【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準方可。參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。 5）公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工考核成績。 6） 對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者，予以考核加分。不合格者，扣分處罰。 7） 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔送出培訓(xùn)。 8） 凡公司出資外出培訓(xùn)進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的三年服務(wù)期限。 9） 職前培訓(xùn)采取內(nèi)部網(wǎng)自行培訓(xùn)。 附則 本辦 法由人事部執(zhí)行。 六、員工福利管理辦法 總則 公司遵守《勞動法》等國家及深圳市地方頒布的有關(guān)法律法規(guī)及行政規(guī)章，在提高福利待遇的原則下，制定本辦法。 公司福利對象：正式在職員工，不同員工在享受福利項目上有差異。 公司提供的各類假期： （ 1）、法定節(jié)假日 1）本司以下列日期為例行假日（若有變更行預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要上班的，則按加班計算。 （一） 例行假日： 新年（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、勞動節(jié)（ 3 天）、國慶節(jié)（ 3 天） （二） 每星期六、日； （三） 其他公司決定之休假日； （四） 病、事假；公司員工每月享受一天的有薪病假。 2）婚假標準按 勞動法執(zhí)行：婚假為 3 天；晚婚假為 7 天。 3）喪、產(chǎn)假按勞動法，協(xié)商執(zhí)行。 具體請假事宜見考勤管理中請假管理辦法 （ 2）有薪年休假。 1）年假天數(shù)（不含例行假日和法定假）：基礎(chǔ)天數(shù) 7 天 /年，隨年遞增一天，不超過 20 天； 2）休假方法： 可累計分次休假； 休假期間發(fā)放基本工資； 3）不愿享受上述假期或只享受部份天數(shù)的，可計算成工資或累計到下一年假期里。年假工資計算方法為：月基本工資 /15 X 假期工作天數(shù) 4）服務(wù)滿一年的員工可享受休假返鄉(xiāng)往返車票 (以火車硬臥票價格為準 )。 （ 3）社會保險 1）簽訂勞動合同的員工 即可享受公司給予的保險福利； 2）公司為員工繳納社會保險中的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險； 3）根據(jù)《深圳市養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，公司負責繳納養(yǎng)老保險費的 7%，職工個人負責 2%； 4）員工合同期滿或離職日起公司即停止對各項保險的繳納； （ 4）暫住證辦理 1）簽訂勞動合同的員工，公司負責暫住證辦理費用的 50%。 2）連續(xù)工齡兩年以上的，公司負責暫住證辦理費用的 80%。 3）連續(xù)工齡叁年以上的，公司負責暫住證辦理費用的 100% （ 5）人事檔案代理及市外干部調(diào)入辦理 1）人事代理內(nèi)容：人事檔案管理、人才流動與引進、職 稱申報、出國政審、出具證明等。 2）簽訂勞動合同且工齡在壹年以上的員工享受此待遇。 3）由公司引進、戶口調(diào)入的員工從調(diào)動之日起須在公司工作兩年以上方可離職。 （ 6）公司提供進修、培訓(xùn)教育機會。祥見獎勵機制辦法。 附則 1）按勞動合同內(nèi)容協(xié)商執(zhí)行 2）由人事部負責解釋、補充。 七、薪酬標準 崗位標準工資表： 單位：元（人民幣） 部門 崗位 /職稱 崗位標準工資 固定工資額 浮動（效益）工資 備 注 客戶服務(wù)部 項目總監(jiān) 7,000 3,500 3,500 級差 1,000 資深項目經(jīng)理 6,000 3,000 3,000 級差 800 高級項目經(jīng)理 5,200 2,600 2,600 同上 項目經(jīng)理 4,400 2,200 2,200 同上 項目主任 3,600 1,800 1,800 級差 600 助理項目主任 3,000 1,500 1,500 品牌部 創(chuàng)意總監(jiān) 6,500 3,250 3,250 級差 1,000 資深文案 5,500 2,750 2,750 級差 800 高級文案 4,700 2,350 2,350 級差 600 文案 4,100 2,050 2,050 級差 600 助理文案 3,500 1,750 1,750 級差 500 見習(xí)文案 3,000 1,500 1,500 市場研究部 市場研究總監(jiān) 6,500 3,250 3,250 級差 1,000 資深市場研究經(jīng)理 5,500 2,750 2,750 級差 800 高級市場研究經(jīng)理 4,700 2,350 2,350 級差 600 市場研究經(jīng)理 4,100 2,050 2,050 級 差 600 市場研究助理 3,500 1,750 1,750 級差 500 見習(xí)市場研究 3,000 1,500 1,500 形象設(shè)計部 設(shè)計總監(jiān) 6,500 3,250 3,250 級差 1,000 資深設(shè)計師 5,500 2,750 2,750 級差 800 高級設(shè)計師 4,700 2,350 2,350 級差 600 設(shè)計師 4,100 2,050 2,050 級差 600 助理設(shè)計師 3,500 1,750 1,750 級差 500 見習(xí)設(shè)計師 /電腦制作 3,000 1,500 1,500 網(wǎng) 技術(shù)總監(jiān) 6,500 3,250 3,250 級差 1,000 絡(luò)技術(shù)部 資深技術(shù)主管 /資深網(wǎng)頁設(shè)計師 5,500 2,750 2,750 級差 800 高級工程師 /高級網(wǎng)頁設(shè)計師 4,700 2,350 2,350 級差 600 工程師 /網(wǎng)頁設(shè)計師 4,100 2,050 2,050 級差 600 助理工程師 /助理網(wǎng)頁設(shè)計師 3,500 1,750 1,750 級差 500 網(wǎng)管技術(shù)員 /見習(xí)網(wǎng)頁設(shè)計師 3,000 1,500 1,500 行政支持部 (含財務(wù) ) 行政總監(jiān) 6,000 3,000 3,000 級差 800 資深行政經(jīng)理 5,200 2600 2600 同上 高級行政經(jīng)理 /主管會計師 4,400 2,200 2,200 級差 600 行政經(jīng)理 /會計師 /出納 3,800 1,900 1,900 同上 行政助理 /會計員 3,200 1,600 1,600 級差 500 文員 2,700 1,350 1,350 同上 見習(xí)文員 /司機 2,200 1,100 1,100 （注 :試用期員工參照應(yīng)聘崗位工資的 80%計算。） 八、員工職業(yè)生涯規(guī)劃 專業(yè) 方面 (1) 在營銷、品牌、廣告公關(guān)方面積累更多的專業(yè)知識和經(jīng)驗，成為這一方面 的專家。 (2) 采納會因人而異發(fā)掘每個人的潛能和特長，培養(yǎng)他在專業(yè)知識和技能方面 的提高及成長。 (3) 采納除了在培養(yǎng)每個人的專業(yè)技能和特長外，也非常注意每個人知識結(jié)構(gòu) 的平衡和系統(tǒng)。使每個人都能獨當一面，成為獨立操作項目的全才。 職稱方面 (1) 采納將和各大培訓(xùn)學(xué)院成立采納營銷學(xué)院或采納營銷 MBA 班，在營銷教育 培訓(xùn)方面建構(gòu)自己的規(guī)范系統(tǒng)、開創(chuàng)性建立營銷等專業(yè)方面的職稱評定體 系、使采納人都具有高標準的專業(yè)素養(yǎng)，同時，也為中國培養(yǎng)更多的營銷 專業(yè)人才、貢獻力量。 創(chuàng)業(yè)方面 （ 1）采納是想把采納人都培養(yǎng)成能獨立操作項目策劃的全才和職業(yè)經(jīng)理人，為 每一位采納人的自我創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。 （ 2）采納在不斷發(fā)展壯大的過程中，也創(chuàng)造出很多創(chuàng)業(yè)機會。如全國各地的分 公司、營銷公司、公關(guān)公司、市調(diào)公司等等，為每一位才華橫溢的采納人 提供了創(chuàng)業(yè)舞臺，同時也會為其創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供更多的支持和便利，使每一 位采納人都能自我創(chuàng)造、自我表現(xiàn)實現(xiàn)、自我 成就。 九、員工必做工作安排 公司每一位員工必須在每周五提交本周工作總結(jié)及下周工作計劃。 公司每一位員工必須在每月底提交本月工作總結(jié)及下月工作計劃。 公司每一位員工必須在每月底提交月工作考核表。 伍、行政管理篇 辦公室公約 采納有句格言：上班不要有火氣，下班千萬別泄氣。 大家都是通情達理的人，我們且用商量的口吻。 我們本著坦誠相見、互敬互勉，訂此公約，意在幫助我們克服一些自說自話 和散漫，改掉一些并無惡意的粗心，表現(xiàn)我們將庸俗與陋習(xí)拒之門外的決心。 我們的辦公桌 和文件還是擺得整整齊齊更適合我們的整體氣氛。紙屑和煙頭 請不要隨隨便便地扔到地上，禮貌的言辭、謙和的舉手投足，會增添自己的風(fēng)采。 每當電話響起，多半是愉快的消息，大家不妨先說一聲：“您好！采納公司” 當然，隨之而來的是欣悅的磋商。 辦公室是工作和創(chuàng)作的場所，安靜成為必需，請不要高談闊論以免影響他人， 讓現(xiàn)代的時間和效益觀念在這里更好地體現(xiàn)。 我們都不是完人，多一點對他人的理解，自己也多了一份歡欣；我們的創(chuàng)作 需要良好的氣氛和人際關(guān)系。我們鄙視虛偽和勢利，也討厭嫉妒和爭斗，文人不 能相 輕。在這個大家庭里，各人都應(yīng)積極地貢獻一份真誠與善意。 到處找東西，總有些不舒服。所以用完各種物品、文件、書籍、文具屬公的 請歸還原處；屬私的，請物歸原主。我們鄙視所有未經(jīng)允許的“借物”。 我們都是主人，理解自己擔負的責任，勇敢地對工作對自己的行為負責任， 為自己的坦誠與勤奮自豪，自然會得到他人的尊重。尊重他人和享受他人的善意， 慶幸地省去許多無端的耗費。 正因為我們有紀律，我們才能在槍林彈雨中生存；一個人的力量總是有限的， 那么，我們就付出自己的心血建立可以增加我們自身力量的團隊精 神。 萬物的際會，都有著很深的“因緣”。今天我們有緣走到一起，正因為天下 沒有不散的宴席，我們應(yīng)更加珍惜共事的時光。 有溫暖、有激情、有體諒、有幽默?? 我們對采納的事業(yè)和燦爛的人生充滿信心。我們就是這樣成長，獲得超越！ 用溝通的心靈，用滿腔的熱忱，用體貼的笑容 —— 我們有約！ 一、 安全手則 一 .總則 1. 為規(guī)范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守則。 二 .適用范圍 1. 公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。 三 .安全規(guī)則 1. 防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性 事故，為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。 2. 員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。 3. 員工上下班、外出公干、出差，嚴格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。 四 .日常安全措施： 1. 員工下班前認真檢查本崗位、辦公場所，消除隱患。如本人不能解決，下班前應(yīng)立即報告行政部； 2. 員工下班鎖好各類門鎖，有保險的加鎖保險； 3. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報告主管或行政部； 4. 不準私接電源或使用電爐，不準在禁煙區(qū)抽煙； 5. 不得偷竊個人或公司財物，拾到遺留錢物一律上交。 五 .一旦發(fā)現(xiàn) 火警，須采取如下措施： 1. 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌； 2. 撥打火警電話，準確報告起火部位、燃燒品等情況； 3. 按動附近火災(zāi)報警器； 4. 關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗； 5. 迅速呼喚同事援助； 6. 利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅； 7. 防止 用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)； 8. 服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救； 9. 接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 六 .附則 本守則由安保部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議批準頒行。 二、檔案管理辦法 總則 為規(guī)范檔案管理工作，特制定本辦法。 (一 )立卷歸檔 立卷歸檔的職責 1) 公司各部門均為立卷歸檔部門。公司行政人事部負責公司的立卷歸檔工作， 各部門、各業(yè)務(wù)人員均要嚴格執(zhí)行立卷歸檔制度，應(yīng)歸檔的文件材料要妥 善保存、及時歸檔編號、任何人不得以任何理由拒絕歸檔。 2) 各部門和行政人事部經(jīng)理應(yīng)指定專人負責辦理立卷歸檔工作。 立卷歸檔的范圍 文書立卷歸檔，以本單位制發(fā)的各類文件為主。凡反映公司各項經(jīng)營管理 活動、機構(gòu)變動、人事任免等方面的具有永久或較長時間查考利用價值的文件、 圖片、聲像材料（包括錄音帶、 錄像帶、相片）等，以及與本公司經(jīng)營管理活 動有密切關(guān)系的上級指示、下級請示，都屬于立卷歸檔范圍。 立卷歸檔的基本要求 1) 有密切關(guān)聯(lián)的文件不可分散。 2) 不同年度的文件一般不放在一起立卷。 3) 立卷時應(yīng)根據(jù)文件形式的客觀規(guī)律和經(jīng)營活動特點，依照同類合并的原則 進行歸檔，將一組具有有關(guān)聯(lián)系的文件材料組成一個卷。 4) 各立卷單位應(yīng)使用本單位統(tǒng)一格式的檔案袋裝訂檔案。 (二 )檔案的調(diào)用 各單位調(diào)用本部門的檔案，應(yīng)征得本部門經(jīng)理同意。 各單位在行政人事部調(diào)用公司檔案，應(yīng)說明 理由，并經(jīng)得公司行政人事部 經(jīng)理同意，方可調(diào)用。 調(diào)用的檔案，一般不得帶離公司，公司檔案被借出辦公室時，借用人須在 檔案登記本