適用于中大型企業(yè)集團(tuán)的人力資源信息系統(tǒng)解決方案(編輯修改稿)
2025-06-06 18:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一級(jí)選項(xiàng)）、員工類(lèi)別（二級(jí)選項(xiàng)）、員工類(lèi)別（三級(jí)選項(xiàng)）、身份證號(hào)碼、性別、報(bào)到日期、試用期(月)、轉(zhuǎn)正日期、合同類(lèi)型、合同開(kāi)始日期、合同期(月)、合同結(jié)束日期、見(jiàn)實(shí)習(xí)類(lèi)型（學(xué)徒期/見(jiàn)習(xí)期/熟練期）注：目前不考慮與招聘模塊的接口。B. 重新錄用1) 功能：為離職員工作重新錄用的處理；離職員工被重新錄用時(shí)，可以使用原始工號(hào)、也可以使用新的工號(hào)；自動(dòng)對(duì)照系統(tǒng)人員離職庫(kù)中的身份證號(hào)碼，以判斷是否存在；檢測(cè)身份證是否合法（生日、性別等信息）；2) 流程：重新錄用后，該員工的狀態(tài)為在職。登記變動(dòng)事務(wù)→填充變動(dòng)信息→確認(rèn)變動(dòng)→執(zhí)行變動(dòng)→完成3) 控制：A) 身份證自動(dòng)檢測(cè)：與系統(tǒng)人員庫(kù)進(jìn)行比較，是否已經(jīng)存在；檢測(cè)身份證的合法性（身份證的位數(shù)、生日、性別等信息）B) 關(guān)鍵屬性必須填寫(xiě)：如公司、部門(mén)、崗位、報(bào)到日期、員工類(lèi)別等4) 規(guī)則：工號(hào)可以跟入職一樣，為重新錄用人員分配新的工號(hào)，也可以使用該重新錄用人員的原始工號(hào)；5) 條件說(shuō)明：6) 重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典：A. 重新錄用登記：報(bào)到序號(hào)、工號(hào)、姓名、公司、部門(mén)、崗位、職務(wù)、員工類(lèi)別（一級(jí)選項(xiàng)）、員工類(lèi)別（二級(jí)選項(xiàng)）、員工類(lèi)別（三級(jí)選項(xiàng)）、身份證號(hào)碼、性別、報(bào)到日期、試用期(月)、轉(zhuǎn)正日期、合同類(lèi)型、合同開(kāi)始日期、合同期(月)、合同結(jié)束日期、使用原始工號(hào)（是/否）、原始工號(hào)、見(jiàn)實(shí)習(xí)類(lèi)型（學(xué)徒期/見(jiàn)習(xí)期/熟練期）②內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理 登記集團(tuán)內(nèi)獨(dú)立核算單位和內(nèi)部核算單位中職工調(diào)動(dòng)處理： 集團(tuán)內(nèi)同一用工單位中的內(nèi)部核算單位之間調(diào)動(dòng) 1) 功能：處理職工在集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部核算單位之間調(diào)動(dòng)；2) 流程：調(diào)出登記→調(diào)出處理→調(diào)入登記→調(diào)入處理→完成3) 控制：調(diào)出由變動(dòng)前公司HR做，調(diào)入由變動(dòng)后公司HR做。 跨公司調(diào)動(dòng)，先有調(diào)出，再有調(diào)入；沒(méi)有調(diào)出，無(wú)法調(diào)入。各公司的HR只能對(duì)本公司的員工進(jìn)行調(diào)出處理，對(duì)其它公司已經(jīng)做了調(diào)出處理的員工（且變動(dòng)后公司為本公司），進(jìn)行調(diào)入處理；4) 重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典：：主要信息有：變動(dòng)前公司、變動(dòng)前部門(mén)、變動(dòng)前崗位、變動(dòng)后公司、變動(dòng)日期、本公司停薪日、確認(rèn)；：主要信息有：變動(dòng)后公司，變動(dòng)后部門(mén)，變動(dòng)后崗位，變動(dòng)日期,起薪日（用于跨公司調(diào)動(dòng)的員工）、變動(dòng)后工號(hào)、確認(rèn)注： 內(nèi)部核算單位間調(diào)動(dòng)的員工，調(diào)出時(shí)需填入停薪日（調(diào)入時(shí)需填入起薪日），以判斷當(dāng)月薪資在哪個(gè)公司發(fā)放；內(nèi)部核算單位間調(diào)動(dòng)：需要進(jìn)行調(diào)入、調(diào)出的處理，變動(dòng)員工以前的信息，會(huì)帶到新公司（工資標(biāo)準(zhǔn)清空），原單位則不再能查詢(xún)到該員工的信息。 集團(tuán)內(nèi)獨(dú)立核算的法人單位之間調(diào)動(dòng)：原單位離職（離職去向，注明新單位），自動(dòng)進(jìn)入相應(yīng)的新單位入職表，新單位再做新員工入職；變動(dòng)員工以前的信息，會(huì)帶到新公司（工資標(biāo)準(zhǔn)清空），原單位信息跟離職人員一樣保留。注：應(yīng)作為正常的入職和離職處理，在入職來(lái)源和離職去向中加以注明。③借用聘用管理 登記辦理新員工的借用處理，主要信息包括：報(bào)到序號(hào)、身份證號(hào)碼、借出單位、借出單位工號(hào)、工號(hào)、姓名、公司、部門(mén)、崗位、職務(wù)、員工類(lèi)別（一級(jí)選項(xiàng)）、員工類(lèi)別（二級(jí)選項(xiàng)）、員工類(lèi)別（三級(jí)選項(xiàng)）、性別、報(bào)到日期、協(xié)議開(kāi)始日期、協(xié)議期限(月)、協(xié)議結(jié)束日期④應(yīng)聘信息管理功能：管理招聘的信息。可以與招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)（Sql）建立連接，定時(shí)讀取應(yīng)聘人員的基本信息到系統(tǒng)，以便HR用戶(hù)查看應(yīng)聘人員的信息。流程圖如下：應(yīng)聘人員信息：序號(hào)（自增編號(hào)）、信息來(lái)源（網(wǎng)站/手工輸入）、姓名、應(yīng)聘部門(mén)、應(yīng)聘崗位、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、薪酬要求、備注。應(yīng)聘成功人員可以進(jìn)入應(yīng)聘人員歷史信息
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