簡介】 位時間的相應(yīng)規(guī)定。 ③員工刷卡考勤原則上應(yīng)在本部門范圍內(nèi)的考勤點(diǎn)進(jìn)行，工作地點(diǎn)在其他部門的按就近原則確定考勤點(diǎn)（由人力資源管理部門指定），在公司內(nèi)部開會或辦理其他公務(wù)時，可在就近的考勤點(diǎn)刷卡考勤。 ④員工上下班 考勤必須由本人刷卡考勤，不得代為考勤。作為考勤的，考勤視作曠工處理，并按照公司《職工獎懲管理辦法》對當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理。 ⑤異常情況的考勤處理： —— 員工因公外出前，應(yīng)將外出時間、地點(diǎn)等告知考勤員，由考勤員在考勤管理系統(tǒng)中作相應(yīng)處理。每月月底結(jié)算考勤時，考勤員統(tǒng)一打印因公外出匯總表，由分廠或分廠以上領(lǐng)導(dǎo)審簽確認(rèn)后作為記錄考勤的依據(jù)。 —— 員工請假時，按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)后，由考勤員根據(jù)請假單將請假 37 信息輸入考勤管理系統(tǒng)。 記攜帶 IC 卡或忘記刷卡時的考勤處理 —— 員工忘記攜帶 IC卡或忘記刷卡考勤的，應(yīng)立即書面說明原因，經(jīng)分廠（車間、室、站）領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由考勤員根據(jù)實際出勤情況記錄考勤，并在考勤管理系統(tǒng)中對異常刷卡記錄進(jìn)行處理。員工忘記攜帶 IC 卡或忘記刷卡考勤每月在兩次以內(nèi)的，作正常出勤處理，超過兩次的，由各單位根據(jù)具體情況進(jìn)行懲處。 —— 因班車遲到導(dǎo)致刷卡晚于規(guī)定時間的，由各部門負(fù)責(zé)考勤業(yè)務(wù)的人員確認(rèn)，并經(jīng)其部門主管簽字批準(zhǔn)后，按正常出勤處理。 —— 當(dāng)考勤機(jī)發(fā)生故障不能刷 卡時，在考勤機(jī)恢復(fù)正常使用前，該考勤點(diǎn)范圍內(nèi)員工的考勤采取手工考勤。 —— 員工加班按規(guī)定辦理申報手續(xù)， IC卡刷卡信息作為加算時間的參照。 38 (2) 手工考勤 ① 對不具備使用 IC 卡刷卡考勤條件的實行手工考 勤。 ② 員工考勤以班組 ( 業(yè)務(wù)組 ) 為單位建立考勤卡 ， 實行一月一組一卡的公開考勤制度， 由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門的考勤卡記錄工作。員工考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、及時正確地填 寫考勤卡并保存好原始證明。 ③ 員 工考勤卡必須加蓋人力資源管理部門公章和 人力資源負(fù)責(zé)人章。 ④ 考勤員上班后必須如實考勤，嚴(yán)格按考勤卡規(guī)定的考勤符合及時做好考勤記錄，保存好各種假 期證明，月底最后一天考勤結(jié)束后填好相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，由分廠（ 車間、室、站 ) 集中送人力資源管理部門，經(jīng)審核后作為結(jié)算工資依據(jù)。 ⑤ 任何個人不得隨意更改或涂改考勤記錄。確因考勤有誤需要更正考勤記錄的，應(yīng)由考勤員向所在單位人事員說明事由，經(jīng)查實情況后，方可同意更正，并加蓋 39 人事員章 。月底匯總時，須向人力資源管理部門說明 ⑥ 各人力資源管理部門對考勤的管理，對于沒有人力資源管理部門公章和人力資源負(fù)責(zé)人章的 考勤卡，以及未作數(shù)據(jù)統(tǒng)計的，一律不得收集，也不得作為結(jié)算工資的憑證。發(fā)現(xiàn)私自涂改或不按規(guī)定記錄考勤的，對責(zé)任者按公司 《 職工獎懲管理辦法 》 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理 ， 所涉及的考勤作曠工處理。 ? 各類假期及請假手續(xù) 員工因 故請假，必須事先填寫請假單，按管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請假逾期不回崗 位者均視為曠工，并根據(jù)情節(jié)按公司規(guī)定作相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。 (1) 員工因病或非因工負(fù)傷不能上班，應(yīng)憑寶鋼發(fā)展有限公司職業(yè)健康中心 (以下簡稱：健康中心 )開 具的病假單(證明 )，向主管領(lǐng)導(dǎo) 請假。 40 (2)員工因病去健康中心所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，如 屬一般慢性疾病，應(yīng)以不影響生產(chǎn) (工作 ) 為原則。前往健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并填 寫請假單。就診時間 ( 包括路程 ) 當(dāng)月累計超過四的憑病歷按病假處理。 (3) 在健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的病假證明， 須憑病歷、發(fā)票經(jīng)健康中心審核并開具病假單 (證明 )。 員工請病假時，須同時提供病歷、發(fā)票的原件和復(fù)印 件、 健康中心的病假單等就醫(yī)證明，復(fù)印件與病假單須 本人簽字。如需定期治療，由醫(yī)療單位開 具累計治療 時間 證明，憑證明經(jīng)公司 (委托健康中心 )審核并開具病假單 (證明 )。連續(xù)請病假超過一個月的，原則上應(yīng) 由同 一醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。 (4) 員工在外地患急病、重病 (不包括慢性病 )及時報告所在部門，事后憑鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )衛(wèi)生院以上 醫(yī)療 單位疾病證明 (包括病歷及發(fā)票 )，經(jīng)公司 (委托 健康 中心 )審核，調(diào)換病假單 (證明 )方為有效，否則 按事 假處理。 41 2. 工傷假 (1) 員工因工負(fù)傷不能工作的，應(yīng)在認(rèn)定為工傷后的停工留薪期內(nèi)按工傷假處理，停工留薪期一般不超過 12 個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長不得超過 12 個月。 (2) 員工經(jīng)鑒定委員會確 認(rèn)工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)健康中心證明、安全保衛(wèi)部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理 3. 事假 (1) 員工請事假必須填寫請假單，一年內(nèi)累計般不得超過三個月。 ① 管理、技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位員工請假由主管領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限辦理請假審批手續(xù)，假期在 15 天及以上的由廠 、 部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。設(shè)立員工服務(wù)中心派駐室的部門報員工服務(wù)中心派駐室備案，其它職能業(yè)務(wù)部門報人力資源部備案。 ②操作維護(hù)崗位員工當(dāng)月累計請假一天，由班組長批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)，由作業(yè)長批準(zhǔn)； 三天以上 五天以內(nèi)由分廠 ( 車間、室、站 ) 領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 42 五天以上報員工服務(wù)中心派駐室批準(zhǔn)。 (2)員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍按事假處理。 (3)員工在試用期內(nèi)一般不準(zhǔn)請事假，特殊情況必須請事假時，須經(jīng)所在廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假： （ 1） 員工父母、配偶、子女死亡時，給假三天。 （ 2） 員工在公婆或岳父母死亡時，給假二天。如員工配偶為獨(dú)生子女，給假三天。 （ 3） 員工的祖父母、外祖父母死亡時，給假一 天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無子女，必須本人料理喪事的， 給假三天 。 （ 4） 如死者在外地，須由本人親自料理喪事的，另給路程假。 （ 5） 在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。 43 5．婚前檢查假和婚姻 （ 1）員工在結(jié)婚登記前需進(jìn)行婚前檢查的，享受婚前檢查假。戶籍在寶山區(qū)的給假半天，戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)的給假一天。 （ 2）員工初婚、再婚時、憑結(jié)婚證，填寫請假單，給結(jié)婚假三天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時，可根據(jù)實際需要另給路程假。 (3)初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，結(jié)婚時可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定節(jié)假日順延）。如一方屬晚 婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補(bǔ)假，假期按事假處理。 （ 1）孕期檢查，妊娠三個月至七個月每月檢查一次；妊娠七個月至八個月，每兩周檢查一次；妊娠最后一個月，每周檢查一次。 （ 2）孕婦戶籍在寶山區(qū)的， 產(chǎn)前檢查每次給公假半天， 戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)， 產(chǎn)前檢查每次給公假一 44 天。第一次給假須憑部門工會女工委員證明，并注明已婚未育。 （ 3）經(jīng)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間可按病假處理。 （ 4）女員工任娠七個月以上的（按二十 八周計算） ,給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假二個半月。 對實行計劃生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定： （ 1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天（含休息日，下同），其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。 （ 2）提前生育或超期生育的，均按產(chǎn)期九十八天計算；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胎多育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 （ 3）年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護(hù)理假三天（晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延）。女方三十天晚育假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的 產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。 45 （ 4）懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五 天 ；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。 (5) 女員工因病休假 ( 合保胎休息 ) 期間生育的 ， 自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假臺并連續(xù)計算。 (6) 未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。 8. 哺 乳假和授乳期 (1) 哺乳假。女員工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請、 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺 乳假六個半月。 (2) 授乳。在嬰兒 一周歲以內(nèi)，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿后上班的，每日給二次授乳時間，上下午各一次，每次不超過 30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加 30 分鐘。 9. 節(jié)育手術(shù)假 員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所 46 需要的時間，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按公假處理。 （ 1）宮內(nèi)節(jié)育器 ①放置宮內(nèi)節(jié)育器時，自手術(shù)之日起休息二天。 ② 手術(shù)后，三個月、六個月 、 十 個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。手術(shù) 一年后，對從事下述工種 、 班別 的 女 員工每 月經(jīng)期繼續(xù)給假一天 ； a. 接觸有毒有害物質(zhì)的。 b. 車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員 。 c. 在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的。 d. 結(jié)扎輸卵管的女員工，可參照上述工種 、班制 給假。 ③ 固取宮內(nèi)節(jié)育器時，自手術(shù)之日起休息二天 (包括 有絲節(jié)育環(huán) ) 。 (2) 輸精管結(jié)扎的： 休息七天。 (3) 單純輸卵管結(jié)扎的： 休息三十天。 (4) 輸卵管藥物粘堵的： 休息三十天。 (5) 人工流產(chǎn)，第一次人工流產(chǎn)及因放置宮 內(nèi)節(jié)育器、 絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，按如下規(guī)定給假。 47 ① 懷孕小于十三周的：行吸宮 術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息十四天，行鉗刮術(shù)的，休息二十一天。 ②懷 孕大于等于十三周的，休息三十天。 (6) 皮下埋植。 ① 埋植時，自手術(shù)之日起休息五天。 ② 術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息一天。 ③ 取皮下埋植時，自手術(shù)之日超休息三天。 (7) 與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息五天。 (8) 再次人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥病人的假期 ， 按病假處理。 10. 探親假 (1) 連續(xù)工作滿一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地， 不能利用休息日回家團(tuán)聚者，可享受探親假，另根據(jù)實際需要給予路程假。 (2) 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次 ，假期為三 十天 。 48 （ 3）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，或者員工自愿兩年 探親一次的 ， 可以兩年給假一次，假期為四十五 天 。 (4) 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假 期為二十天。 (5) 新員工連續(xù)工作在上半年滿一年的，當(dāng)年可享受探親假；在下半年滿一年的，從次年起享受探親假。 (6) 復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡 加工 齡滿一年及以上的，可以享受探 親假。 (7) 員工調(diào)動工作后造成與父母或配偶 分居 兩地， 如符合探親條件，上半年調(diào)動工作的，當(dāng)年可以 享受探親假； 下半年調(diào)動工作的，從次年起享受探親假 。 (8)原來符合探親條件的未婚員工 ( 即與 父母分 居兩地、不能利用休息日與父母團(tuán)聚的 ) ，如 去 對方的工作地點(diǎn)結(jié)婚時，凡當(dāng)年未享受過探親假的，可按探親假處理。原來不符合探親條件的，到對方工作地點(diǎn)結(jié)婚 時，不能享受探親假，在結(jié)婚當(dāng)年也不能享受探享受 探親假。享受 四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起 算。 49 (9)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休產(chǎn)假，超過規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后， 再與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享 受當(dāng)年探親假。 (10) 員工在探親往返途中遇 到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟?通機(jī)關(guān)證明，向所在部門提出申請，其超過假期可按路程假處理。 (11) 員工在探親假期內(nèi)患病不另給病假 。 (12) 員工的父親或母親和員工 的配偶同居一地的，員工在探望配偶時即可同時探望父親或母親，不再享 受探望父母的假期。本款規(guī)定的同居一地系指市 ( 包括市區(qū)、市郊 ) 或縣的管轄范圍內(nèi)。 (13) 已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可 以享受未婚員工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。 (14) 具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批