【文章內(nèi)容簡介】 與總承包項目經(jīng)理辦理簽認、結(jié)算和支付等相關手續(xù)。積極與總承包項目部協(xié)商解決雙方存在的勞務費結(jié)算支付糾紛。健全完善內(nèi)部管理制度，不得超越權(quán)限自行發(fā)放勞務作業(yè)人員工資，避免發(fā)生內(nèi)部勞資糾紛，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。積極配合市、區(qū)建委對本項目勞務管理的監(jiān)督檢查工作。（三）勞動力管理員工作職責認真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設委及項目所在地區(qū)縣建委的各項規(guī)定；在本項目“勞務管理工作領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。領導施工現(xiàn)場各勞動力管理員開展日常工作。將本項目《建設工程施工合同》留存項目部備查。勞務作業(yè)人員進場3日內(nèi)，檢查勞務企業(yè)是否依法與全部勞務作業(yè)人員簽訂《勞動合同》；要求勞務企業(yè)勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，留存項目部備查。經(jīng)項目經(jīng)理授權(quán)，具體組織對進場勞務作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓，培訓考卷留存?zhèn)洳?。每月定期要求勞務企業(yè)勞動力管理員提交真實、有效的《人員變更情況月報表》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》及新進場勞務作業(yè)人員的《勞動合同》，并在項目部備案。定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作；實時掌握勞務合同履約情況；定期監(jiān)督勞務企業(yè)發(fā)放勞務作業(yè)人員工資情況。開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交“勞務管理工作領導小組”，在“項目勞務管理工作例會”上討論。經(jīng)項目經(jīng)理授權(quán)，每月負責組織“項目勞務管理工作例會”，負責會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳槿?、項目勞務管理工作例會制度勞務管理工作領導小組應當每月定期召開“項目勞務管理工作例會”，審議各參建單位勞動力管理員提交的本月勞務管理、矛盾隱患排查相關工作開展情況，并對本項目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務作業(yè)人員變動、資料歸檔等各項工作進行總結(jié)、分析?？偝邪鼏挝回撠煏h簽到、記錄會議內(nèi)容并將會議記錄在項目部留存?zhèn)洳?。四、勞務作業(yè)人員培訓制度（一）各項目部應當在勞務作業(yè)人員進場前，核實勞務作業(yè)人員培訓、考核情況，應當確保本項目使用的勞務作業(yè)人員全員經(jīng)過普法維權(quán)培訓并考核合格。項目經(jīng)理是落實普法維權(quán)培訓工作的第一責任人，負責督促勞務企業(yè)上傳考核合格信息，加強對在施項目的監(jiān)督檢查。（二）各項目部項目經(jīng)理負責組織在本項目的施工作業(yè)人員參加普法維權(quán)培訓，切實加強對勞務作業(yè)人員的普法維權(quán)培訓工作，確保勞務作業(yè)人員全員參加普法維權(quán)培訓。培訓的內(nèi)容為：(《北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權(quán)培訓教材》)(北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員務工常識)培訓結(jié)束后，在試題庫中抽取試卷對培訓人員進行考核，并留存試卷備查?？己撕细竦男畔浫搿笆凶》砍青l(xiāng)建設委勞務分包合同和人員實名制備案系統(tǒng)”?？己瞬缓细竦娜藛T，重新組織學習，直至其考核合格為止，否則不得上崗作業(yè)。勞務企業(yè)應當確保所屬人員全員參加培訓、考核，同時結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設委、各區(qū)縣建委、各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于三次的集中普法維權(quán)培訓。五、勞務用工管理情況月度自查制度 在項目勞務管理工作例會中參會單位應當對本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量進行討論并及時確認；對工程款、勞務費支付情況參照合同約定進行核對。建設單位對直接發(fā)包的施工單位的工程款、勞務費結(jié)算及支付工作負責。參會單位應當對勞務管理工作存在的問題制定整改方案；對糾紛、隱患制定化解方案；對上月例會提出的各項工作目標進行落實，并制定下月的工作計劃。 項目勞務保障體系 施工人員進場前，按照《北京市建設工程勞務管理若干規(guī)定》的規(guī)定辦理用工手續(xù)。需向項目勞務管理領導小組提供勞務人員資料，包括：進場施工人員花名冊、身份證復印件、合法有效的勞動合同、勞務企業(yè)施工隊長上崗證書和授權(quán)委托書以及普法維權(quán)培訓情況核查記錄。勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標準、項目、周期和日期，勞動紀律、勞動保護和勞動條件以及違約責任。勞動合同采用北京市勞動和社會保障局、北京市建設委員會監(jiān)制的《勞動合同書》示范文本，勞動合同中約定的工資不得低于北京市最低工資標準。 勞務管理領導小組應當建立農(nóng)民工名冊，詳細記錄農(nóng)民工出勤情況和完成工作情況。 勞務管理領導小組必須在農(nóng)民工進入施工現(xiàn)場前為農(nóng)民工辦理實名制人員備案，并向農(nóng)民工交付實名制IC卡，組織農(nóng)民工持卡進場從事施工作業(yè)。 建筑施工企業(yè)應當每月將農(nóng)民工出勤情況及工資表進行公示，經(jīng)農(nóng)民工確認無誤后，按照勞動合同約定的日期將工資按月足額打入農(nóng)民工的實名制IC卡中。不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。勞動合同書示范文本附后： 項目經(jīng)理為項目勞務管理領導小組第一責任人，項目勞務管理領導小組需按月收集、審核提供的工資表、考勤表、人員流動情況記錄。工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務檔案中有關情況在《北京市建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)》中按規(guī)定如實填報。人員發(fā)生變更的，應當在變更后7個工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應變更。勞務管理工作領導小組全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓考核制度，對現(xiàn)場作業(yè)人員必須進行業(yè)務技能、法律法規(guī)等知識培訓，嚴明紀律，嚴格考核。后附普法維權(quán)試卷、人員流動記錄、考勤記錄、工資記錄。北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權(quán)培訓考試試卷A卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1. 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（ ）倍工資。 A、 B、2 C、2．勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、303. 如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動合同。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作業(yè)中，務工人員（ ）攜帶煙草進入施工現(xiàn)場A、可以 B、嚴禁 C、經(jīng)批準后可以，務工人員應當采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（ ）的合法途徑維護自身權(quán)益。A、信訪 B、罷工 C、游行 ，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、60 C、90 ，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、30，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（ ）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40 B、50 C、609. 高處作業(yè)的人員，一般每年需要進行（ ）體格檢查。 A、一次 B、二次 C、三次，應當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務工人員每月支付（ ）倍工資，并與務工人員補訂書面合同。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）1. 用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。 （ ）2. 建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。 （ ）3. 訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 （ ）4. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。 （ ）5. 務工人員的書面出勤記錄是務工人員在現(xiàn)場務工時間的法定證據(jù)。