中國企業(yè)家精神氣質(zhì)培養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-06-07 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明家和技術(shù)研發(fā)人員等的根本區(qū)別。所以，創(chuàng)新精神和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神要統(tǒng)一起來，才可以界定為企業(yè)家身上體現(xiàn)出來的獨(dú)有精神品質(zhì)的基本屬性。其次，從外延上看企業(yè)家精神有非常豐富的內(nèi)容，許多學(xué)者都對此做過論述，比如薩伊曾把企業(yè)家將知識(shí)應(yīng)用到具體目的和操作上作為企業(yè)家精神的一種體現(xiàn)；科茲納則強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家精神利用市場內(nèi)潛在的獲利機(jī)會(huì)這一方面；熊彼特認(rèn)為企業(yè)家精神即“經(jīng)濟(jì)首創(chuàng)精神”是實(shí)現(xiàn)“新組合”的原動(dòng)力，是為建立以自己的家族核心的私人企業(yè)王國而發(fā)揮出來的創(chuàng)造力與堅(jiān)強(qiáng)的意志；馬克斯韋伯則講企業(yè)家從事企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)是出于一種“敬業(yè)精神”，這種精神源自于對“神召”的感悟；哈耶克認(rèn)為企業(yè)家是“人類合作的擴(kuò)展秩序”的代表，應(yīng)該具有使大家合作工作的精神感召力等等。綜上所述，筆者認(rèn)為，企業(yè)家精神是一個(gè)非常廣義的概念，包含著非常豐富的內(nèi)容，很難對它下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、永恒的定義。從狹義上來講，企業(yè)家精神（entrepreneurship）是企業(yè)家這個(gè)特殊群體在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中形成的，以企業(yè)家自身特有的個(gè)人素質(zhì)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新精神為核心的，以風(fēng)險(xiǎn)承載精神為標(biāo)志的一種綜合性的精神品質(zhì)和意志。對于企業(yè)家群體而言，企業(yè)家精神展現(xiàn)為這個(gè)特殊群體的共同的本質(zhì)特征和職業(yè)屬性。在人們?nèi)粘＝?jīng)濟(jì)社會(huì)生活中，企業(yè)家精神象征著一種與普通人明顯區(qū)分的個(gè)人稟賦，而不僅僅體現(xiàn)為實(shí)際財(cái)富或地位的多寡高低，這種稟賦使得企業(yè)家自然成為社會(huì)福利增進(jìn)責(zé)任的主要承擔(dān)者，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與制度變遷的強(qiáng)大動(dòng)力。企業(yè)家是企業(yè)人格化的象征，企業(yè)家精神是企業(yè)家的標(biāo)尺。四、企業(yè)家群體的精神特征雖然企業(yè)家精神屬于企業(yè)家私人信息的內(nèi)在的心理特征和品質(zhì)，不同的企業(yè)家有著個(gè)體差異性，但是我們?nèi)匀豢梢詮乃麄兊墓残陨咸釤挸鰩в衅毡樾缘木裉卣鳎瑖鈱W(xué)者通過對成功企業(yè)家調(diào)查比較，對他們賴以成功的精神動(dòng)力及表征進(jìn)行了廣泛深入的研究，從中獲取了科學(xué)的令人信服的結(jié)論。國外的研究有較長的歷史，其研究狀況見表1－2表 1－2 成功企業(yè)家精神特征研究日前研究者企業(yè)家精神特征1848米勒承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)1917韋伯正式權(quán)威之源1934熊彼特創(chuàng)新，首創(chuàng)精神1954沙騰勇于承擔(dān)責(zé)任1961麥克里蘭承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，成就欲望1963 大衛(wèi)斯雄心勃勃，需求獨(dú)立，承擔(dān)責(zé)任，自信1964皮克爾支配/智慧，人際關(guān)系，溝通能力，技能1965李茲格好風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立，社會(huì)賞識(shí)，仁慈，領(lǐng)導(dǎo)1965斯克諾幾誠實(shí)，權(quán)力激勵(lì)，明確厲害關(guān)系1971伯爾蒙評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)1971哈爾勒德及艾伯德成就欲望，自主，雄心勃勃，權(quán)力，社會(huì)認(rèn)可，創(chuàng)新/獨(dú)立1973溫特爾權(quán)力欲望1974玻蘭德注重內(nèi)部控制1974李勒斯成就欲望1977甘斯個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)1978梯蒙斯支配/自信，目標(biāo)導(dǎo)向，適度冒險(xiǎn)，注重控制，首創(chuàng)/創(chuàng)新1980布魯克漢斯冒險(xiǎn)嗜好1980瑟克頓能力強(qiáng)/雄心勃勃，積極調(diào)整心態(tài)1981麥斯空和蒙坦拉里成就，占有，自主，堅(jiān)持，控制1981維爾西和懷特有控制欲望，尋求承擔(dān)責(zé)任，自信/支配，迎接挑戰(zhàn)。適度冒險(xiǎn)1982董科爾伯格和庫帕成長，獨(dú)立，獨(dú)具匠心1982威爾其和楊控制，接受創(chuàng)新，自尊，雄心勃勃大量的研究還可以將企業(yè)家精神特征開列出很長的單子，不同時(shí)期和不同的研究視野讓研究者的結(jié)論不盡相同，現(xiàn)實(shí)中的大部分成功企業(yè)家可能只是具備其中的一部分特征，而許多具有完全或覆蓋那些特征的人并非一定就能夠成為成功企業(yè)家，因?yàn)檠芯空叩慕Y(jié)論是充分條件而非必要條件，屬于歸納性概括性的結(jié)論，不可能完全掌握了現(xiàn)實(shí)復(fù)雜的情況。筆者也試著從理論和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上力求接近和把握企業(yè)家精神的本質(zhì)特征表現(xiàn)，總結(jié)關(guān)鍵幾點(diǎn)如下：A 有成功的信念，強(qiáng)烈的使命感B 創(chuàng)新和改革的意識(shí)及能力強(qiáng)C 自信（自我中心）、支配欲望D 有把握的冒險(xiǎn)，善于從失敗中學(xué)習(xí)E 責(zé)任感強(qiáng)，人際溝通及感召力F 足智多謀，有管理技能五、企業(yè)家個(gè)體素質(zhì)對于某個(gè)企業(yè)家個(gè)體而言，企業(yè)家精神在他身上體現(xiàn)得如何以及他怎樣展現(xiàn)了特殊的精神風(fēng)貌，從其個(gè)體條件和特征的角度，我們觀察和評(píng)價(jià)的指標(biāo)可以采用企業(yè)家素質(zhì)來衡量。素質(zhì)也即是特征，企業(yè)家成功的道路各不相同，但是在觀念、氣質(zhì)、能力、性格等方面卻有著共同之處，這些特征鑄造了他們的成功。以下對照比較美國、日本、德國企業(yè)家的素質(zhì)來分析：（一）美國、日本、德國企業(yè)家的素質(zhì)分析美國企業(yè)家素質(zhì)分析。 20世紀(jì)70年代，美國管理協(xié)會(huì)用5年時(shí)間，從4000名企業(yè)家中選出1812名最成功的企業(yè)家，將其基本素質(zhì)歸納為19項(xiàng)：（1）工作效率高；（2）有主動(dòng)進(jìn)取心；（3）邏輯思維能力強(qiáng)；（4）富有創(chuàng)造性；（5）判斷力強(qiáng)；（6）有較強(qiáng)的自信心；（7）能輔助他人，指導(dǎo)其工作；（8）以身作則，遵守規(guī)章制度；（9）善于使用個(gè)人權(quán)利；（10）善于動(dòng)員群眾力量；（11）善于利用交談開展工作；（12）關(guān)心下級(jí)乃至其家庭生活，建立親密的人際關(guān)系；（l3）樂觀豁達(dá)；（l4）善于同職工一起并肩苦干；（15）自制力強(qiáng)；（16）主動(dòng)果斷，能在思考后立即決定；（17）客觀，能聽取各種意見；（18）能進(jìn)行正確的自我批評(píng)；（19）靈活性強(qiáng)，勤儉艱苦。1997年，美國評(píng)出了10大優(yōu)秀企業(yè)家，他們具有5個(gè)特點(diǎn)：（l）能幫助企業(yè)確定某種切合實(shí)際的方向；（2）善于使有關(guān)合作者與自己密切合作，堅(jiān)定已確定的方向；（3）創(chuàng)造條件給人以動(dòng)力，激勵(lì)員工全身心工作的能力；（4）掌握資本分配訣竅；（5）熱愛本公司。日本企業(yè)家素質(zhì)分析日本曾對企業(yè)家素質(zhì)提出10項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：（l）堪為全體職工的楷模；（2）頭腦靈活，有預(yù)見性和洞察力；（3）品德高尚，見識(shí)廣博，工作勤奮，基本功過硬；（4）有人情味，能考慮別人痛處，在部下、同事、上司、關(guān)系單位以及在主顧之間經(jīng)常創(chuàng)造出一種令人滿意的氣氛，像磁鐵一樣吸引人；（5）僅僅把經(jīng)營管理層的意向向下級(jí)傳達(dá)是不夠的，必須具有充分的信息和勇氣，把全體職工的真正聲音帶到管理層，并提出解決問題的建
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