員工手冊(cè)簡(jiǎn)章試行草案(編輯修改稿)
2025-06-08 00:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工的具體情況酌情增延其他假期或作出其他相應(yīng)處理。1請(qǐng)假審批權(quán)限、流程及其他相關(guān)說(shuō)明1）以上除星期例假、國(guó)家法定假期（不包括星期例假和國(guó)家法定假期統(tǒng)一安排上班卻需請(qǐng)假的情況）和通知的假期外,均需按請(qǐng)假審批流程辦理審批手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休息的，按曠工處理。2）提前辦理手續(xù)時(shí)間和假期審批權(quán)限規(guī)定A、辦理手續(xù)時(shí)間規(guī)定：a、請(qǐng)1天假，需提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)；b、請(qǐng)2天假，需提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)；c、請(qǐng)3天假，需提前2天辦理請(qǐng)假手續(xù)；d、請(qǐng)3（不含）天以上假，需提前5天辦理請(qǐng)假手續(xù)；e、婚假需提前半個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)；f、產(chǎn)假需提前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)；g、特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間電話通知直接領(lǐng)導(dǎo)及行政人事經(jīng)理請(qǐng)假，并于返回上班后半天（4小時(shí)內(nèi)）辦理好補(bǔ)假審批手續(xù)，否則未經(jīng)準(zhǔn)假的按曠工計(jì)考勤，及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按事假計(jì)考勤；h、員工請(qǐng)假因特殊情況未能及時(shí)返回的應(yīng)辦理續(xù)假，續(xù)假同上g所述，請(qǐng)假后返工應(yīng)向辦理銷假。B、請(qǐng)假流程及審批權(quán)限a、請(qǐng)假3（含）天，由部門直接上司簽署意見，交部門最高負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)審批；b、請(qǐng)假3（不含）天以上由部門直接上司簽署意見，交部門最高負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）特別說(shuō)明本人例休日、國(guó)家法定假日發(fā)生在上述各種假期中間的，均按相應(yīng)假期時(shí)間處理。訂貨會(huì)期間或其他類似不能以打卡計(jì)考勤的情況，應(yīng)按人事行政部要求簽到或登記，作為考勤依據(jù)。五、出差考勤規(guī)定因業(yè)務(wù)需要出差異地的，需在出差3天前填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門直接上司簽署意見，交部門最高負(fù)責(zé)人復(fù)核后，經(jīng)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)；因業(yè)務(wù)需要延長(zhǎng)出差時(shí)間的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)需提前告知，以便于考勤統(tǒng)計(jì)；因出差在外不能打卡的，由考勤員負(fù)責(zé)記錄；原則上出差返回后需要到公司述職，不能直接調(diào)休。六、外出考勤規(guī)定因業(yè)務(wù)需要外出辦事的，需填寫《外出申請(qǐng)表》，普通員工經(jīng)部門直接主管同意，部門最高負(fù)責(zé)人經(jīng)總經(jīng)理或主管副總同意，并由人事行政部簽核后方可外出。外出前應(yīng)按規(guī)定在前臺(tái)作好登記，填寫《外出登記表》。外出辦公原則上要求返回公司打卡下班，不能返回的需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并由其在考勤卡做好簽名記載。否則，將給予當(dāng)事人50元/次之處罰，重犯的給予部門領(lǐng)導(dǎo)100元/次之處罰。若發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可或報(bào)備外出，或發(fā)現(xiàn)《月度外出申請(qǐng)表》與《外出登記表》不相符的，將給予當(dāng)事人50元/次之處罰，重犯的給予部門領(lǐng)導(dǎo)100元/次之處罰。本規(guī)定自2008年03月01日起執(zhí)行，以前規(guī)定如有與本制度相抵觸之處，以本制度為準(zhǔn)。本制度解釋修改權(quán)歸行政人事部所有。附補(bǔ)充決議之一[2008年4月8日之通知]一、全體職員非廣州市外公務(wù)情況，必須按照上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)首先來(lái)寫字樓打卡報(bào)到，再按規(guī)章申報(bào)填寫外出單方可外出，否則根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短按遲到或曠工處理；二、嚴(yán)格遵守每天打卡四次的規(guī)定，并且打上班卡之后必須切實(shí)于辦公室工作，行政部將在上、下午上班時(shí)間進(jìn)行巡查，手工補(bǔ)充考勤；三、每天夜晚加班最后走的職員必須肩負(fù)巡查關(guān)電、關(guān)門的責(zé)任，并在“最后離開登記薄”上面簽名并登記時(shí)間方可離開。附補(bǔ)充決議之二[公司會(huì)議細(xì)則]一、每日早晨各部門由負(fù)責(zé)人召集本部門15分鐘碰頭會(huì)議；每周根據(jù)本部門實(shí)際工作情況，召開周例會(huì)一次，整理記錄交行政部備案；二、全公司例會(huì)調(diào)整為：每周六下午13：30—14：15進(jìn)行培訓(xùn)講座，由各部門[倉(cāng)庫(kù)免參加]負(fù)責(zé)人輪流進(jìn)行自立主題分享，暫行主講次序：行政部負(fù)責(zé)人—王總—朱總—阿瑪尼營(yíng)銷副總財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人—推廣部負(fù)責(zé)人—市場(chǎng)總監(jiān)阿瑪尼銷售總監(jiān)—鯊魚部銷售總監(jiān)—鯊魚設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人阿瑪尼設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人—商品部負(fù)責(zé)人—品控部負(fù)責(zé)人；要求每周只突出一個(gè)主題[敬請(qǐng)各位當(dāng)值主講人提前2天將培訓(xùn)主題會(huì)知行政部]，務(wù)必鮮明切實(shí)；三、14：30—16：20進(jìn)行周營(yíng)運(yùn)銷售專題會(huì)議；四、16：30—17：30進(jìn)行全公司主管級(jí)以上周例會(huì)；五、1．月總結(jié)大會(huì)于每月頭一個(gè)星期六下午13：30—15：30進(jìn)行；該周主題培訓(xùn)取消，例會(huì)并入月總結(jié)大會(huì)（全體寫字樓員工參加；倉(cāng)庫(kù)、銷售部門主管及以上人員參加）； 2．15：45—17：20進(jìn)行月營(yíng)運(yùn)銷售專題會(huì)議。六、會(huì)議紀(jì)律：非特殊情況嚴(yán)禁當(dāng)日請(qǐng)假，否則按缺席處理。遲到、早退者每人捐贈(zèng)20元/每單場(chǎng)會(huì)議，缺席者50元/每單場(chǎng)會(huì)議[由行政審查登記當(dāng)場(chǎng)現(xiàn)金捐贈(zèng)，現(xiàn)金交財(cái)務(wù)保管，行政帳目備案]，所有捐贈(zèng)款納入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金專用；會(huì)議時(shí)間禁止接打任何電話，緊急必要接撥者請(qǐng)舉手示意離開會(huì)場(chǎng)簡(jiǎn)潔處理并迅速返回。第五章 人 事 規(guī) 章一、公司需增聘職員，提倡公開從社會(huì)求職人員中擇優(yōu)錄用。招聘首步工作由人力資源部根據(jù)各部門申報(bào)情況擬訂招聘計(jì)劃。二、應(yīng)聘人員先行填寫公司統(tǒng)一求職表、交驗(yàn)身份、學(xué)歷、職稱、品德操守鑒定等相關(guān)證書及近期25MM相片3張，按照求職表所設(shè)次序進(jìn)行系統(tǒng)操作。三、所有入職新職員必須先行在區(qū)以上人民醫(yī)院體檢，方可報(bào)到，由人力資源部，根據(jù)專門制定的培訓(xùn)方案進(jìn)行為期一至三天的崗前系統(tǒng)培訓(xùn)。四、試用職員表現(xiàn)合格者，由本人書面報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)審批予以轉(zhuǎn)正。不合格者，酌情延長(zhǎng)試用期或停止試用。五、 投訴程序： 員工投訴的情況時(shí)有發(fā)生，員工應(yīng)被鼓勵(lì)來(lái)表達(dá)他們的關(guān)注。如果員工對(duì)有關(guān)事宜不滿，可以按以下程序解決：（1） 首先可向其直屬上級(jí)反映；（2） 如果直屬上級(jí)的解決不能令他們滿意，他們可以越級(jí)反映或向人力資源部反映，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)各方。六、 員工辭/離職移交流程部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)行政審核辦理工作移交財(cái)務(wù)部審核有無(wú)財(cái)務(wù)遺留問(wèn)題人力資源部核考勤、人事檔案 總經(jīng)理簽字、核準(zhǔn)財(cái)務(wù)結(jié)算薪資第六章 儀容儀表與行為舉止一、目的 清潔衛(wèi)生、
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