鋼鐵股份員工手冊-全文預覽
【正文】 、值班。 2. 補休規(guī)定 (1) 常日班員工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日； 四班三運轉(zhuǎn)崗位員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補差休假十五天，其中；十二天為月補休，三天為年補休，月補休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補休在不影響生產(chǎn)任務完成的情況下，年內(nèi)安排，不 得跨年度使用。連續(xù)請假七天以上，除病假、帶薪休假外，休息日按前一天所請假的假別考勤。中班計當日， 夜班（包括十二小時夜班）計次日。計算加班時間的起止時間為從 該法定節(jié)假日首日的前一天 22 點起至法定節(jié)假 日最后一天 22 點止，此 期間上班的，按本人日工資的 300％計發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的 200％計發(fā)加班工資。 ，必須組織員工加班加點或公休日加班加點的，經(jīng)與工會協(xié)調(diào)、業(yè)務部門確認，并經(jīng)部門領導批準方可加班。 為保證正常生產(chǎn)次序，員工必須嚴格按照排定的休息日休息。員工全年平均工作天數(shù)和工作時間分別為 天和 小時。 ? 職業(yè)發(fā)展通道與流動 考慮崗位性質(zhì)、業(yè)務屬性差異，將崗位體系劃分為三 27 大序列，并根據(jù)崗位價值、能力要求、職業(yè)發(fā)展因素，將各崗位序列逐級晉升，也可以跨崗位序列晉升。 26 員工有下列情形之一的，公司可解除崗位聘用： (1)在崗位聘用期限內(nèi)辭聘的； (2)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化（如公司業(yè)務重組、調(diào)整、崗位撤并等原因造成崗位滅失或崗位精減），不能對崗位聘用進行變更的，或變更工作內(nèi)容協(xié)商不成的； (3)年度工作業(yè)績評價結果為 C 或連續(xù)兩年年度崗位勝任素質(zhì)評價結果為 3 的； (4)上崗考核期間內(nèi)被證明不符合崗位要求或上崗考核期間考核不合格的。 商業(yè)秘密 屬于涉密崗位的員工，應與公司簽訂保密協(xié)議，約定保守商業(yè)秘密有關內(nèi)容。 ? 勞動合同 ? 自用工之日起，公司員工建立勞動關系，簽訂書面勞動合同。 作為成熟人才、緊缺人才引進的員工，試用期內(nèi) 崗位工資執(zhí)行所崗位 2 薪級；對于雙方協(xié)商工資待遇的，按協(xié)商工資待遇執(zhí)行；從社會招聘進入公司的其他一般人員，試用期工資參照應屆畢業(yè)生執(zhí)行。 23 新進員工首般次勞動合同簽訂一為三年，試用期一般為六個月。 (1)校園招聘指直接招聘高中 、中專、技校、高職、大專、本科、碩士研究生、博士研究生等學歷應屆畢業(yè)生。 ? 簽收確認 新進公司員工閱讀笨手冊后請將手冊最后一頁新員工《員工手冊》簽收單裁下簽名確認。 寶鋼股份致力于成為員工與企業(yè)共 同發(fā)展的公司典范，為員工的成長和發(fā)展提供了廣闊的空間和舞臺。自主研發(fā)的新一代高強汽車板、取向硅鋼等己處于國際先進水平。 寶鋼股份專業(yè)生產(chǎn)高技術合、高附加值的碳鋼薄板、厚板與鋼管等鋼鐵精。 寶鋼股份總部位于上海 市 寶山區(qū)。除公司與您所簽訂的勞動合同外，手冊最新修訂版本的內(nèi)容 也構成勞動合同的一部分。讓您盡快了解公司的體制、組織構架和 相關規(guī)章制度等情況 ， 獲悉自己的權利、義務、責任和行為準則，幫助您盡快的熟悉公司、適應環(huán)境 、 快樂工作、發(fā)揮才能 、 肋推您與公司共同發(fā)展。在新的鋼鐵、 新的 征程 中，我們?yōu)橛心膮⑴c而倍感欣喜和自豪。 寶鋼股份以 “成為鋼鐵技術的領先者，成為環(huán)境友好的最佳踐行者，成為員工與企業(yè)共同發(fā)展的公司典范” 為愿景，以“成為世界一流的鋼鐵制造和服務商，成就人類文明，創(chuàng)造美好生活” 為使命，以“誠信、合作、創(chuàng)新、追求企業(yè)價值最大化’為 核心價值觀，以”成為全球最具競爭力的鋼鐵企山和最具投資價值的上市公司”為戰(zhàn) 賂目標。 讓我們攜起手來，為寶鋼股份和我們共同美好的明天不懈努力！ 總經(jīng)理： 4 目錄 前言 9 公司簡介 10 公司簡史 12 組織機構 14 第一章 總則 17 第二章聘用及管理制度 21 外部招聘 22 員工類別 24 勞動合同 24 崗位聘用 25 職業(yè)發(fā)展通道與流動 27 兵役服務 27 第三章 工作時間和請假制度 29 工作時間與日程安排 30 加班加點 31 考勤 33 各類假期及請假手續(xù) 39 5 第四章 勞動報酬和稅務 55 試用期工資 56 工資 57 加班工資 60 年功工資 60 崗位津貼 61 綜合津貼 62 最低工資標準 62 假期工資 63 通勤車貼 64 個人所得稅 65 第五章 法定福利政策 67 基本養(yǎng)老保險 68 基本醫(yī)療保險 68 失業(yè)保險 69 工傷保險 69 生育保險 70 住房公積金 71 6 第六章 公司補充福利政策 73 企業(yè)年金 74 補充住房公積金 75 青年員工租房貨幣補助計劃 75 教育培訓資助計劃 76 健康體檢 78 員工健康保障計劃 79 員工意外綜合保險 80 境外緊急救援醫(yī)療保險 81 其它醫(yī)療互助保障 82 第七章 保密規(guī)范 85 基本要求 86 崗位規(guī)范 86 涉密載體管理 87 涉密區(qū)域和場所管理 88 信息公開和發(fā)布 88 計算機及信息安全 89 7 第八章 差旅、報支管理 91 差旅費用預定平臺 92 國內(nèi)差旅費用標準 93 國家差旅費用 標準管理 98 差旅費用報支管理 99 第九章 勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生 101 安 全管理理念 102 安全管理制度 102 勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生 103 急救和應急措施 104 安全禁令 106 第十章 員工保障、援助 107 家屬勞保 108 幫困送溫暖 108 8 第 十一 章 公益 110 無償獻血 111 公益捐款 112 結束語 113 新員工《員工手冊》簽收單 115 9 前言 本手冊匯編旨在為您在本公司工作期間提供有效的指導。 為了適應公
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