新員工三年培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2025-06-08 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，建立職業(yè)規(guī)劃，堅定職業(yè)理想。加強職業(yè)道德教育，創(chuàng)新教育方式方法，引導新員工提升職業(yè)素養(yǎng)，真正做到干一行愛一行。加強企業(yè)文化培訓，深入宣傳公司管理制度與專業(yè)職責要求，引領新員工自覺踐行企業(yè)文化與崗位職責，提升企業(yè)歸屬感。四是突出能力培養(yǎng)。以能力素質(zhì)為導向，加強知識技能培訓，積極為新員工搭建交流展示平臺，鼓勵他們立足本職、全面發(fā)展。加強學習氛圍營造，引導新員工把學習作為“主業(yè)”，主動在工作實踐中學、利用業(yè)余時間學，通過學習提高修養(yǎng)、提升本領。各單位要積極開展讀書薦書活動，用好在線學習平臺，激發(fā)新員工學習興趣，增強學習動力。五是嚴格作風養(yǎng)成。加強規(guī)章制度培訓，增強新員工的遵章守紀意識，養(yǎng)成按章操作、按章執(zhí)行的良好工作習慣。強化紀律作風教育，將紀律作風要求融入日常管理、培訓，引導新員工弘揚本系統(tǒng)、本專業(yè)優(yōu)良作風，做守
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